| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
ВАРМСУ - Всероссийская а…
[max]
|
1 | 11527 | 08.05.26 |
|
Министерство внутренней …
[max]
|
1 | 99 | 06.04.26 |
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Яндекс
[max]
|
2 | 39819 | 27.05.26 |
|
ВАРМСУ - Всероссийская а…
[max]
|
5 | 11527 | 04.05.26 |
|
Оперштаб Мурманск
[max]
|
1 | 831 | 01.05.26 |
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-25 10:42:05 | 20 июня во муниципальных образованиях региона стартовал прием документов в колледжи и техникумы Губернатор Андрей Чибис подчеркнул существенный рост интереса молодых жителей муниципалитетов к рабочим и прикладным профессиям. «Если десять лет назад в колледжах региона обучались около 14 тысяч студентов, то сегодня — уже более 18 тысяч. Это рост почти на треть. И главное — молодые люди все чаще остаются учиться и работать в регионе. Более половины выпускников школ, выбирают среднее профессиональное образование и продолжают учиться именно в Мурманской области. Это не случайность, а устойчивая тенденция. Потому что мы выстраиваем нашу систему СПО под нужны арктической экономики», — сказал Андрей Чибис. В рамках народной программы «На Севере — жить!» определены 20 ключевых направлений подготовки под потребности Арктики. Обновлены уже более 87% образовательных программ в соответствии с нуждами работодателей. В этом году в колледжах и техникумах региона предусмотрено более 8 тысяч мест, из них свыше 4,5 тысячи — бюджетные: 60% технические специальности, около 15% — медицина, около 8% — педагогика. Мурманская область в числе лидеров по темпам внедрения федерального проекта «Профессионалитет». К концу года в муниципалитетах региона будет 10 образовательных кластеров с участием ключевых работодателей. Вкладываются средства в создание новых лабораторий, современное оборудование. У промышленных партнеров есть обязательство трудоустроить 85% выпускников. Уже заключено порядка 2,5 тысячи договоров целевого обучения. В национальном рейтинге 11 колледжей и Мурманский арктический университет входят в десятку лучших в стране по уровню трудоустройства и зарплаты выпускников по итогам 2025 года. Появились новые направления подготовки: газовая отрасль, IT, искусственный интеллект, веб-разработка, железнодорожный транспорт и другие современные специальности. Особое внимание уделяют участникам СВО и их семьям: предусмотрены отдельные условия поступления и дополнительные меры поддержки. 20 июня во муниц… | — |
|
39 |
| 2026-06-25 10:38:44 | В муниципалитетах Мурманской области в этом году откроют 7 детских культурно-просветительских центров Их создадут в рамках нацпроекта «Семья» и народной программы «На Севере – жить!» на базе библиотек и домов культуры. На создание каждого выделено по 4,4 млн рублей из федерального, областного и местных бюджетов. Открытие запланировано осенью. Мурманск В областной детско-юношеской библиотеке имени Махаевой появится «Информик» – пространство-путешествие из прошлого в будущее с интерактивными экспозициями, творческими мастерскими и лабораториями по робототехнике. В Центральной городской библиотеке на улице Генерала Фролова заработает «Семейный остров» с игротекой, зоной тихого чтения, сенсорной комнатой и мультстудией. В ДК «Судоремонтник» на улице Сафонова – пространство для творческого и интеллектуального развития детей и подростков. ЗАТО Александровск На базе Центральной городской библиотеки имени Каутского в Полярном разместится центр «Будущее Арктики». ЗАТО г.Североморск В библиотеке имени Панюшкина откроется «Семейный Наукоград» – три тематические лаборатории, объединенные темой популяризации науки. Кольский округ В Туломской сельской библиотеке Кольского округа появится центр «КЛИО» с девятью функциональными зонами. Ловозерский округ В Ревде на базе межпоселенческой библиотеки откроется центр «Прикоснись. Почувствуй. Сохрани», где главным проектом станет творческая лаборатория «ЯШИК». В муниципалитета… | — |
|
42 |
| 2026-06-25 09:27:10 | Выпускник программы «Герои Севера» Ярослав Мельник возглавит ЗАТО г. Заозерск 23 июня на заседании Совета депутатов ЗАТО город Заозерск выпускник региональной кадровой программы «Герои Севера» Ярослав Мельник единогласно избран главой ЗАТО г. Заозерск. Процедура вступления в должность будет проведена на следующий день после увольнения с военной службы. Ярослав Мельник родился 11 сентября 1982 года в Ленинграде. Имеет высшее образование, в 2004 году окончил Балтийский военно-морской институт имени адмирала Ф.Ф. Ушакова (г. Калининград), квалификация «Инженер», специальность «Радиотехника», в 2013 — Военный учебно-научный центр имени Адмирала Флота Советского Союза Н.Г. Кузнецова, выпускник региональной программы для участников СВО «Герои Севера». Награжден орденом Мужества, медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени, медалью Суворова, имеет Благодарность Президента Российской Федерации. Женат, двое детей. Ранее служил на подводных крейсерах стратегического назначения, штабе Кольской флотилии разнородных сил; в управлении штаба Северного флота. Участвовал в военной операции в Сирии, а также в специальной военной операции на Украине. «Для меня большая честь возглавить Заозёрск — город, который неразрывно связан с судьбой нашего флота и является родным домом для подводников. Я испытываю чувство глубокой гордости, принимая на себя ответственность за этот важный гарнизон. Мой опыт военной службы это фундамент, на котором я планирую строить работу. Убежден, что навыки командования и дисциплина помогут нам качественно реализовывать программу реновации ЗАТО, инициированную губернатором Андреем Чибисом и получившую поддержку Президента Владимира Путина. Наша цель — сделать жизнь в закрытом городе современной и комфортной. Особую благодарность хочу выразить за возможность участия в кадровой программе «Герои Севера». Этот проект стал для меня мощным трамплином: я получил неоценимые знания, освоил тонкости муниципального управления и научился ключевым основам эффективного менеджмента, включая работу с финансами. Теперь я готов применять эти компетенции на благо жителей», — сказал Ярослав Мельник. Выпускник програ… | — |
|
44 |
| 2026-06-22 12:39:45 | По решению губернатора в рамках дорожной кампании этого года дополнительно отремонтируют дорогу Умба-Варзуга и четыре улицы в Мурманске На оперативном совещании Андрей Чибис подчеркнул, что сейчас – самый активный сезон, который требует максимальной собранности. «В работе порядка 123 километров дорог и искусственных сооружений — фактически весь дорожный контур области: региональные трассы, муниципальные улицы, объекты в ЗАТО. На объектах работают 36 подрядчиков, это беспрецедентное количество, высокий уровень конкуренции – что критически важно. В том числе 12 подрядчиков работают в Мурманске. Всех прошу следить за качествои и сроками выполнения», – сказал глава области. ✅Национальный проект «Инфраструктура для жизни»: в работе 26 объектов, почти 58 км дорог. Это опорные региональные трассы и мосты. Ключевые маршруты, которые соединяют Печенгу, Кандалакшу, Полярные Зори, Снежногорск, Умбу, Териберку и другие точки региона. 📍По Мурманску в рамках нацпроекта в работе городские улицы и проезды, которые ежедневно используют тысячи жителей: улицы Шевченко, Академика Павлова, Радищева, Книповича, Скальная, Беринга, Капитана Егорова, Гагарина (на двух участках), Павлика Морозова, Алексея Хлобыстова, а также проезды Ледокольный и Серпантин. ✅Народная программа «На Севере – жить!»: выполняют самый большой объём работ - 111 объектов, порядка 62 км дорог. Это улицы, подъезды, внутригородские, поселковые дороги. Часть объектов уже завершена. По другим работы идут в графике. По обращениям жителей и «Единой России» принято решение о ремонте в этом году дороги Умба-Варзга: необходимые ресурсы выделены. ✅Реновация ЗАТО: работы запланированы в четырёх муниципалитетах. ✅Ямочный ремонт: Выполнено более 90% работ. ✅По итогам обходов столицы региона губернатор принял решение о проведении дорожных работ на ряде дополнительных объектов: ▫️ дорога, тротуар, лестница и ограждение на улице Карла Маркса – участок от улицы Софьи Перовской до Буркова; ▫️ дорога и тротуары на улице Пушкинской к ДК Кирова; ▫️ дорога на улице Кононова ▫️ дорога к храму на Зеленой. ✅В завершение Андрей Чибис еще раз вернулся к теме качества и контроля выполнения гарантийных обязательств и поручил заменить дорожное полотно на улицах Шмидта, Софьи Перовской, Книповича. По решению губер… | — |
|
683 |
| 2026-06-22 12:34:04 | Сегодня в 12.15 в нашей стране наступила особая тишина В День памяти и скорби проходит всероссийская минута молчания. Мы вспоминаем всех, кто в 1941 году принял на себя страшный удар войны, кто не жалея сил приближал Победу, и кто отдал за нее самое дорогое – жизнь. Советский народ проявил несгибаемую волю и мужество в борьбе с фашистскими захватчиками. Минута молчания – это символ нашей бесконечной благодарности и обещание помнить, какой ценой завоеван мир. Сегодня в 12.15 … | — |
|
657 |
| 2026-06-22 12:32:05 | Кадровый центр Мурманской области выяснил профессиональные ожидания молодых жителей муниципалитетов региона В Кадровом центре «Работа России» Мурманской области по итогам серии практикумов с участием 150 выпускников и 50 представителей бизнеса выяснили: работодатели и молодые специалисты по-разному оценивают готовность выпускников к труду. Первые видят проблему в нехватке навыков, вторые — в отсутствии опыта. В числе главных ожиданий специалиста 18–25 лет — достойный старт с конкурентной зарплатой и психологически комфортной средой. Более чем для 60% опрошенных смысловое наполнение труда важнее материальной выгоды, однако работодатели зачастую ошибочно трактуют такой запрос как инфантильность. Серьезным препятствием для карьерного роста также становится высокий уровень тревожности. Около 71% выпускников признаются, что страх ошибки блокирует их инициативу на этапе адаптации. Ситуацию осложняет и разница в оценке входа в профессию: если 63% студентов уверены, что отсутствие опыта — непреодолимый барьер, то работодатели видят проблему исключительно в недостаточном уровне навыков. Аналогичный разрыв наблюдается и в отношении к формату работы: 83% молодых респондентов считают гибкий график условием продуктивности, в то время как бизнес стереотипно считывает это как неготовность к дисциплинированному труду. Несмотря на эти противоречия, стороны сошлись в главном: единственным способом преодолеть недоверие является прозрачная коммуникация. Честное обсуждение функционала и четкие ожидания от наставничества становятся ключевыми инструментами удержания кадров. Кадровый центр М… | — |
|
60 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|