🌍
Открытый
·
ID 68424917229569
Поиск | NGS.RU | Работа Новосибирск
Бизнес и финансы
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
1'079
Вовлеченность (ER)
28 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+5
+ 7 дн
+7
+ 30 дн
+62
Подписчики
1'079
За 24 часа
+5
За неделю
+7
За месяц
+62
Вовлеченность (ER)
28 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
6
за день
28
за неделю
109
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
586
за день
647
за неделю
439
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
440
MAX
214
TG
226
Каналов
Всего
46
MAX
39
TG
7
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
НГС — новости Новосибирс…
[max]
|
128 | 47558 | 10.08.26 |
|
59.RU | Новости Перми
[max]
|
4 | 30260 | 10.08.26 |
НГС — новости Новосибирс…
[telegram]
|
61 | 112806 | 09.08.26 |
Поиск | NGS.RU | Работа …
[telegram]
|
155 | 10476 | 08.08.26 |
|
Поиск | E1.RU | Работа Е…
[max]
|
4 | 16648 | 06.08.26 |
Поиск | 161.RU | Работа …
[telegram]
|
2 | 6515 | 30.07.26 |
Поиск | E1.RU | Работа Е…
[telegram]
|
2 | 45677 | 30.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
214
MAX
214
TG
—
Каналов
Всего
52
MAX
52
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Новости Ростова | 161.RU
[max]
|
9 | 29475 | 09.08.26 |
|
IrCity.ru | Новости Ирку…
[max]
|
6 | 9881 | 02.08.26 |
|
Новости Омска | NGS55
[max]
|
6 | 9389 | 01.08.26 |
|
29.RU | Новости Архангел…
[max]
|
5 | 6836 | 29.07.26 |
|
116.RU | Новости Казани
[max]
|
5 | 3740 | 24.07.26 |
|
Новости Тюмени | 72.RU
[max]
|
4 | 68407 | 23.07.26 |
|
Chita.Ru | Новости Читы
[max]
|
4 | 58625 | 23.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 14:00:01 | За какие публикации в соцсетях вас уволят с работы? 🤔 Что? Да, возможно и такое. Но лишь в некоторых случаях. По словам юриста Александра Манько, можно не переживать за фотографии из семейной жизни. Также к частной сфере сотрудника относятся его личные взгляды или обычные публикации, размещенные вне рабочего процесса. Другое дело — если посты связаны с нарушением трудовых обязанностей. Так, к серьезным последствиям приведет раскрытие конфиденциальных данных компании: например данные о клиентах или финансовые показатели. ❗️Проблемы могут возникнуть и у сотрудников, представляющих компанию публично. Если договор или внутренние документы запрещают высказывания, вредящие репутации работодателя, тогда такой контент может стать поводом для разбирательства. Однако важно помнить, что для применения строгих мер такое нарушение должно быть систематическим, отметил юрист в разговоре с «Абзацем». Подписаться на канал За какие публика… | — |
|
194 |
| 2026-08-10 11:00:02 | Понедельничная подборка вакансий из разных сфер ⤵️ ▪️Ивент-менеджер в МУЗЛОТО Зарплата: от 100 000 до 130 000 ₽ Опыт: 1–3 года ▪️Специалист по работе с медиаресурсами в СДЭК Зарплата: от 59 000 ₽ Опыт: не требуется ▪️Администратор по приему и размещению в Cosmos Hotel Group Зарплата: от 50 000 ₽ Опыт: 1–3 года ▪️Бариста в Blackwood Coffee Зарплата: от 45 000 ₽ Опыт: не требуется ▪️Помощник SMM-специалиста / контент-мейкер в ЕВРОМЕД Зарплата: до 40 000 ₽ Опыт: не требуется Подписаться на канал Понедельничная п… | — |
|
247 |
| 2026-08-10 08:00:16 | 💼 В России предложили ввести налог на роботов и ИИ ради поддержки рынка труда. С инициативой выступил глава Федерации независимых профсоюзов РФ Сергей Черногаев. По его словам, рост автоматизации может сократить налоговую базу, поэтому новые технологии должны учитывать интересы работников. Средства от такого налога могут направить на переобучение сотрудников, социальную поддержку и помощь людям, чьи профессии меняются или исчезают из-за развития искусственного интеллекта. 📌 Черногаев подчеркнул, что развитие технологий должно сопровождаться защитой трудяг и программами повышения квалификации. Подписаться на канал 💼 В России предл… | — |
|
2677 |
| 2026-08-10 05:00:02 | Когда кинул шутку в рабочий чат, а в ответ — ни одной реакции. Жиза? Подпишитесь Когда кинул шутк… | — |
|
339 |
| 2026-08-09 12:00:02 | Мы вас не берем, вы полный red flag! Опоздать на собеседование и необоснованно запросить зарплату выше рынка — с таким сталкиваются работодатели при подборе кадров. Опрошенные @news161ru эксперты называют такое поведение тревожным сигналом 😳 Какие еще есть красные и зеленые флаги в соискателях, рассказали психиатр, психолог, руководитель группы по подбору персонала и гендиректор сервиса по поиску работы. Ставь ❤️, если узнал что-то новое и полезное. Тут про работу Мы вас не берем,… |
|
|
331 |
| 2026-08-09 08:00:01 | Этот пост претендует на то, что вы отправите его своему начальнику 😒 Росстандарт принял ГОСТ на правильное управление работниками. — Поощрение и поддержка участия, а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость, — говорится в документе. Вот, что еще можно найти в документе: ▫️Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять стремление внести вклад в общее дело, пишут РИА Новости. ▫️Необходимо четко ставить задачи, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить. ▫️Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая при этом внедрения «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика». ▫️В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства. Подписаться на канал Этот пост претен… | — |
|
339 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|