| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
CAPITAL | Мышление
[max]
|
1 | 1279 | 28.05.26 |
|
Новая Москва / ТиНАО
[max]
|
1 | 10614 | 06.02.26 |
|
НОВОЕ ПАВЛИНО БАЛАШИХА |…
[max]
|
1 | 5753 | 06.02.26 |
|
Воскресенск Новости
[max]
|
1 | 7501 | 06.02.26 |
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
НОРД для бизнеса
[telegram]
|
1 | 440 | 18.05.26 |
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 16:19:45 | ⚖️ ЛИШАЕМ ПРЕМИИ БОЛЬШЕ ЧЕМ НА 20% — ОШИБКА! Думаете, можете депремировать сотрудника на 100% за нарушение? Суд с вами не согласен. По ст. 138 ТК РФ сумма всех удержаний из зарплаты не может превышать 20% от заработка. 📊 В новом видео разбираем, как правильно оформлять депремирование. Смотрите разбор от экспертов ГК «НОРД». Ставьте 👍, если было полезно! ⚖️ ЛИШАЕМ ПРЕМИИ… | — |
|
15 |
| 2026-08-07 12:49:15 | — |
|
21 | |
| 2026-08-07 12:49:05 | 📌Вебинар состоялся! Вчера провели вебинар на тему: «Индексация зарплаты в 2026 году: что важно знать собственнику бизнеса и руководителю». Как обещали, прикладываем материалы: - Презентацию ( файл прикреплен ниже) - Запись вебинара ✅В эфире рассмотрели: - Чем индексация отличается от повышения оклада и почему это принципиально разные процедуры - Индексация в бюджетной сфере и в коммерческом секторе - в чём разница - Четыре способа расчёта коэффициента - по ИПЦ, по прогнозной инфляции, по МРОТ и по фиксированному проценту — с конкретными примерами на цифрах - Можно ли индексировать только часть оклада и как это сделать законно - Что делать убыточной компании- как прописать условия в ЛНА, чтобы суд встал на вашу сторону - Когда можно не проводить индексацию и не получить штраф - Штрафы - Ответили на популярные вопросы. Сохраняйте и пересылайте коллегам, если было полезно, то ставьте 👍 А если остались вопросы - пишите в комментариях. 📌Вебинар состоял… | — |
|
23 |
| 2026-08-05 14:49:02 | 📢 Приглашаем на вебинар: "Индексация зарплаты в 2026 году: что важно знать собственнику бизнеса и руководителю 📅 6 августа | 11:00 по МСК На вебинаре разберём: - Индексация ≠ повышение оклада. В чём разница и почему это важно. - Что изменилось в 2026 году - новый МРОТ, коэффициенты, сроки. - Как коммерческой компании определить процент и дату индексации. - Какие документы нужно оформить, чтобы не получить штраф. - Можно ли не индексировать зарплату убыточной компании. - Как индексировать только часть оклада и не нарушить закон. - Ответы на вопросы . Кому будет полезно: - Собственникам бизнеса - Генеральным директорам и HR-руководителям - Главным бухгалтерам и кадровикам - ИП с наёмными сотрудниками 🎁 Каждый участник получит в подарок: запись вебинара и презентацию 👉 Ссылка на регистрацию 📢 Приглашаем на … | — |
|
38 |
| 2026-08-03 17:29:42 | ❗️УЧЁТ ПРИ СМЕНЕ СИСТЕМЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ: ГДЕ ВОЗНИКАЮТ РИСКИ Смена налогового режима почти всегда выглядит проще на словах, чем в учёте. Формально дата перехода понятна, но именно вокруг этой даты чаще всего возникают ошибки: что включать в доходы, как учитывать авансы, что делать с остатками товаров, как быть с НДС, какой период закрывать по старым правилам и с какого момента жить уже по новым. Налоговый кодекс регулирует переход по-разному в зависимости от режима. Для УСН ключевые нормы — ст. 346.13 и ст. 346.25 НК РФ. Для патента — ст. 346.45 НК РФ. Если переход идёт на общий режим, нужно отдельно проверить правила по налогу на прибыль, НДС и бухгалтерскому учёту. 🔺Что нужно проверить для перехода 1. дату смены режима и основание перехода. Это может быть добровольный переход, утрата права на спецрежим, прекращение деятельности на патенте или изменение условий, при которых прежний режим уже применять нельзя. Ошибка в дате приводит к неверному признанию доходов и расходов. 2. расчёты с контрагентами. Особое внимание нужно уделить авансам, отгрузкам, предоплатам, возвратам, актам и накладным, которые приходятся на границу режимов. Доход или расход должен попасть в тот период, где он действительно возник по правилам конкретной системы. Если смешать периоды, потом сложно объяснить налоговому органу, почему документ «жил» в одном режиме, а деньги — в другом. 3. остатки товаров, материалов, незавершённого производства, основных средств и кредиторской/дебиторской задолженности. При переходе на УСН или с УСН на иной режим действуют специальные правила признания переходных сумм. Они подробно зависят от того, что именно уже было оплачено, получено, реализовано или введено в эксплуатацию. Здесь особенно важна ст. 346.25 НК РФ. 🔺Где чаще всего ошибаются? Одна из типичных ошибок - считать, что при смене режима можно просто начать вести новый учёт «с чистого листа». На практике так не работает. Все переходные операции нужно разложить по датам: оплата, отгрузка, акт, поступление, ввод в эксплуатацию, списание, возврат. Отдельный риск - НДС. Если компания переходит с УСН на общий режим, нужно проверить, с какого момента возникает обязанность по НДС, какие отгрузки уже попали в старый режим, а какие будут облагаться налогом после перехода. Здесь применяются нормы главы 21 НК РФ, прежде всего ст. 146, 153, 154, 167 и 169 НК РФ. Ошибка в одном счёте-фактуре может повлечь цепочку исправлений по всей сделке. Если переход идёт с общего режима на УСН, нужно заранее проверить, не остались ли авансы, по которым налоговые последствия уже возникли до смены режима. Также важно пересмотреть договоры, чтобы цена, НДС и порядок закрытия обязательств были оформлены корректно. 🔺Как снизить риски? До даты перехода нужно провести инвентаризацию расчётов, сверить контрагентов, проверить первичку и разнести операции по налоговым периодам. Затем — обновить учётную политику, настройки бухгалтерской программы, шаблоны договоров и порядок выставления документов. Если в компании есть сотрудники, стоит отдельно проверить кадровый и зарплатный блок: режим налогообложения не отменяет обязанностей по НДФЛ, страховым взносам, отчётности и подтверждающим документам. ✅Самый надёжный подход при смене системы налогообложения — не надеяться на «потом исправим», а заранее собрать переходную картину по доходам, расходам, остаткам и обязательствам. Чем точнее пройдена граница между режимами, тем меньше вероятность доначислений, споров и трудоёмких корректировок. ❗️УЧЁТ ПРИ СМЕНЕ… | — |
|
36 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|