🌍
Открытый
·
ID 70919007565299
HR-Лаб | СоциоХаб
Образование и наука
Работа и вакансии
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Образование и наука
Работа и вакансии
Подписчики
60
Вовлеченность (ER)
35 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
0
+ 7 дн
+1
+ 30 дн
+9
Подписчики
60
За 24 часа
0
За неделю
+1
За месяц
+9
Вовлеченность (ER)
35 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
3
за неделю
8
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
2
за месяц
Просмотры на пост
24
за день
24
за неделю
78
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
5
MAX
5
TG
—
Каналов
Всего
5
MAX
5
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Гуманитарный факультет С…
[max]
|
1 | 320 | 03.03.26 |
|
МИЭП СПбГЭУ
[max]
|
1 | 276 | 03.03.26 |
|
ВЕСТИ ФСТиГ СПбГЭУ
[max]
|
1 | 385 | 02.03.26 |
|
Институт магистратуры СП…
[max]
|
1 | 326 | 02.03.26 |
|
СПбГЭУ
[max]
|
1 | 1416 | 02.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
11
MAX
11
TG
—
Каналов
Всего
9
MAX
9
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
НИУ МГСУ — Главный строи…
[max]
|
1 | 20463 | 08.04.26 |
|
ПСПбГМУ им. акад. И.П. П…
[max]
|
1 | 743 | 08.04.26 |
|
Университет Лобачевского…
[max]
|
1 | 2839 | 08.04.26 |
|
НОС: наука, образование,…
[max]
|
1 | 3526 | 08.04.26 |
|
СГУ | Саратовский универ…
[max]
|
1 | 3435 | 08.04.26 |
|
СПбГЭУ
[max]
|
3 | 1416 | 08.04.26 |
|
РНФ
[max]
|
1 | 1251 | 06.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-26 11:35:00 | Чувствуете, как в воздухе витает дух перемен? Сессия уже на финишной прямой, а впереди нас ждут долгожданные летние каникулы — время отдыха, солнца и новых впечатлений! ☀️ Отдохните как следует! После интенсивной учебы каждый из вас заслуживает полноценного перерыва. Забудьте о конспектах и экзаменах — впереди целое лето возможностей! 🏊 А пока готовимся к отдыху вместе! Для сотрудников и студентов СПбГЭУ действует специальное предложение от бассейна «Флагшток»! Скидка 15% на входной билет по промокоду 15F2бРООL2б на онлайн-платформе «Кассир.ру» и сайте flagshtock.ru Студенты также могут получить скидку 50% в кассе при предъявлении студенческого билета! 🎫 Все бонусы действуют на тариф «Базовый». В стоимость билета входит посещение бассейна, раздевалки и сауны (полотенца, халаты и пледы предоставляются за отдельную плату). Адрес: г. Санкт-Петербург, Южная дорога, д. 28, стр. 1 (м. «Зенит») Режим работы: ВТ—ВС с 07:00 до 22:30. Отличный способ расслабиться перед каникулами! 💪 Чувствуете, как … | — |
|
17 |
| 2026-06-25 15:55:00 | Круглый стол «Диагностика компетенции и качество труда» Мероприятие проводилось совместно с кафедрой ЮНЕСКО «Управление качеством образования в интересах устойчивого развития» при Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого, в составе Всероссийской конференции «Кадровая работа и охрана труда в научных и образовательных организациях высшего образования». СПбГЭУ был представлен докладом доцента кафедры СиУП Герасименко Ольги Владимировны на тему «Формирование человеческого капитала компании на основе модели компетенций: цикл оценки и развития персонала в Нмаркет.ПРО». В докладе было подробно изложена методика и технология внедрения модели компетенций и цикла «оценка – развитие – измерение» на примере компании «Нмаркет.ПРО». Показано, как комплексная оценка квалификации, компетенций, soft skills и культурного соответствия тесно взаимосвязана с ИПР, менторством и HR-аналитикой бизнес-результатов. Обоснована необходимость замкнутого управленческого контура управления человеческим капиталом в компании. Круглый стол «Ди… | — |
|
22 |
| 2026-06-23 19:00:06 | Топ-3 престижа и статуса для россиян сегодня: 1. Возможность дать качественное образование детям (50%, +13 п.п. к 2006 г.) 2. Возможность получить качественное медицинское обслуживание (39%, +18 п.п.) 3. Возможность покупки квартиры (32%, +9 п.п.) Что перестает быть признаком статуса: Наличие хорошего жилья (20%, в 2006 было 55%). Наличие автомобиля (15%, было 27%). Возможность провести отпуск за границей (15%, было 23%). Поколенческий разрыв: Для молодых поколений символы статуса сконцентрированы вокруг возможности приобрести недвижимость: квартиру, загородный дом и даже недвижимость за рубежом. Для старшего поколения становятся важнее социальные гарантии — образование детей начинает уверенно лидировать, к нему добавляются медицина, жилье не как факт личной недвижимости, а уже как маркер уровня комфорта — хорошее жилье. Время погони за роскошью – позади, статус сегодня измеряется гарантиями на будущее: хорошим образованием детям, доступом к качественной медицине и возможностью приобрести жилье. Источник: АЦ ВЦИОМ Топ-3 престижа и… | — |
|
27 |
| 2026-06-18 16:23:09 | Как россияне ищут работу в 2026 году: связи по-прежнему сильнее алгоритмов Несмотря на цифровизацию рынка труда, главными каналами поиска работы в России остаются не только специализированные сайты, но и личные связи. Более того, именно «по знакомству» россияне чаще всего реально находят новое место работы. Топ-каналы поиска работы (% среди тех, кто искал работу по найму): 1. Специализированные сайты (57%) 2. Личные связи (54%) 3. Прямое обращение в компанию (28%) 4. Вакансии на сервисах объявлений (26%) 5. Службы занятости (20%) Как реально нашли последнее место работы за последние 3 года (% от всех опрошенных): - При помощи близких – 17% - Через специализированные сайты – 11% - Рекрутер сам вышел на кандидата – 6% - Через сайт компании – 4% - Через сервисы объявлений – 4% Главная проблема рынка – молчание работодателей: ✔️41% опрошенных часто или постоянно сталкиваются с игнором после отклика. ✔️11% – постоянно не получают никакой реакции на резюме. ✔️Среди тех, кто сталкивался с игнором, 65% часто или постоянно не получают объяснения причин отказа. Молодежь уязвимее других: среди поколения цифры 22% постоянно сталкиваются с отсутствием ответа на резюме и 52% говорят, что работодатели постоянно не объясняют причины отказа. ИИ уже вошел в практику поиска работы: - 13% используют его для написания резюме или сопроводительных писем - 6% – для подготовки к интервью - 5% – для поиска вакансий - 68% пока не используют ИИ в поиске работы Цифровые инструменты расширяют возможности поиска, но не отменяют силу социальных связей. А дефицит обратной связи от работодателей делает неформальные каналы трудоустройства еще более привлекательными. Источник: АЦ ВЦИОМ Как россияне ищу… | — |
|
45 |
Похожие каналы
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|