Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
1'230
Вовлеченность (ER)
53 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+5
+ 7 дн
+20
+ 30 дн
+56
Подписчики
1'230
За 24 часа
+5
За неделю
+20
За месяц
+56
Вовлеченность (ER)
53 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
2
за неделю
6
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
2
за месяц
Просмотры на пост
751
за день
751
за неделю
898
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
1
MAX
1
TG
—
Каналов
Всего
1
MAX
1
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Валентина Митрофанова
[max]
|
1 | 1621 | 21.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
0
MAX
0
TG
—
Каналов
Всего
0
MAX
0
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
Нет данных о рекламе
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-24 16:28:22 | ⚡️ ОЧЕНЬ ВАЖНО. Соотношение оклада и премии: почему налоговиков «напрягает» цифра «более 50%»? Вчера встречались с аудиторами, обсуждали практику налоговых проверкок по премированию. Важная новость с этой встречи: с 2025 года для ФНС имеет значение не только сколько вы платите премии и за что, но и сколько составляют премии в структуре заработной платы. По практике, структура заработной платы, где премия составляет больше 50% в структуре заработной платы, автоматически попадает в зону повышенного риска. 🚩 Почему налоговые органы так пристально смотрят на этот дисбаланс? Дело в том, что аномально высокая премия при небольшом окладе - это классический маркер для поиска скрытых схем. 🚨 Чем это грозит компании? 📉 1. Снятие расходов по налогу на прибыль Если в ваших ЛНА (Положении о премировании) нет ОБЪЕКТИВНЫХ, измеримых показателей, а премии начисляются «по решению директора» или за размытые «показатели какого-то коллективного результата», инспектор легко снимет эти расходы. Аргумент ФНС: «Экономической цели нет, расходы не обоснованы». Итог: доначисление налога на прибыль + пени + штраф (20% или 40%). 📉 2. Риск признания схемы «необоснованной налоговой выгодой» Дисбаланс в структуре ЗП - это красный флаг для аналитиков ФНС. Компания может попасть в план на выездную проверку, а инспекторы начнут «копать» глубже: опрашивать сотрудников, запрашивать первичку по премированию, проверять реальность бизнес-процессов. 📉 3. Трудовые риски и суды Многие работодатели до сих пор считают, что премия, относимая на затраты – это право, а не обязанность работодателя (потому что так написано в локальных актах). Но если сотрудник уходит в суд, суды будут смотреть на фактически сложившуюся систему оплаты, а не формулировки в локальных актах. 📉 4. Подозрение в подмене дивидендов Если учредитель-директор устанавливает себе низкий оклад, а основную массу дохода получает через гигантские премии, ФНС может расценить это как схему по выводу средств или попытку замаскировать дивиденды под зарплату (особенно если есть споры по ставкам НДФЛ или страховым взносам в специфических ситуациях). 💡 Что делать и как защититься? 1️⃣ Провести аудит структуры ЗП. Безопасный и понятный рынку коридор: оклад 60% и более %, переменная часть (премия) 40% и меньше. 2️⃣ Прописать прозрачные и объективные показатели премирования, на которые работник в состоянии влиять и зависят от его трудовой функции. Премия должна быть привязана к объективным показателям, которые можно подтвердить документально. 3️⃣ Закрепить все в ЛНА. Положения об оплате труда и премировании должны быть идеальными. Что это значит? Конкретные формулировки, методика определения размера премии, никаких скрытых «наказаний» и снижающих коэффициентов. Никаких общих формулировок. Тренды ФНС меняются, и формальный подход к кадровым документам больше не работает. 👇 А как у вас в компании соотносятся оклад и премия? Приходилось ли сталкиваться с вопросами инспекторов по этому поводу? Делитесь в комментариях! #премии #ФНС #зарплата #налоговые_риски ⚡️ ОЧЕНЬ ВАЖНО. … | — |
|
710 |
| 2026-06-24 14:40:45 | Проверьте документы по режимам работы. С 1 сентября их будут проверять!!! С 01 сентября 2026 года усилится контроль за соблюдением режимов рабочего времени. ГИТ и прокуратуру будет обращать повышенное внимание на документы, связанные с установлением режима работы. Проверьте документы сейчас, пока не поздно! Какие документы проверить? • правила внутреннего трудового распорядка, • трудовые договоры, • табели учета рабочего времени • графики работы/сменности, • приказы о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, • приказы о привлечении к сверхурочной работе (если у вас они являются обязательными), • согласия работников на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные или нерабочие праздничные дни. • другие локальные нормативные акты, посвященные режимам работы. Какие типичные ошибки выявляют сотрудники ГИТ? 1) несоответствие документов друг другу и фактическим обстоятельствам, 2) неправильное оформление документов, 3) неправильный учет фактически отработанного времени, 4) некорректная оплата сверхурочного времени и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, 5) несоблюдение продолжительности отдыха работников. О том, какие риски могут быть для работодателя, и какие меры следует предпринять уже сейчас, читайте в нашей статье: https://mip-expert.ru/articles/gotovimsya-k-proverke-audit/proverka-dokumentov-po-rezhimam-raboty-izmeneniya-s-1-sentyabrya-2026-goda/ #проверки #1сентября #режимыработы #нарушения Проверьте докуме… | — |
|
793 |
| 2026-06-18 16:19:58 | Рубрика "Открытый разбор" Вопрос: обязан ли работник -инвалид, предоставить документы об этом работодателю? Что делать если в больничном листе инвалидность отражается? Ситуация: работодатель узнает при получении больничного листа, что у работника инвалидность. Но сам работник не предоставил этих сведений и не хочет. Должен ли с этим что - то делать работодатель, ведь он официально получил информацию от СФР об инвалидности работника. #инвалид #трудовоеправо #риски Рубрика "Открыты… | — |
|
737 |
| 2026-06-18 16:13:42 | Рубрика "Открытый разбор" Вопрос: что делать если работник отказывается переходить на КЭДО, что для него теперь документы оформлять в бумажном виде? Ситуация: в компании внедряется КЭДО (кадровый электронный документооборот). Один или несколько работников не дают согласие на него. И, если компания планировала, в частности, подписывать локальные акты в электронном виде, получается что теперь это сделать нельзя? #КЭДО #ЭДО #электронныйдокументооборот Рубрика "Открыты… | — |
|
778 |
Похожие каналы
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|