Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Другое
Образование и наука
Подписчики
581
Вовлеченность (ER)
37 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+3
+ 7 дн
+8
+ 30 дн
+52
Подписчики
581
За 24 часа
+3
За неделю
+8
За месяц
+52
Вовлеченность (ER)
37 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
6
за неделю
22
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
256
за день
273
за неделю
291
за месяц
Данные за последний месяц
Граф рекламных связей beta
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
13
MAX
8
TG
5
Каналов
Всего
3
MAX
2
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
МГТУ им. Н.Э. Баумана
[max]
|
7 | 6171 | 24.09.26 |
Bauman HR
[telegram]
|
5 | 1254 | 29.05.26 |
|
креатех.
[max]
|
1 | 104 | 23.04.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
3
MAX
3
TG
—
Каналов
Всего
2
MAX
2
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
креатех.
[max]
|
1 | 121 | 28.08.26 |
|
Подготовительные курсы М…
[max]
|
2 | 651 | 24.06.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-09-24 19:05:02 | 📌 Напоминаем об Открытой дирекции Уже 30 сентября состоится Открытая дирекция. В программе — три темы: 🔹Итоги приёмной кампании 🔹Автоматизация процесса изменения штатного расписания ППС в Университете 🔹Стратегия развития Управления техносферной безопасности и профессионального благополучия на 2025–2027 годы 🔵Дата: 30 сентября (среда) 🔵Время: с 11:00 до 12:00 🔵Место: 120Т МНОК 🔖 Регистрируйтесь и задавайте вопросы в форме. 📌 Напоминаем об … | — |
|
143 |
| 2026-09-23 17:52:36 | 📌 Гарантии для сотрудников с инвалидностью: почему важно предоставить справку МСЭ Сотрудники с установленной инвалидностью имеют дополнительные гарантии по Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону № 181-ФЗ. Чтобы работодатель мог их применять, необходимо предоставить документы, подтверждающие инвалидность. Какие гарантии предусмотрены: ✅ сокращённое рабочее время — не более 35 часов в неделю для сотрудников с инвалидностью I и II групп с сохранением полной оплаты труда; ✅ ежегодный отпуск — не менее 30 календарных дней; ✅ отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году по письменному заявлению; ✅ ограничения на сверхурочную работу и работу в ночное время — с письменного согласия сотрудника и при отсутствии медицинских противопоказаний; ✅ особые условия труда — в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА). 📄 Почему важно предоставить справку МСЭ Работник не обязан самостоятельно сообщать работодателю об инвалидности, а работодатель не вправе требовать эти документы принудительно. При этом без информации об инвалидности работодатель не сможет применять предусмотренные законом специальные гарантии. Кроме того, сведения об инвалидности могут влиять на размер пособия по временной нетрудоспособности, поэтому о соответствующих обстоятельствах необходимо сообщать страхователю. ❗️ Если инвалидность продлена, новую справку МСЭ также важно своевременно предоставить работодателю. Это позволит продолжить применение предусмотренных гарантий и специальных условий труда. ✅ Как передать документы в МГТУ им. Н.Э. Баумана Если вы получили или продлили инвалидность, направьте справку МСЭ и ИПРА (если она разработана) в отдел кадрового администрирования: • через HRLink — с заявлением «УКСИА_Заявление об изменении персональных данных/изменении состава семьи/изменении образования» и приложенными документами; • лично — в Единую приёмную, если вы не подписали согласие на электронное взаимодействие. После получения документов специалист по персоналу подготовит дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены соответствующие изменения. 📌 Гарантии для с… | — |
|
230 |
| 2026-09-22 17:48:50 | ✨ «Разговор у камина»: как рождается карьерный путь 21 сентября в дивизионе «Машиностроение» состоялась встреча проекта «Разговор у камина». Гостьей стала Анастасия Владимировна Демидова, директор по персоналу и кадровой политике МГТУ им. Н.Э. Баумана. Встречу провёл директор дивизиона Максим Сергеевич Французов . «Разговор у камина» — это пространство для открытого диалога с сотрудниками. Как отмечает Максим Сергеевич: 💬 «В дивизионе мы создаём пространство, где можно напрямую обсуждать вопросы, которые волнуют сотрудников. Для нас важно, чтобы у каждого была возможность быть услышанным». Именно такой — открытой и живой — получилась и эта встреча. Говорили не только о кадровых процессах, но и о том, как на самом деле складывается карьерный путь. Здесь особенно интересным оказался личный опыт Анастасии Владимировны: до работы в сфере управления персоналом она была преподавателем. Её история — пример того, что профессиональный путь не всегда идёт по заранее намеченной траектории. Новый этап может вырасти из уже накопленного опыта, интереса к новым задачам и готовности попробовать себя в другой роли. Именно поэтому сегодня всё большее значение приобретает не готовая карьерная траектория, а развитие компетенций и возможностей человека — возможность расширять экспертизу, осваивать новые направления и находить себя в разных проектах. 💬 «За любыми организационными изменениями стоят люди — их опыт, ожидания и стремление развиваться. Важно, чтобы сотрудник понимал, какие возможности есть у него в университете, к кому можно обратиться и как предложить инициативу», — подчеркнула Анастасия Владимировна. Эта мысль стала одной из ключевых в разговоре: изменения в университете — это не только новые процессы и структура, но прежде всего новые возможности для людей и их профессионального развития. Также обсудили переход к дивизиональной структуре, кадровое сопровождение и возможности прямой коммуникации с ответственными подразделениями. 🌸 Спасибо всем, кто присоединился к разговору, задавал вопросы и делился своим опытом. Именно из таких открытых встреч складывается пространство, в котором можно не только получить ответы, но и поговорить по-настоящему. ✨ «Разговор у к… | — |
|
256 |
| 2026-08-26 22:44:21 | канала доступна по доступна видеть подписке чтобы доступна канала доступна … | — |
|
15247 |
| 2026-09-13 10:23:21 | Реклама для Реклама чтобы канала скрыты для Реклама Реклама для Рекл… | — |
|
42944 |
| 2026-09-10 09:40:21 | Оформите видеть чтобы неподписчиков неподписчиков по видеть видеть Оформите видеть … | — |
|
22997 |
Похожие каналы
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|