Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Другое
Другое
Подписчики
3'889
Вовлеченность (ER)
28 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+14
+ 7 дн
+204
+ 30 дн
+896
Подписчики
3'889
За 24 часа
+14
За неделю
+204
За месяц
+896
Вовлеченность (ER)
28 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
5
за неделю
20
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
1402
за день
1525
за неделю
1910
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
9
MAX
9
TG
—
Каналов
Всего
9
MAX
9
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Юра, не волнуйся!
[max]
|
1 | 1937 | 20.04.26 |
|
Bash Days | Linux | DevO…
[max]
|
1 | 5878 | 02.04.26 |
|
Павликов опять что-то на…
[max]
|
1 | 12369 | 02.04.26 |
|
Без обмана
[max]
|
1 | 18306 | 01.04.26 |
|
Новости Минтруда РФ
[max]
|
1 | 972 | 31.03.26 |
|
Кадровику
[max]
|
1 | 8133 | 31.03.26 |
|
Самозанятость
[max]
|
1 | 1516 | 31.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
2
MAX
2
TG
—
Каналов
Всего
2
MAX
2
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Седа Каспарова
[max]
|
1 | 20391 | 25.06.26 |
|
Юра, не волнуйся!
[max]
|
1 | 1937 | 23.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-25 08:52:00 | В принципе, я могу поддержать почти любую тему разговора Даже если я ничего не понимаю в какой-то теме, чувство юмора, умение нравиться и выводить беседу в нужное мне русло всегда меня выручают. Это навык, который в силу крайне сложных семейных обстоятельств мне пришлось ой как прокачать еще лет 10-15 назад. Я огромный интроверт и вообще не люблю общаться с людьми, но чему только ни научишься, только б на улице не остаться и с голоду не помереть)) А есть люди, которые буквально цепенеют в ситуациях, где нужно проявиться и договориться: рассказать о себе, защитить свою позицию, не потеряться в споре или банально нормально пройти собеседование. Особенно когда напротив кто-то уверенный, статусный или конфликтный. И вот человек вроде умный, опытный, знает свое дело — а в моменте начинает мяться, сбиваться, забывать половину мыслей, мямлить. А потом еще полдня прокручивает в голове: «блин, вот это надо было сказать…» Мне кажется, очень многие мечтают не о том, чтобы «красиво говорить», а о том, чтобы чувствовать внутреннюю опору в разговоре. Чтобы тебя слышали. Чтобы не перебивали. Чтобы твои слова воспринимали всерьез. Я давно читаю канал Седы Каспаровой — тренера по голосу, речи и коммуникациям. Во-первых, у нее просто невероятный голос, я готова слушать бесконечно 😭 (не зря она озвучивает фильмы и мультфильмы). А во-вторых, у нее очень много действительно полезных разборов про речь, уверенность и то, как доносить себя без напряжения и зажимов. В ее канале найдете приемы, которые помогут вашему голосу звучать красиво и уверенно. А ещё Седа подготовила подарок: несколько минут упражнений и вы себя не узнаете. Подписывайтесь и забирайте материалы ❤ В принципе, я мо… |
|
|
1034 |
| 2026-06-24 08:47:00 | Лето — идеальный период для адаптации в новой компании ☀ Когда вы приходите на работу в июне-июле, большая часть команды в отпусках, срочных задач нет, горящих дедлайнов тоже. Это идеальный момент, чтобы спокойно разобраться в процессах, познакомиться с коллегами, вникнуть в архитектуру компании. К сентябрю, когда все вернутся на места и начнется реальная работа, вы уже освоитесь и будете готовы к нагрузке. К тому же индекс hh сейчас снизился, и конкуренция за вакансии не такая бешеная. Летний поиск — это возможность адекватного общения с эйчарами и спокойной адаптации, за которую вы потом будете благодарны самим себе. Если хотите не тратить лето на поиски, делегируйте это карьерной поддержке. Наши клиенты получают такие классные оферы в любое время года: ✍ Senior Backend Developer в топовую логистическую компанию (получил работу за 69 дней) ✍ Senior Frontend Developer в крупный медиахолдинг на удалёнку (получил работу за 71 день) ✍ Продуктовый аналитик в платформу онлайн-образования с ростом зарплаты на 30% (получила работу за 62 дня) ✍ Lead UX/UI Designer в крупную компанию недвижимости (получила работу за 74 дня) ✍ Менеджер по маркетингу в логистический сервис (получил работу за 58 дней) ✍ Старший бизнес-аналитик в консалтинговую фирму (получила работу за 64 дня) ✍ Senior QA Engineer в крупную компанию разработки мобильных приложений (получила работу за 77 дней) Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам 🧡 #офферы Лето — идеальный… | — |
|
1230 |
| 2026-06-23 08:49:00 | Тихое увольнение: в России всё не так, как мы думали 🥲 Quiet quitting (тихое увольнение) — это когда ты формально не увольняешься, а просто начинаешь делать всё строго по минимуму, чтобы тупо не уволили. Никаких доп.задач на развитие, никаких доп.проектов, не отвечаешь в чатах после 18:00. Сам термин разлетелся очень живо по интернету пару лет назад после короткого видео американского тиктокера. Но трюк-то на самом деле старый. Рабочие применяли его ещё в виде «итальянской забастовки»: приходили на завод и делали ровно то, что прописано в инструкциях. А про вечерние переработки там не было ни слова, наказать за это невозможно, а производство при этом замедлялось. Корейский философ Хан Бён-Чхоль описал саму суть этого явления формулой «эксплуатация без эксплуататора». Современный человек сам себя гонит, сам себя контролирует и сам же злится на того, кто в эту игру играть отказался. Отсюда, кстати, и ярость трудоголиков на «тихо увольняющихся». А теперь про российский парадокс, который ломает привычные стереотипы про наших любимых зумеров. В России тихо увольняются вовсе не зумеры, а люди 35+ — таких около 70%. Самые разочарованные — это те, кто уже всё попробовал: горел какой-то идеей, получил в ответ пару карьерных и главное макроэкономических оплеух и решил, что с него хватит. Важно ещё вот что: тихое увольнение — далеко не худший сценарий. Выгоревший человек хотя бы ходит в офис и как-то работает. В Китае ответ на бесконечную гонку оказался куда жёстче. Им стало движение «лежать плашмя» (танг пинг): люди вроде заводского работяги Ло просто выходят из системы насовсем, живут на 60 долларов в месяц и наслаждаются ультра простой жизнью в деревне. Но об этом — как-нибудь отдельный пост. Не знаю, как вы, а я пока лежу плашмя в сторону своего большого (и единственного) в году отпуска. Ставьте лайки, если вы тоже ❤️ #рынок Тихое увольнение… | — |
|
1574 |
| 2026-06-22 08:33:01 | Что такое портфельная карьера (и как ее создать)? Портфельная карьера (portfolio career) — термин Чарльза Хэнди из книги The Age of Unreason (книга, кстати, топ, почитайте). Суть в том, что человек собирает портфель разных видов занятости. Например занятость в найме + консалтинг + преподавание — чтобы диверсифицировать источники дохода и риски, как инвестиционный портфель. Мой портфель, например, такой: Хэдхантер. Изначально я работала в консультантом в executive search — понимаю, как хантить и выводить в новые места топ-менеджеров. Отсюда и мое понимание всевозможных карьерных переходов на рынке, а так же умение продавать (хантинг — это сплошные продажи) Карьерный эксперт. Из ядра хэдхантинга появилась компетенция консультировать соискателей по карьерным вопросам. Так я на время стала карьерным консультантом. Фаундер HR-tech компании/предприниматель. У меня всегда было хорошо с риск-тейкингом и продажами (что нужно в предпринимательстве). Сюда наслоилась карьерная экспертиза, так родился careerspace. Автор/блогер. Параллельно этому мне всегда нравилось структурированно выражать свои мысли на бумаге. И вроде как даже неплохо получается. Отсюда родились два моих телеграм-канала + подтянулся careerspace. Менеджер. Компетенции в HR и развитие собственной компании (где были собраны все возможные шишки) заставили меня глубоко погрузиться в управление командами. На это наслоилось умение структурно работать с текстами и объяснять сложное простым языком. Так появился гайдбук для менеджеров. Это то, что я так или иначе смогла раскрыть. Но думаю, есть еще пара-тройка направлений, где можно поднажать и диферсифицироваться еще сильнее. Так вот, ваша портфельная карьера зиждется на какой-то экспертной области, которую можно переложить на другое занятие или занятия. Например, если вы корп. финансист вы должны неплохо понимать в инвест. инструментах на рынках и могли бы консультировать по этой теме. Или мой любимый пример — Александр Файб. Профессор политологии из Вышки неплохо сочетает в себе позицию медиа-менеджера и ютуб-блогера. Последние две составляющие он построил на своем ядре в виде знаний по политологии, истории и социологии. Возьмите лист бумаги, начертите на нем ваши ядровые компетенции и поразмышляйте, куда их можно было бы переложить. Пример прикрепляю картинкой. Вариантов может быть гораздо больше — вопрос в количестве компетенций и возможных ролях, куда вы можете их реалистично переложить. А если вы в поиске основной работы, приходите в карьерную поддержку. Мы найдем работу за вас 💚 #карьера #стратегия Что такое портфе… | — |
|
1581 |
| 2026-06-19 08:48:00 | Сегодня уже пятница, коллеги, держимся 🤝 Сегодня уже пятн… | — |
|
1717 |
| 2026-06-16 08:43:01 | Золотые вопросы в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании 🔑 Задавать вопросы надо всегда. Если вы их не задаете, то вы априори плохо проходите интервью. Притом хорошо бы задавать вопросы не ради того, чтобы сойти за умного, а ради того, чтобы понять, хотите ли вы тут работать. Поэтому вот топ-5 моих любимых. 1. Что должен сделать человек на этой позиции, чтобы вы сочли его успешным через 3/6/12 месяцев? — Если нет четкого ответа, то у вас не будет четких задач. А значит у вас не будет долгосрочной цели в компании. А если у вас нет долгосрочной цели в компании (хотя бы на пару лет), то идти в нее не надо. Лучше поискать что-то другое, где хоть как-то можно планировать свое будущее. 2. Это новая позиция? Классика, которая никогда не выйдет из моды. Если позиция не новая, обратите внимание, как собеседник описывает причины расставания с предыдущим сотрудником. Лакмусовая бумажка внутренних коммуникаций. 3. Что, на ваш взгляд, мотивирует сотрудников быть лояльным компании? Если этот вопрос не поставит человека в тупик и не выведет на его лицо экран прогрузки, то всё с компанией хорошо. 4. Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании? Поймёте а) есть ли эта культура в принципе б) осознаете, нет ли тут для вас красных флагов. 5. Как выглядит типичный день человека на данной позиции? Прикинете а) свои будущие рутинные задачи б) понимают ли ваши начальники, чем вы действительно должны заниматься. Ставьте 🔥, если хотите еще три дополнительных вопроса, которые надо задать рекрутеру/нанимающему менеджеру в конце интервью, чтобы понять, стоит ли идти в эту компанию. И приходите к нам в карьерную поддержку. Мы найдем работу за вас с гарантиями, прописанными в договоре 💚 #интервью Золотые вопросы … | — |
|
2142 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|