Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Работа и вакансии
Бизнес и финансы
Подписчики
2'599
Вовлеченность (ER)
10 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+3
+ 7 дн
+28
+ 30 дн
+338
Подписчики
2'599
За 24 часа
+3
За неделю
+28
За месяц
+338
Вовлеченность (ER)
10 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
7
за неделю
30
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
1
за месяц
Просмотры на пост
557
за день
576
за неделю
659
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
123
MAX
87
TG
36
Каналов
Всего
83
MAX
51
TG
32
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
[telegram]
|
4 | 26972 | 03.08.26 |
Юридические Вакансии
[telegram]
|
1 | 6700 | 30.07.26 |
Вакансии IP и IT юристов
[telegram]
|
1 | 9524 | 30.07.26 |
Видео для Юристов
[telegram]
|
1 | 9445 | 30.07.26 |
Ищу юриста
[telegram]
|
1 | 10444 | 30.07.26 |
Занимательное Право
[telegram]
|
2 | 10137 | 30.07.26 |
Lawyers.Club
[telegram]
|
1 | 11007 | 30.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
86
MAX
86
TG
—
Каналов
Всего
48
MAX
48
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Судебная практика
[max]
|
4 | 4256 | 29.07.26 |
|
Судебная практика по бан…
[max]
|
3 | 1369 | 29.07.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
2 | 2058 | 23.07.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
1 | 4517 | 23.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1468 | 23.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
2 | 759 | 23.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
3 | 2734 | 23.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 14:00:02 | Онлайн-сервисы по трудовому праву Сохраните себе этот пост и 26 сервисов по трудовому праву будут доступны вам из одного места и всегда будут оставаться у вас под рукой! Панель разделена на два раздела - для работодателя и для работника. Подготовлено командой @sudpraktik_trud 1️⃣Для работодателей 1. Задать вопрос 2. Электронный инспектор 3. Урегулирование разногласий 4. Электронный кадровый документооборот 5. Банк предприятий и организаций 6. Предприятие информирует 7. Трудовой навигатор для работодателя 8. Обсуждения 9. Найти работников 10. Общественная оценка 11. Досудебное обжалование 12. Памятки 13. Сервис онлайн оплаты штрафов, наложенных на работодателей государственными инспекторами труда 14. «Электронная проверка» 15. Сервис «Категория риска» 2️⃣Для работников 1. Подать заявление в Онлайнинспекцию 2. Урегулирование разногласий 3. Гарантии, льготы и компенсации 4. Задать вопрос 5. Выдача средств индивидуальной защиты 6. Готовый сервис электронного кадрового документооборота 7. Трудовой навигатор для работника 8. Найти работу 9. Сервисы правовой поддержки граждан предпенсионного возраста 10. Трудоустройство инвалидов 11. Проверь трудовой договор Онлайн-сервисы п… | — |
|
363 |
| 2026-08-10 10:20:03 | Нарушение запрета на ювелирные изделия и использование лака для ногтей в рабочее время: суды разъясняют нюансы Ситуация: женщина работала на пищевом предприятии. Ей объявили 2 взыскания за ношение обручального кольца на рабочем месте. После этого ее уволили за повторный проступок, так как она пришла с ногтями, накрашенными лаком. Решение суда: увольнение законное. Обоснование суда: работодатель учел тяжесть нарушений, степень вины сотрудницы. Она не изменила отношение к труду после замечания, продолжила игнорировать требования положения о гигиене персонала. 1-й КСОЮ отклонил довод о том, что нет доказательств негативных последствий проступка. (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2025 № 88-9504/2025). Определение 👉тут #трудовыеспоры #ст81 @sudpraktik_trud Нарушение запрет… | — |
|
566 |
| 2026-08-08 15:30:09 | Яндекс Музыка до 360 дней бесплатно Яндекс Музыка для вас и 3-х ваших близких. Кинопоиск и Яндекс Книги тоже в мультиподписке Плюс. Попробуйте бесплатно❤️ Слушать #реклама 18+ music.yandex.ru О рекламодателе Яндекс Музыка до… | — |
|
390 |
| 2026-08-08 10:20:02 | «Будь в курсе!» О предложении вакансии работникам, согласившимся на досрочное увольнение, при проведении мероприятий по сокращению штата (численности) организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180 ТК РФ). При этом ТК РФ не исключает обязанность работодателя в части предложения вакансий работникам при досрочном увольнении. Источник: Письмо Минтруда России от 26.06.2026 № 14-6/В-780. @sudpraktik_trud «Будь в курсе!» … | — |
|
724 |
| 2026-08-06 10:20:03 | Нельзя изменить взыскание с выговора на увольнение Ситуация: специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил. Решение суда: действия работодателя неправомерные. Обоснование суда: последующее «снятие» (отмена) работодателем дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа не влияет на законность увольнения, поскольку повторное привлечение к дисциплинарной ответственности за тот же проступок не допускается. Законность увольнения истца ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не доказана, условия применения дисциплинарного взыскания в части требований необходимости учета тяжести допущенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, не соблюдены, а также ответчиком допущено повторное привлечение истца к дисциплинарной ответственности (увольнение после издания приказа о выговоре, с которым истец ознакомлена под роспись) за одни и те же нарушения. (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2026 № 88-7832/2026). Определение 👉тут #трудовыеспоры #ст192 @sudpraktik_trud Нельзя изменить … | — |
|
816 |
| 2026-08-05 19:26:40 | Яндекс Книги до года бесплатно Успейте оформить подписку✨ Каждый найдет книгу для себя. Читайте и слушайте в удобном приложении. Попробуйте бесплатно❤️ Попробовать #реклама 16+ books.yandex.ru О рекламодателе Яндекс Книги до … | — |
|
559 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|