Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
A+ РКН
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
10'261
Вовлеченность (ER)
22 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+22
+ 7 дн
+114
+ 30 дн
+624
Подписчики
10'261
За 24 часа
+22
За неделю
+114
За месяц
+624
Вовлеченность (ER)
22 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Цена рекламы
3300 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Контакт MAX
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
16
за день
36
за неделю
131
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
2597
за день
2676
за неделю
2651
за месяц
Данные за последний месяц
Граф рекламных связей beta
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
180
MAX
133
TG
47
Каналов
Всего
84
MAX
53
TG
31
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Кадровику
[telegram]
|
12 | 45555 | 24.09.26 |
Новости от Н.А. Лопашенко
[telegram]
|
1 | 2641 | 18.09.26 |
|
Конституционный Суд
[max]
|
7 | 5697 | 18.09.26 |
Экономика Сегодня #9422
[max]
|
17 | 136103 | 21.09.26 |
|
Digital Media #7011
[max]
|
14 | 479111 | 29.08.26 |
Бизнес Инфо #7404
[max]
|
26 | 485234 | 04.07.26 |
|
Новости дня #9985
[max]
|
34 | 326060 | 10.09.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
129
MAX
129
TG
—
Каналов
Всего
53
MAX
53
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Правительство. Главное
[max]
|
1 | 117242 | 18.09.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
6 | 5861 | 11.09.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
1 | 6480 | 12.08.26 |
|
Медиа Про #2409
[max]
|
26 | 394531 | 30.07.26 |
|
Digital Media #2210
[max]
|
34 | 323421 | 16.08.26 |
|
Авто Мир #1068
[max]
|
35 | 311131 | 21.07.26 |
|
Образование Онлайн #9622
[max]
|
33 | 280128 | 21.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-09-25 18:15:15 | ⚖️ Внутренний совместитель в учреждении не может работать на две полные ставки https://www.garant.ru/news/2250109/ Работника приняли в учреждение уборщиком служебных помещений на полную ставку (рабочий день – 8 часов). И в тот же день оформили его внутренним совместителем на ставку подсобного рабочего, для которого также установлен восьмичасовой рабочий день. Зарплату по обеим должностям выплачивали за счет субсидии на выполнение муниципального задания (Постановление Мирового судьи с/у № 55 Московской области от 11 августа 2026 г. № 5-399/26). Ревизоры признали прием совместителя на полную ставку необоснованным и неправомерным, а произведенные ему за работу по по совместительству выплаты – нецелевым расходом. Суд поддержал проверяющих. В соответствии с Трудовым кодексом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. И лишь в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Виновной в нецелевых тратах признали главного бухгалтера. По должностной инструкции в ее обязанности входит в том числе контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета; внутренний контроль ведения учета и составления отчетности; проверка обоснованности первичных учетных документов, которыми оформлены факты хозяйственной жизни; логическая увязка отдельных показателей; контроль за целевым использованием средств и соблюдением финансовой дисциплины. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ! ⚖️ Внутренний со… | — |
|
1053 |
| 2026-09-25 17:22:08 | ⚖️ Как взыскать командировочные расходы, не подтвержденные авансовым отчетом? При увольнении сотрудника работодатель может удержать невозвращенные подотчетные суммы (ч. 2 ст. 137 ТК РФ), а если сумма, подлежащая удержанию, превышает установленные лимиты, то вправе взыскать ее в судебном порядке. Восьмой КСОЮ в определении от 20.08.2026 № 88-15038/2026 привел условия, необходимые для взыскания. Так, взыскание возможно в размере среднего заработка работника, если он не относится к лицам, которым может быть установлена полная материальная ответственность. Кроме того, работодатель должен подтвердить размер ущерба по правилам бухгалтерского учета, а также привести достаточные доказательства того, что ущерб действительно причинен. Без этого взыскание будет невозможно. В деле, которое рассмотрел Восьмой КСОЮ, работник не относился к лицам, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, следовательно, взыскание заявленной работодателем суммы в полном объеме (более 700 тыс. руб.) невозможно. Также судьи сочли недостаточным акт комиссии работодателя о проведенном расследовании и пришли к выводу об отсутствии достаточных доказательств самого факта причинения работником ущерба работодателю (в том числе не были опровергнуты доводы работника о том, что он осуществлял иные расходы, кроме указанных в авансовых отчетах). Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2026 № 88-15038/2026 Источник: its.1c.ru ⚖️ Как взыскать … | — |
|
1090 |
| 2026-09-25 15:33:46 | ⚖️ Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, – суды его не восстановили Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности. Три инстанции требования не удовлетворили. Специалиста уволили на основании его письменного заявления, которое он подал добровольно. Намерение направить отзыв правового значения не имеет, поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя. Увольнять по собственному желанию во время больничного не запрещено. #больничный #увольнение Документ: Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 N 88-13996/2026 © КонсультантПлюс ⚖️ Работник указ… | — |
|
1452 |
| 2026-07-30 13:43:23 | Реклама скрыты канала для подписку по канала неподписчиков Реклама скрыты к… | — |
|
37324 |
| 2026-09-07 00:46:23 | Реклама Данные доступна канала видеть видеть для подписке Реклама Данные д… | — |
|
34935 |
| 2026-08-13 23:04:23 | подписку Данные подписке для подписку Реклама по подписке подписку Данные … | — |
|
48383 |
Похожие каналы
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|