Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
9'266
Вовлеченность (ER)
16 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+60
+ 7 дн
+181
+ 30 дн
+864
Подписчики
9'266
За 24 часа
+60
За неделю
+181
За месяц
+864
Вовлеченность (ER)
16 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Цена рекламы
3300 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Контакт MAX
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
6
за день
34
за неделю
128
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
2
за месяц
Просмотры на пост
2089
за день
2281
за неделю
2312
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
133
MAX
113
TG
20
Каналов
Всего
67
MAX
52
TG
15
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Право 🆘
[max]
|
1 | 1585 | 10.08.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
5 | 5517 | 10.08.26 |
|
Поворот на Право
[max]
|
3 | 3753 | 10.08.26 |
|
Законодатель
[max]
|
2 | 1490 | 10.08.26 |
|
Прочёл в законе
[max]
|
2 | 1713 | 10.08.26 |
|
Медицинский юрист Иван П…
[max]
|
3 | 1514 | 10.08.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
4 | 5522 | 03.08.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
104
MAX
104
TG
—
Каналов
Всего
49
MAX
49
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 2058 | 20.07.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
2 | 4517 | 20.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
2 | 1468 | 20.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 759 | 20.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2734 | 20.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
1 | 2127 | 20.07.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
1 | 3434 | 20.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 17:24:10 | Вправе ли работодатель провести обучение по охране труда для работника, находящегося в отпуске Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель организовать обучение и проверку знаний по охране труда для работника, находящегося в отпуске. Ведомство напоминает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника проходить обучение по охране труда, в том числе: ● обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; ● обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; ● обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; ● инструктаж по охране труда; ● стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников); ● проверку знания требований охраны труда. Вместе с тем статья 106 ТК РФ определяет время отдыха, как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха относится, в том числе отпуск. Таким образом, по мнению Роструда, работодатель не вправе организовать обучение и проверку знаний по охране труда для работника, находящегося в отпуске, поскольку во время отпуска работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. #отпуск #охранатруда Источник: buh.ru Вправе ли работо… | — |
|
1073 |
| 2026-08-10 15:54:05 | ⚖️ Временные часы по вакансии прекращаются при выходе нового учителя на работу https://www.garant.ru/news/2197323/ Если в школе есть вакантная учительская ставка, учебную нагрузку по ней можно временно распределить между работающими педагогами – до приема постоянного работника. Когда новый педагог приступает к работе, те, кто временно вел эти часы, прекращают их выполнять без предварительного уведомления, указал ВС России. Речь только о нагрузке, заранее оформленной как временная: основную учебную нагрузку это правило не затрагивает (Решение Верховного Суда РФ от 24 июня 2026 г. № АКПИ26-220). Спор возник как раз из такой ситуации. Заявитель хотел устроиться учителем в сельскую школу. По его словам, в штатном расписании было 23 ставки учителя, фактически работали 14 педагогов, а вся учебная нагрузка была распределена между ними. Он считал, что действующие правила не позволяют без согласия этих педагогов уменьшить нагрузку, ранее увеличенную сверх одной ставки за счет часов по вакантным должностям. По его логике, из-за этого часы нельзя освободить для нового работника. ВС РФ с такой трактовкой не согласился и разделил основную и временную нагрузку. Основную нагрузку ежегодно устанавливают на начало учебного года, закрепляют локальным актом и оговаривают в трудовом договоре. По общему правилу изменить ее можно только по письменному соглашению сторон. Именно к основной нагрузке применяются общие правила, на которые ссылался заявитель. С часами по вакантной должности ситуация другая. Их можно временно передать уже работающему педагогу до приема постоянного работника. Это оформляют дополнительным соглашением, где указывают срок, содержание работы, объем нагрузки и оплату. Такие часы в основную учебную нагрузку не входят. Временно распределить их можно как в течение текущего учебного года, так и при определении нагрузки на следующий. Когда постоянный педагог приступает к работе, временная нагрузка прекращается без предварительного уведомления. То, что прекращение временного замещения вакансии не названо в общем перечне оснований для снижения нагрузки, ничего не меняет. Этот перечень относится к основной нагрузке, а временные часы изначально ограничены сроком или условием. ❗️Комментарий редакции. Чтобы опираться именно на эту позицию ВС РФ, в дополнительном соглашении нужно зафиксировать, что часы переданы на период временного совмещения вакантной должности до приема постоянного работника, а также указать содержание работы, объем нагрузки и оплату. Напомним, что эту ситуацию важно отличать от досрочной отмены дополнительной работы по статье 60.2 ТК РФ. При досрочной отмене работодатель письменно предупреждает работника не позднее чем за три рабочих дня. Если часы изначально передали до приема постоянного работника, то заранее предупреждать об отмене этой дополнительной работы не требуется. Дополнительно отметим, что ВС РФ не оценивал законность конкретного отказа заявителю в приеме на работу. В этом деле суд разбирал, как соотносятся общие гарантии сохранения основной учебной нагрузки и специальные правила о временных часах по вакантной должности. Если же спор касается действий конкретной образовательной организации, их законность нужно оспаривать отдельно. ⚖️ Временные час… | — |
|
1210 |
| 2026-08-10 15:16:02 | ⚖️ Как правильно составлять документы при увольнении за прогул? При увольнении работника за прогул необходимо зафиксировать в акте день отсутствия, после составления акта затребовать письменное объяснение (по каждому факту отсутствия, т. е. по каждому оформленному акту). При составлении приказа в нем необходимо указать не только все реквизиты актов и объяснений работника (или актов об отказе дать такие объяснения), но и точные даты прогулов работника. Если этого не сделать, суд может признать увольнение незаконным, как это сделал Седьмой КСОЮ в определении от 25.06.2026 № 88-9000/2026. Судьи рассматривали увольнение в конфликтной ситуации (от работника, с которым был устно согласован дистанционный режим работы работодатель потребовал явку по месту работы, указанному в трудовом договоре, но расположенному в другом регионе). При этом работодатель составлял акты о неявке: ● в связи с неявкой 12 августа составлен акт от 12 августа (акт № 1); ● в связи с неявкой 13 августа составлен акт № 2; ● в связи с неявкой 14 августа составлен акт № 3; ● в связи с неявкой 15 августа составлен акт № 4; ● в связи с неявкой 18 августа составлен акт № 5. 13 августа работодатель запросил объяснения по факту отсутствия 12 августа, которые работник предоставил. Также объяснения были запрошены по акту № 2 по факту отсутствия 13 августа, на что работник продублировал предоставленные ранее объяснения. 15 августа работнику было направлено уведомление о необходимости предоставления объяснений по факту отсутствия на работе 14 августа (по акту № 3). При этом дата составления этого документа, как выяснил суд, была указана иная, а именно – 13 августа. Письменные объяснения по акту № 4 были запрошены 18 августа, а по акту № 5 не запрошены. 18 августа работодатель издал приказ об увольнении работника, в основании которого указал акты № 1, 2, 3, 4 и 5, при этом точные даты прогулов в приказе указаны не были. Кроме того, судьи отметили, что в основе приказа об увольнении указаны документы, которые не положены в основу оценки дисциплинарного проступка. Это, по мнению суда, означает, что работодатель создал для себя возможность, не предусмотренную законом, по своему усмотрению представлять суду любые документы, обосновывающие соблюдение им процедуры увольнения. Также судьи учли, что работодатель не представил суду достоверные доказательства направления требования о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 14 августа. При этом требование о даче объяснений об отсутствии на рабочем месте 15 августа работодатель направил в день увольнения 18 августа, а об отсутствии 18 августа требование о даче объяснений не направлено, в этот день издан приказ об увольнении, в основание которого включены все акты, в том числе и № 3, 4, 5 за 14, 15 и 18 августа 2025 года. Указанное, по мнению судей, свидетельствует о несоблюдении процедуры увольнения за дисциплинарный проступок. #прогул #увольнение Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 25.06.2026 № 88-9000/2026 Источник: its.1c.ru ⚖️ Как правильно… | — |
|
1338 |
| 2026-08-10 14:38:37 | Минтруд разъяснил, какие премии не учитываются при расчете среднего заработка В министерстве напомнили, что существует единый порядок исчисления среднего заработка для всех целей, предусмотренных трудовым законодательство. Этот порядок прописан в статье 139 ТК РФ и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.25 № 540; далее — Положение). В частности, установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от их источников. К таким выплатам относятся, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения). Соответственно, если премия не предусмотрена системой оплаты труда и не закреплена в трудовом договоре или локальном нормативном акте, она не включается в расчет среднего заработка. Кроме того, согласно пункту 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.). Документ: письмо Минтруда от 16.07.26 № 14-1/ООГ-2909 Источник: buhonline.ru Минтруд разъясни… | — |
|
1714 |
| 2026-08-10 11:30:11 | ⚖️ Предсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать, подтвердили суды Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время не включали в рабочее и не оплачивали. Изначально нарушения обнаружили при прокурорской проверке. Работодатель хотел устранить замечания и произвел частичную оплату времени предсменных инструктажей. Сотрудники решили, что недополучили деньги, и обратились в суд. Первая инстанция выявила основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляция скорректировала размер оплаты с учетом ЛНА работодателя. У истцов был суммированный учет рабочего времени. В спорные периоды не было часов работы, которые подлежали оплате в двойном размере, – следовало применять полуторный. Кассация поддержала подход. ❗️Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, в частности у 8-го КСОЮ (Определение от 29.01.2026 N 88-584/2026). #рабочеевремя Документ: Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026 © КонсультантПлюс ⚖️ Предсменные и… | — |
|
1820 |
| 2026-08-10 11:00:50 | Не включили в положение о командировках в компании пункт о согласии на обработку персональных данных? Первая же проверка ГИТ может закончиться штрафом. Как учесть последние изменения в законодательстве, разберет заместитель главного редактора «Кадрового дела» Виктория Полякова во время бесплатного прямого эфира. 11 августа в 12:00 по Москве она объяснит: — Какие формулировки в документах провоцируют жалобы сотрудников и штрафы за нарушение ТК РФ. — Какие судебные решения по трудовым спорам учесть, чтобы избежать юридических рисков. — Что проверяет ГИТ в кадровой документации — и как подготовиться даже к внезапному визиту инспекции. В подарок участникам — пособие для кадровых специалистов по оформлению командировок с разделом об изменениях 2026 года. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке. Не включили в по… | — |
|
1894 |
Похожие каналы
Евгения Белова I Масштаб в де…
1571
подп.
Мудрые Цитаты | Саморазвитие
8715
подп.
Банкротство граждан РФ
1715
подп.
Александр про семейные финансы
1616
подп.
PLTRADE | БИРЖА ОКСАНЫ | План…
1259
подп.
Деньги без цензуры
7482
подп.
Сеть турагентств TESLA TRAVEL…
35507
подп.
Русский ритейл и бизнес
10227
подп.
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|