| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Охрана труда
[max]
|
4 | 6326 | 25.06.26 |
Юрист Марат Даянов
[telegram]
|
2 | 782 | 21.06.26 |
Кадровику
[telegram]
|
2 | 45555 | 18.06.26 |
|
Новости Минтруда РФ
[max]
|
3 | 972 | 13.06.26 |
|
OFD24 | ККТ, Маркировка,…
[max]
|
2 | 1392 | 04.06.26 |
|
Адвокатская газета
[max]
|
3 | 1350 | 04.06.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
3 | 4940 | 04.06.26 |
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Адвокатская газета
[max]
|
3 | 1350 | 03.06.26 |
|
ГАРАНТ.РУ RSS
[max]
|
4 | 2641 | 03.06.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
6 | 4940 | 03.06.26 |
|
Конституционный Суд
[max]
|
5 | 4632 | 03.06.26 |
|
OFD24 | ККТ, Маркировка,…
[max]
|
2 | 1392 | 03.06.26 |
|
Охрана труда
[max]
|
3 | 6326 | 03.06.26 |
|
Поворот на Право
[max]
|
2 | 3743 | 03.06.26 |
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-26 09:33:52 | Роструд объяснил, что нужно делать с внутренними совместителями при увольнении с основного места Специалисты ответили на вопрос работника на портале онлайнинспекция.рф. Сотрудница бюджетного учреждения трудилась по срочному дистанционному договору в качестве совместителя. Женщина уволилась с основного места работы в этой же организации и поинтересовалась, не станет ли данный факт причиной расторжения второго контракта. Эксперты ведомства ответили, что трудовое законодательство не связывает прекращение основной деятельности с автоматическим увольнением лица, работающего по совместительству. Отметим, что ранее Роструд высказывал похожие точки зрения. В частности, при увольнении с основного места работы внутреннее совместительство становится внешним. Также и работодатель, и работник не имеют права в одностороннем порядке менять вид трудового договора, это возможно только по соглашению. #совместитель Источник: Время Бухгалтера Роструд объясни… | — |
|
754 |
| 2026-06-26 09:10:02 | Верховный Суд Российской Федерации защитил право гражданина на труд Общество с ограниченной ответственностью неоднократно отказывало жителю Чувашской Республики в приеме на работу на должность оператора станка ЧПУ. Сергей Журавлев обратился в суд с требованием о признании действий руководства компании незаконными и возложении обязанности заключить с ним трудовой договор. Первая инстанция частично удовлетворила иск, признав отказы необоснованными. Апелляция и кассация оставили судебный акт без изменения, однако оснований для возложения на работодателя обязанности трудоустроить истца не усмотрели. Коллегия по гражданским делам удовлетворила жалобу Сергея Журавлева и обязала ответчика заключить с ним договор. ВС России указал: суды неправильно применили к спорным отношениям положения трудового законодательства и не приняли во внимание, что правовым последствием признания отказа в приеме на работу незаконным должно быть заключение трудового договора. https://vsrf.ru/press_center/news/36090/ Верховный Суд Ро… | — |
|
962 |
| 2026-06-25 16:01:50 | ⚖️ Позволяют ли нарушения дисциплины в прошлом применить более строгое наказание за текущий проступок? При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Согласно п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель должен представить доказательства не только того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Такие разъяснения представили судьи Третьего КСОЮ при рассмотрении спора об увольнении за прогул, возникшего при следующих обстоятельствах. Работник отсутствовал на работе, его уволили за прогул. По утверждению работника, причина отсутствия была уважительной – он получал в областном отделении СФР путевку на санаторно-курортное лечение (в связи с наличием профессионального заболевания), о чем сообщил руководству заранее. При этом работодатель отрицал, что работник проинформировал его об отсутствии. При таких обстоятельствах суд первой инстанции признал увольнение за прогул незаконным. Апелляция же согласилась с тем, что сотрудник заслуживает увольнения, поскольку ранее допускал нарушения трудовой дисциплины, что подтверждается соответствующими актами и докладными записками сотрудников. Такое поведение работника привело к дисциплинарному взысканию в виде увольнения. Иными словами, апелляционный суд согласился с тем, что работодатель учел предшествующее поведение работника, его отношение к труду и применил дисциплинарное взыскание, соответствующее тяжести его проступка. Однако судьи кассационной инстанции с такой квалификацией ситуации не согласились. Как отмечено в определении Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-7992/2026, при принятии решения об увольнении не была учтена тяжесть совершенного проступка, отсутствуют сведения о крайне неблагоприятных последствиях проступка для работодателя, а также обстоятельства, при которых проступок был совершен и которые свидетельствуют о необходимости посещения работником отделения СФР в соответствии с законодательством. При этом суд отклонил довод о том, что работник ранее допускал нарушения трудовой дисциплины, поскольку приказы о применении дисциплинарных взысканий работодатель не представил. Также судьи отметили, что работодатель при увольнении не учел, что уволенный работник является ветераном труда, инвалидом третьей группы и имеет звания "Почетный донор Санкт-Петербурга" и "Почетный донор России". #дисциплинарка Документ: Определение Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-7992/2026 Источник: its.1c.ru ⚖️ Позволяют ли … | — |
|
1588 |
| 2026-06-25 14:48:47 | ⚖️ Срок увольнения после уведомления о сокращении можно увеличивать Женщина работала в компании сценаристом и однажды работодатель уволил её с нарушением процедуры. Она сумела восстановиться по суду в начале 2023 года и с тех пор начала мотать работодателю нервы. Сценарист всеми силами уклонялась от подписания трудового договора после восстановления, не читала почту и игнорировала требования приехать в офис для подписания документов. В конечном итоге работодатель в начале 2024 года решил сократить должность сценариста. Работнице направили уведомление, что с 9 апреля её уволят по сокращению численности или штата, но получение уведомления она всячески избегала, даже обвиняла работников почты в плохой работе. Компания перестраховалась и перенесла увольнение на попозже, чтобы наверняка попасть во все даты — на 13 мая. Работницу сократили, но она вновь пошла в суд, чтобы потребовать отмены увольнения. На этот раз все три судебные инстанции поддержали компанию в споре об увольнении. Суды установили, что все необходимые процедуры работодатель выполнил — уведомил в сроки, о вакансиях работницу предупредил и прочее. Что же до истечения срока уведомления, то судьи на это указали: «Само по себе увольнение работника по истечении срока, указанного в уведомлении о предполагаемом увольнении, не предполагает повторного уведомления о сокращении численности штата организации». Главное, напомнил суд, что сценариста уволили не раньше срока уведомления, а позже. А в таком случае особых правил Трудовой кодекс не устанавливает. В итоге увольнение посчитали законным и оставили его в силе. #сокращение Документ: определение Третьего КСОЮ от 27.05.2026 № 88-9738/2026 Источник: kdelo.ru ⚖️ Срок увольнен… | — |
|
1838 |
| 2026-06-25 12:01:27 | ⚖️ Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд. Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают. ❗️Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей. Так поступил, например, Новгородский областной суд (Апелляционное определение от 10.09.2014 по делу N 2-468-33-1977). Роструд также указывал, что сотруднику не нужно компенсировать при увольнении неиспользованные донорские выходные. #доноры #учебныйотпуск Документ: Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026 © КонсультантПлюс ⚖️ Работник не б… | — |
|
1920 |
| 2026-06-25 11:00:13 | Как перестать терять кандидатов на финальном этапе найма — гайд HRlink Даже после согласования условий кандидат может не выйти на работу. Частая причина — затянутое и непрозрачное оформление. Пересылка документов по почте, ручные проверки, отсутствие понятного статуса, задержки в коммуникации между отделами — все это замедляет выход нового сотрудника и увеличивает нагрузку на рекрутера и кадрового специалиста. В гайде разобрали, какой инструмент позволяет объединить подбор, прием и общение с соискателями в бесшовный процесс: ✔️ оформлять кандидата в 3 шага за 10 минут ✔️ выстроить безопасное и централизованное взаимодействие с соискателем ✔️ не тратить время на ручной ввод данных в «1С» и не терять информацию при переносе из системы отслеживания кандидатов ✔️ исключить риски штрафов и обеспечить надежное хранение персональных данных ✔️ снизить нагрузку на рекрутеров и кадровых специалистов ➡️ Узнать подробности Как перестать те… | — |
|
1719 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|