0,0 (0)

🌍 Открытый

· ID 68447634311715

Кадровику

Бизнес и финансы Работа и вакансии

Открыть в MAX

Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io

Подключить

Бизнес и финансы Работа и вакансии

Подписчики

8'143

Вовлеченность (ER)

27 %

Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io

Подключить

+ 24 ч

+70

+ 7 дн

+156

+ 30 дн

+995

Открыть в MAX

Подписчики

8'143

За 24 часа

+70

За неделю

+156

За месяц

+995

Вовлеченность (ER)

27 %

История канала

История канала загрузка…

Смотреть

3300 ₽ за размещение · 1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)

Написать в MAX

Цена рекламы

3300 ₽ за размещение

Условия размещения

1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)

Контакт MAX

Написать в MAX

Данные по каналу не обновляются

С канал, вероятно, закрытый, и бот MaxFrame в нём отсутсвует. Из-за этого статистика устарела. Новые рекламные упоминания и статистика сервисом MaxFrame.ru в нем не отслеживаются.

Подробнее в Базе знаний

Динамика подписчиков

Подписчики Охват (Просм. поста) Охват (Просм. 24ч)

Дата	Подписчики	Изменение	Просмотры 48ч	Просмотры 24ч
Дата	Подписчики	Охват 24/48ч

Интенсивность публикаций

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Меньше

Больше

Метрики публикаций

Публикации

за день

за неделю

132

за месяц

Репосты

за день

за неделю

за месяц

Просмотры на пост

2545

за день

2789

за неделю

3074

за месяц

Данные за последний месяц

Кто рекламировал

1 / 1

Упоминаний

Всего

MAX

Каналов

Всего

MAX

Канал	Публикаций	Подписчиков	Последний пост
Охрана труда [max]	4	6326	25.06.26
Юрист Марат Даянов [telegram]	2	782	21.06.26
Кадровику [telegram]	2	45555	18.06.26
Новости Минтруда РФ [max]	3	972	13.06.26
OFD24 \| ККТ, Маркировка,… [max]	2	1392	04.06.26
Адвокатская газета [max]	3	1350	04.06.26
Практика ВС РФ [max]	3	4940	04.06.26

Доступно по подписке

Чтобы увидеть все данные, оформите подписку

Оформить подписку

Кого рекламировал

1 / 1

Упоминаний

Всего

MAX

—

Каналов

Всего

MAX

—

Канал	Публикаций	Подписчиков	Последний пост
Адвокатская газета [max]	3	1350	03.06.26
ГАРАНТ.РУ RSS [max]	4	2641	03.06.26
Практика ВС РФ [max]	6	4940	03.06.26
Конституционный Суд [max]	5	4632	03.06.26
OFD24 \| ККТ, Маркировка,… [max]	2	1392	03.06.26
Охрана труда [max]	3	6326	03.06.26
Поворот на Право [max]	2	3743	03.06.26

Доступно по подписке

Чтобы увидеть все данные, оформите подписку

Оформить подписку

Эффективность последних рекламных размещений

1 / 1

Загрузка данных...

Размещенный пост	Текст публиакции	Рекламирующий канал	Просмотры	Просмотры 24 ч	Прирост подписчиков

Загрузка данных...

Размещенный пост	Текст публикации	Рекламируемый канал	Просмотры	Просмотры 24 ч	Прирост подписчиков

Динамика просмотров публикаций по часам

1 / 1

Дата и время публикации	Текст публикации	Рекламируемый канал	Всего просмотров
2026-06-26 09:33:52	‌Роструд объяснил, что нужно делать с внутренними совместителями при увольнении с основного места Специалисты ответили на вопрос работника на портале онлайнинспекция.рф. Сотрудница бюджетного учреждения трудилась по срочному дистанционному договору в качестве совместителя. Женщина уволилась с основного места работы в этой же организации и поинтересовалась, не станет ли данный факт причиной расторжения второго контракта. Эксперты ведомства ответили, что трудовое законодательство не связывает прекращение основной деятельности с автоматическим увольнением лица, работающего по совместительству. Отметим, что ранее Роструд высказывал похожие точки зрения. В частности, при увольнении с основного места работы внутреннее совместительство становится внешним. Также и работодатель, и работник не имеют права в одностороннем порядке менять вид трудового договора, это возможно только по соглашению. #совместитель Источник: Время Бухгалтера ‌Роструд объясни…	—	754
2026-06-26 09:10:02	Верховный Суд Российской Федерации защитил право гражданина на труд Общество с ограниченной ответственностью неоднократно отказывало жителю Чувашской Республики в приеме на работу на должность оператора станка ЧПУ. Сергей Журавлев обратился в суд с требованием о признании действий руководства компании незаконными и возложении обязанности заключить с ним трудовой договор. Первая инстанция частично удовлетворила иск, признав отказы необоснованными. Апелляция и кассация оставили судебный акт без изменения, однако оснований для возложения на работодателя обязанности трудоустроить истца не усмотрели. Коллегия по гражданским делам удовлетворила жалобу Сергея Журавлева и обязала ответчика заключить с ним договор. ВС России указал: суды неправильно применили к спорным отношениям положения трудового законодательства и не приняли во внимание, что правовым последствием признания отказа в приеме на работу незаконным должно быть заключение трудового договора. https://vsrf.ru/press_center/news/36090/ Верховный Суд Ро…	—	962
2026-06-25 16:01:50	⚖️ Позволяют ли нарушения дисциплины в прошлом применить более строгое наказание за текущий проступок? При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Согласно п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель должен представить доказательства не только того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Такие разъяснения представили судьи Третьего КСОЮ при рассмотрении спора об увольнении за прогул, возникшего при следующих обстоятельствах. Работник отсутствовал на работе, его уволили за прогул. По утверждению работника, причина отсутствия была уважительной – он получал в областном отделении СФР путевку на санаторно-курортное лечение (в связи с наличием профессионального заболевания), о чем сообщил руководству заранее. При этом работодатель отрицал, что работник проинформировал его об отсутствии. При таких обстоятельствах суд первой инстанции признал увольнение за прогул незаконным. Апелляция же согласилась с тем, что сотрудник заслуживает увольнения, поскольку ранее допускал нарушения трудовой дисциплины, что подтверждается соответствующими актами и докладными записками сотрудников. Такое поведение работника привело к дисциплинарному взысканию в виде увольнения. Иными словами, апелляционный суд согласился с тем, что работодатель учел предшествующее поведение работника, его отношение к труду и применил дисциплинарное взыскание, соответствующее тяжести его проступка. Однако судьи кассационной инстанции с такой квалификацией ситуации не согласились. Как отмечено в определении Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-7992/2026, при принятии решения об увольнении не была учтена тяжесть совершенного проступка, отсутствуют сведения о крайне неблагоприятных последствиях проступка для работодателя, а также обстоятельства, при которых проступок был совершен и которые свидетельствуют о необходимости посещения работником отделения СФР в соответствии с законодательством. При этом суд отклонил довод о том, что работник ранее допускал нарушения трудовой дисциплины, поскольку приказы о применении дисциплинарных взысканий работодатель не представил. Также судьи отметили, что работодатель при увольнении не учел, что уволенный работник является ветераном труда, инвалидом третьей группы и имеет звания "Почетный донор Санкт-Петербурга" и "Почетный донор России". #дисциплинарка Документ: Определение Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-7992/2026 Источник: its.1c.ru ⚖️ Позволяют ли …	—	1588
2026-06-25 14:48:47	⚖️ Срок увольнения после уведомления о сокращении можно увеличивать Женщина работала в компании сценаристом и однажды работодатель уволил её с нарушением процедуры. Она сумела восстановиться по суду в начале 2023 года и с тех пор начала мотать работодателю нервы. Сценарист всеми силами уклонялась от подписания трудового договора после восстановления, не читала почту и игнорировала требования приехать в офис для подписания документов. В конечном итоге работодатель в начале 2024 года решил сократить должность сценариста. Работнице направили уведомление, что с 9 апреля её уволят по сокращению численности или штата, но получение уведомления она всячески избегала, даже обвиняла работников почты в плохой работе. Компания перестраховалась и перенесла увольнение на попозже, чтобы наверняка попасть во все даты — на 13 мая. Работницу сократили, но она вновь пошла в суд, чтобы потребовать отмены увольнения. На этот раз все три судебные инстанции поддержали компанию в споре об увольнении. Суды установили, что все необходимые процедуры работодатель выполнил — уведомил в сроки, о вакансиях работницу предупредил и прочее. Что же до истечения срока уведомления, то судьи на это указали: «Само по себе увольнение работника по истечении срока, указанного в уведомлении о предполагаемом увольнении, не предполагает повторного уведомления о сокращении численности штата организации». Главное, напомнил суд, что сценариста уволили не раньше срока уведомления, а позже. А в таком случае особых правил Трудовой кодекс не устанавливает. В итоге увольнение посчитали законным и оставили его в силе. #сокращение Документ: определение Третьего КСОЮ от 27.05.2026 № 88-9738/2026 Источник: kdelo.ru ⚖️ Срок увольнен…	—	1838
2026-06-25 12:01:27	⚖️ Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд. Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают. ❗️Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей. Так поступил, например, Новгородский областной суд (Апелляционное определение от 10.09.2014 по делу N 2-468-33-1977). Роструд также указывал, что сотруднику не нужно компенсировать при увольнении неиспользованные донорские выходные. #доноры #учебныйотпуск Документ: Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026 © КонсультантПлюс ⚖️ Работник не б…	—	1920
2026-06-25 11:00:13	Как перестать терять кандидатов на финальном этапе найма — гайд HRlink Даже после согласования условий кандидат может не выйти на работу. Частая причина — затянутое и непрозрачное оформление. Пересылка документов по почте, ручные проверки, отсутствие понятного статуса, задержки в коммуникации между отделами — все это замедляет выход нового сотрудника и увеличивает нагрузку на рекрутера и кадрового специалиста. В гайде разобрали, какой инструмент позволяет объединить подбор, прием и общение с соискателями в бесшовный процесс: ✔️ оформлять кандидата в 3 шага за 10 минут ✔️ выстроить безопасное и централизованное взаимодействие с соискателем ✔️ не тратить время на ручной ввод данных в «1С» и не терять информацию при переносе из системы отслеживания кандидатов ✔️ исключить риски штрафов и обеспечить надежное хранение персональных данных ✔️ снизить нагрузку на рекрутеров и кадровых специалистов ➡️ Узнать подробности Как перестать те…	—	1719

Доступно по подписке

Чтобы увидеть все данные, оформите подписку

Оформить подписку

Похожие каналы

Мудрые Цитаты | Саморазвитие

8100 подп.

ДОЛГОВ.НЕТ

1075 подп.

Банкротство граждан РФ

1713 подп.

PLTRADE | Биржа Оксаны | План…

1142 подп.

Деньги без цензуры

8521 подп.

Этот ваш Wildberries | Ozon |…

47578 подп.

ОБЛИГАЦИИ | SC

4958 подп.

Управляющая компания "Домус"

1010 подп.

Время	Контент	Подписчиков	На кого ссылается	Просмотры 48ч	Просмотры 24ч
26.06 09:49	Статистика	8143	—	—	—
26.06 09:10	Публикация Верховный Суд Российской Федерации защитил право гражданина на труд Общество с ограниченной ответственностью неоднократно отказывало жителю Чувашской Республики в приеме на работу на должность оператора станка ЧПУ. Сергей Журавлев обратился в суд с требованием о признании действий руководства компании незаконными и возложении обязанности заключить с ним трудовой договор. Первая инстанция частично удовлетворила иск, признав отказы необоснованными. Апелляция и кассация оставили судебный акт без изменения, однако оснований для возложения на работодателя обязанности трудоустроить истца не усмотрели. Коллегия по гражданским делам удовлетворила жалобу Сергея Журавлева и обязала ответчика заключить с ним договор. ВС России указал: суды неправильно применили к спорным отношениям положения трудового законодательства и не приняли во внимание, что правовым последствием признания отказа в приеме на работу незаконным должно быть заключение трудового договора. https://vsrf.ru/press_center/news/36090/ Верховный Суд …	—	—	345	345
26.06 08:26	Статистика +9	8143	—	—	—
26.06 07:01	Статистика +1	8134	—	—	—
26.06 05:38	Статистика	8133	—	—	—
26.06 04:16	Статистика	8133	—	—	—
26.06 02:54	Статистика	8133	—	—	—
26.06 01:28	Статистика	8133	—	—	—
26.06 00:03	Статистика +1	8133	—	—	—
25.06 22:38	Статистика	8132	—	—	—
25.06 21:12	Статистика +1	8132	—	—	—
25.06 19:47	Статистика +1	8131	—	—	—
25.06 18:23	Статистика +2	8130	—	—	—
25.06 16:55	Статистика	8128	—	—	—
25.06 16:01	Публикация ⚖️ Позволяют ли нарушения дисциплины в прошлом применить более строгое наказание за текущий проступок? При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Согласно п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель должен представить доказательства не только того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Такие разъяснения представили судьи Третьего КСОЮ при рассмотрении спора об увольнении за прогул, возникшего при следующих обстоятельствах. Работник отсутствовал на работе, его уволили за прогул. По утверждению работника, причина отсутствия была уважительной – он получал в областном отделении СФР путевку на санаторно-курортное лечение (в связи с наличием профессионального заболевания), о чем сообщил руководству заранее. При этом работодатель отрицал, что работник проинформировал его об отсутствии. При таких обстоятельствах суд первой инстанции признал увольнение за прогул незаконным. Апелляция же согласилась с тем, что сотрудник заслуживает увольнения, поскольку ранее допускал нарушения трудовой дисциплины, что подтверждается соответствующими актами и докладными записками сотрудников. Такое поведение работника привело к дисциплинарному взысканию в виде увольнения. Иными словами, апелляционный суд согласился с тем, что работодатель учел предшествующее поведение работника, его отношение к труду и применил дисциплинарное взыскание, соответствующее тяжести его проступка. Однако судьи кассационной инстанции с такой квалификацией ситуации не согласились. Как отмечено в определении Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-7992/2026, при принятии решения об увольнении не была учтена тяжесть совершенного проступка, отсутствуют сведения о крайне неблагоприятных последствиях проступка для работодателя, а также обстоятельства, при которых проступок был совершен и которые свидетельствуют о необходимости посещения работником отделения СФР в соответствии с законодательством. При этом суд отклонил довод о том, что работник ранее допускал нарушения трудовой дисциплины, поскольку приказы о применении дисциплинарных взысканий работодатель не представил. Также судьи отметили, что работодатель при увольнении не учел, что уволенный работник является ветераном труда, инвалидом третьей группы и имеет звания "Почетный донор Санкт-Петербурга" и "Почетный донор России". #дисциплинарка Документ: Определение Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-7992/2026 Источник: its.1c.ru ⚖️ Позволяют л…	—	—	1468	1468
25.06 15:27	Статистика +7	8128	—	—	—
25.06 14:48	Публикация ⚖️ Срок увольнения после уведомления о сокращении можно увеличивать Женщина работала в компании сценаристом и однажды работодатель уволил её с нарушением процедуры. Она сумела восстановиться по суду в начале 2023 года и с тех пор начала мотать работодателю нервы. Сценарист всеми силами уклонялась от подписания трудового договора после восстановления, не читала почту и игнорировала требования приехать в офис для подписания документов. В конечном итоге работодатель в начале 2024 года решил сократить должность сценариста. Работнице направили уведомление, что с 9 апреля её уволят по сокращению численности или штата, но получение уведомления она всячески избегала, даже обвиняла работников почты в плохой работе. Компания перестраховалась и перенесла увольнение на попозже, чтобы наверняка попасть во все даты — на 13 мая. Работницу сократили, но она вновь пошла в суд, чтобы потребовать отмены увольнения. На этот раз все три судебные инстанции поддержали компанию в споре об увольнении. Суды установили, что все необходимые процедуры работодатель выполнил — уведомил в сроки, о вакансиях работницу предупредил и прочее. Что же до истечения срока уведомления, то судьи на это указали: «Само по себе увольнение работника по истечении срока, указанного в уведомлении о предполагаемом увольнении, не предполагает повторного уведомления о сокращении численности штата организации». Главное, напомнил суд, что сценариста уволили не раньше срока уведомления, а позже. А в таком случае особых правил Трудовой кодекс не устанавливает. В итоге увольнение посчитали законным и оставили его в силе. #сокращение Документ: определение Третьего КСОЮ от 27.05.2026 № 88-9738/2026 Источник: kdelo.ru ⚖️ Срок увольн…	—	—	1735	1735
25.06 14:00	Статистика +11	8121	—	—	—
25.06 12:32	Статистика +37	8110	—	—	—
25.06 12:01	Публикация ⚖️ Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд. Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают. ❗️Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей. Так поступил, например, Новгородский областной суд (Апелляционное определение от 10.09.2014 по делу N 2-468-33-1977). Роструд также указывал, что сотруднику не нужно компенсировать при увольнении неиспользованные донорские выходные. #доноры #учебныйотпуск Документ: Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026 © КонсультантПлюс ⚖️ Работник не…	—	—	1850	1850
25.06 11:07	Статистика +2	8073	—	—	—
25.06 11:00	Публикация Как перестать терять кандидатов на финальном этапе найма — гайд HRlink Даже после согласования условий кандидат может не выйти на работу. Частая причина — затянутое и непрозрачное оформление. Пересылка документов по почте, ручные проверки, отсутствие понятного статуса, задержки в коммуникации между отделами — все это замедляет выход нового сотрудника и увеличивает нагрузку на рекрутера и кадрового специалиста. В гайде разобрали, какой инструмент позволяет объединить подбор, прием и общение с соискателями в бесшовный процесс: ✔️ оформлять кандидата в 3 шага за 10 минут ✔️ выстроить безопасное и централизованное взаимодействие с соискателем ✔️ не тратить время на ручной ввод данных в «1С» и не терять информацию при переносе из системы отслеживания кандидатов ✔️ исключить риски штрафов и обеспечить надежное хранение персональных данных ✔️ снизить нагрузку на рекрутеров и кадровых специалистов ➡️ Узнать подробности Как перестать …	—	—	1657	1657
25.06 10:18	Публикация ⚖️ Какие выплаты положены работнику за период неисполнения решения суда? Если работодатель незаконно лишил сотрудника возможности трудиться, он обязан возместить заработок, который сотрудник не получил (ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке по решению суда спустя длительное время не относится к ситуациям, когда работнику положена оплата вынужденного прогула, если он не подтвердит, что получал отказы от потенциальных работодателей по причине спорной записи. Судьи рассмотрели требования об оплате вынужденного прогула за период неисполнения решения суда об исправлении записи об увольнении работника, который утверждал, что получил отказы в трудоустройстве от нескольких организаций. Суд направил судебные запросы в названные организации, в ответах на которые сообщалось, что работник в спорный период в эти организации на собеседование не приглашался, с заявлением о трудоустройстве не обращался. Это позволило судьям Седьмого КСОЮ в определении от 19.05.2026 № 88-7316/2026 сделать вывод, что оплата по среднему заработку работнику за период невнесения исправлений в трудовой книжку не положена. ❗️Отметим, суды нередко отказывают в удовлетворении требований об оплате вынужденного прогула в связи с неисправлением неверной записи об увольнении в трудовой книжке, поскольку работники не приводят доказательств того, что именно неверная запись мешала найти работу (см. определение Третьего КСОЮ от 18.03.2026 № 88-4266/2026, определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024, определение Второго КСОЮ от 27.11.2025 по делу № 8Г-31455/2025, определение Восьмого КСОЮ от 26.01.2023 № 88-322/2023 и др.). Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 19.05.2026 № 88-7316/2026 Источник: its.1c.ru ⚖️ Какие выпла…	—	—	1875	1875
25.06 09:43	Статистика +1	8071	—	—	—
25.06 09:12	Публикация ⚖️ Колдоговор не имеет значения там, где действуют правила ТК Мужчина работал в угольной шахте и получил профессиональное заболевание. Он прошёл все необходимые экспертизы, которые установили 10-процентную утрату трудоспособности, в которой на 51% был виноват работодатель. Сотрудник обратился в компанию с заявлением о выплате компенсации морального вреда за наличие профессионального заболевания. Компания рассчитала, что мужчине полагается 115 тысяч компенсации, но выплатить она их не может. Причиной стал тот факт, что из-за финансового состояния компании на весь 2025 год были приостановлены действия колдоговора о выплате компенсаций за утрату трудоспособности из-за профзаболеваний. Работник обратился в суд. Все три судебные инстанции единогласно поддержали мужчину в его требованиях. Судьи согласились, что приостановка положений колдоговора не означает, что работнику можно отказывать в выплате компенсации, которая положена ему по трудовому кодексу и отраслевому соглашению. «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК)», — напомнили судьи. В итоге, в пользу работника взыскали 125 тысяч рублей компенсации, плюс проценты за задержку выплат. Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-8286/2026 Источник: kdelo.ru ⚖️ Колдоговор …	—	—	2312	2312
25.06 08:20	Статистика +1	8070	—	—	—
25.06 06:58	Статистика	8069	—	—	—
25.06 05:35	Статистика +1	8069	—	—	—
25.06 04:13	Статистика +1	8068	—	—	—
25.06 02:50	Статистика -2	8067	—	—	—

Доступно по подписке

Чтобы увидеть все данные, оформите подписку

Оформить подписку

Загрузка данных...

Время	Контент	Подписчиков	Кто ссылался	Просмотры 48ч	Просмотры 24ч

Все Telegram MAX

—

Группировать по каналу

N	Канал	Кол-во публ.	Текст публикации	Подписчиков	Дата и время	Просм. 24ч	Просм. 48ч

Кадровику

Данные по каналу не обновляются

Динамика подписчиков

Интенсивность публикаций

Метрики публикаций

Кто рекламировал

Доступно по подписке

Кого рекламировал

Доступно по подписке

Эффективность последних рекламных размещений

Доступно по подписке

Доступно по подписке

Динамика просмотров публикаций по часам

Доступно по подписке

Похожие каналы

Доступно по подписке

Доступно по подписке

Настройки Cookie

Необходимые

Аналитика