🌍
Открытый
·
ID 69517117685983
Культура обучения и развития
Образование и наука
Бизнес и финансы
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Образование и наука
Бизнес и финансы
Подписчики
174
Вовлеченность (ER)
15 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
0
+ 7 дн
+3
+ 30 дн
+39
Подписчики
174
За 24 часа
0
За неделю
+3
За месяц
+39
Вовлеченность (ER)
15 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
5
за неделю
11
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
41
за день
55
за неделю
82
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
3
MAX
3
TG
—
Каналов
Всего
3
MAX
3
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
ЭЙ,HR!
[max]
|
1 | 350 | 02.05.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 558 | 25.03.26 |
|
Школа карьерного менеджм…
[max]
|
1 | 284 | 25.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
5
MAX
5
TG
—
Каналов
Всего
5
MAX
5
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
ЭЙ,HR!
[max]
|
1 | 350 | 01.05.26 |
|
Телега Буст МАХ⚡️
[max]
|
1 | 33 | 17.04.26 |
|
WillDay - эксперименты с…
[max]
|
1 | 177 | 25.03.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 558 | 25.03.26 |
|
Школа карьерного менеджм…
[max]
|
1 | 284 | 25.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-24 14:31:41 | Продолжаю изчать отчет исследования Сбера Сейчас на теме «методики вовлечения в обучение» (это вечная тема в корп обучении). На следующей неделе выложу свои наработки про вовлечение из моего обучения для менеджеров T&D-проектов. 🎤 Укажите топ-3 или более эффективных методики (по опыту вашей компании) для вовлечения обучающихся, поддержки их мотивации в процессе обучения Практико-ориентирвоанные методики - проектное обучение - кейсы Peer-to-peer форматы - лидеры учат лидеров - сообщества и чаты участников - мастер-майнд, фасилитация (так понимаю, форматы где нет одного носителя знаний/ экспертности и организуют групповой формат, чтобы участники "переопылились" полезным между собой) - наставничество (думаю, это для линейных позиций — для исполнителей) - менторинг (а здесь для руководящих) Обучение через моделирование ситуаций - деловые игры и симмуляции - тренажеры и иммерсивное обучение - квесты Геймификация - система баллов и поощрения (рейтинги, бустеры, бонусы) Эксперименты с форматами - очный - гибридный (тут вопрос: это когда в один момент времени участники в онлайне и офлайне или смешанный (blended) — когда миксуются форматы: офлайн-тренинг + курс в LMS + вебинары + деловая игра в офлайне? Думаю, второе) - микро-обучение Культура обучения и развития Продолжаю изчать… | — |
|
35 |
| 2026-06-23 08:03:25 | Используете нейросети только для писем и скоринга резюме? Коллеги, у ИИ-инструментов потенциал гораздо больше Например, с нейросетями вы можете в разы быстрее собирать учебные программы: персонализировать обучение под сотрудника, разрабатывать уроки, конспекты, задания и чек-листы. Много готовых ИИ-сценариев есть в курсе «Нейросети в образовании» от Академии Эдюсон. Там учат: ▪️ формулировать задачи для нейросетей так, чтобы получать нужный результат с первого раза; ▪️ делать презентации, визуалы, иллюстрации и обучающие видео; ▪️ автоматизировать рутину и принимать решения на основе данных. Всё обучение на практике: сможете применять в работе ChatGPT, Claude, GigaChat, Midjourney, Renderforest и другие инструменты. Если вы давно хотели разобраться в ИИ и повысить свою ценность на рынке — это то, что надо. Оставляйте заявку с промокодом КУЛЬТУРА — получите скидку 65% и 3 курса в подарок. Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid: 2W5zFJftXDT Используете нейр… | — |
|
47 |
| 2026-06-22 11:29:55 | — |
|
51 | |
| 2026-06-22 11:29:25 | Коллеги, вспомнила, что не поделилась презентацией из вебинара про внутренних экспертов с Олегом Замышляевым @futurelearning - ловите сообщением ниже 👇 Моя часть была про "что конкретно делаем", "какие инструменты из практики помогут в проекте внутренних экспертов" + показала 3 кейса (решенные задачи): 🔸Российская производственная компания, крупный бизнес внутренние эксперты: юристы бизнес-заказчик: руководитель юридического отдела образовательный продукт: обучение с практикой (2,5 часа) — дополнительная задача для экспертов темы и ЦА: Недвижимость для топ-менеджеров, Работа с персональными данными для руководителей дано: готовый сценарий офлайн-обучения, нужно адаптировать для онлайна решение: внешний методолог адаптировал под онлайн-формат и конкретную платформу, юрист — проводил обучение 🔸Международная медицинская компания внутренние эксперты: врачи/ хирурги, работали в операционной бизнес-заказчик: руководитель отдела обучения образовательный продукт: онлайн-обучение — основная задача темы и ЦА: продажи продукции для дистрибьюторов дано: создание (в том числе асинхронных) и проведение обучений решение: внешний тренер проводил программу обучения, внутренние эксперты создавали и проводили обучения 🔸Российская сеть фитнес-клубов, средний бизнес внутренние эксперты: старшие администраторы клуба образовательный продукт: полевое сопровождение новых администраторов - дополнительная задача тема и ЦА: навыки продаж контрактов для новых администраторов дано: 1 день офлайн-семинара по продажам решение: теория в LMS (видео и лонгриды) + офлайн/ онлайн-тренинг + полевое сопровождение на рабочем месте с отчетностью в LMS посмотреть запись вебинара: 🎧rutube 🎧vkvideo Культура обучения и развития Коллеги, вспомни… | — |
|
58 |
| 2026-06-19 08:01:35 | Подборка-ориентир для HR и L&D Переезд в новый мессенджер — отличный повод пересобрать ленту. Чтобы вы не тратили время на поиск полезных каналов, делюсь своей подборкой. Сама читаю регулярно, рекомендую, коллеги 🤌 На старт, внимание, курс про то, как делать качественное обучение и строить карьеру в нём. Ведёт Саша Осипова, PhD, LXD ЦУ Живое обучение Как учатся взрослые? И почему они этого не делают? И как исправить? Отвечает Елена Тихомирова, автор книги «Обучение со смыслом» Образование, которое мы заслужили тренды, кейсы лидеров индустрии, новости, мысли, сложные и риторические вопросы образования. Педдизайн в цифре и цифра в образовании Нетипичный HR | Юлия Зотова помогает HR и руководителям повышать прибыль через рабочие системы мотивации (без дорогих ошибок, непонятных формул и шаблонов) HR GO облегчают жизнь и работу HR, которые занимаются корпоративным обучением HR, у нас проблема тут про реальные HR-проблемы: оформление, подбор, спорные ситуации, руководителей, рынок труда и деньги — без душноты и с пользой Курсы, рок и T&D говорим про корпоративное обучение, адаптацию сотрудников и тренды Подборка-ориенти… | — |
|
88 |
| 2026-06-17 11:36:31 | В отчете исследования корп обучения от Сбера есть категория для исследования (одна из трех) — Образовательные технологии. Здесь смотрят насколько системно в компаниях выстроена «внутренняя кухня» корпоративного обучения — от диагностики потребностей до оценки результатов. Не только наличие платформ и технологий, но и то, как они встроены в методическую логику обучения: применение методов обучения, сбор обратной связи, прогресс участников 👇 1️⃣ Обучение встроено в бизнес-логику на уровне целей, но не замкнуто в контур измерения эффективности Компании уверенно формулируют, зачем нужно обучение, но значительно слабее отслеживают прогресс и результат: диагностика компетенций на входе, диагностика до/после обучения, формирующее и промежуточное оценивание 2️⃣ Компании понимают аудиторию, вовлекают участников через цели, дают практику, но слабо работают с обучением как с непрерывным пользовательским опытом Обучение проектируется как набор сильных, но разрозненных решений, а не как сквозной образовательный путь. Потенциал исследований и диагностики раскрыт не до конца, так как данные есть, но они не всегда становятся основой для обучения 3️⃣ Бизнес-цели ставятся для обоснования программы, а не для измерения её результата Почти все компании-респонденты декларируют, что знают, зачем делают обучение. Но достижение этих целей в измеримом выражении — оценивают только 42% 4️⃣ Контроль в процессе обучения и измерение прогресса — наиболее слабые практики Большинство компаний не выстраивает непрерывную петлю контроля внутри программы. Это делает оценку реактивной: проблема обнаруживается после того, как программа завершена и что-то исправить уже невозможно. Культура обучения и развития В отчете исследо… | — |
|
62 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|