🌍
Открытый
·
ID 71279320626648
«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и соцпакет
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
558
Вовлеченность (ER)
23 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+1
+ 7 дн
+14
+ 30 дн
+50
Подписчики
558
За 24 часа
+1
За неделю
+14
За месяц
+50
Вовлеченность (ER)
23 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
9
за неделю
36
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
161
за день
171
за неделю
179
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
27
MAX
25
TG
2
Каналов
Всего
21
MAX
20
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[telegram]
|
2 | 10290 | 12.05.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
2 | 1233 | 22.04.26 |
|
Кадровый Форсаж
[max]
|
1 | 539 | 22.04.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
3 | 3567 | 22.04.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
1 | 1414 | 31.03.26 |
|
Privacy Advocates
[max]
|
1 | 1184 | 31.03.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2210 | 30.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
29
MAX
29
TG
—
Каналов
Всего
23
MAX
23
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
HR с амбициями
[max]
|
2 | 1233 | 20.04.26 |
|
Кадровый Форсаж
[max]
|
1 | 539 | 20.04.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
3 | 3567 | 20.04.26 |
|
Телега Буст МАХ⚡️
[max]
|
2 | 33 | 16.04.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 1629 | 30.03.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 504 | 30.03.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2026 | 30.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-26 10:00:04 | В этот раз смотрим французский фильм «Человеческие ресурсы» (1999). #киноклуб 🍿 ❓О чем фильм: Молодой стажер проходит практику в руководстве крупного предприятия. Чем успешнее идёт его работа, тем хуже складываются его отношения с окружающими, с родными людьми и прежними друзьями. Совет директоров затевает сокращение штатов, и герой решает встать на сторону рабочих. Однако он не подозревает, какие последствия будет иметь для него этот выбор. 🤔 О чем подумать: Фильм поднимает социальные проблемы, однако не давит и не морализует. Лента заставляет задуматься и показывает, что жизнь — это сложная и непредсказуемая история, где нет простых решений. В этот раз смотр… | — |
|
99 |
| 2026-06-25 10:00:07 | Конкуренция с коллегой ускоряет карьеру лучше ментора — подтверждают в Business Insider. 👉 Опрос Totaljobs: 60% респондентов признали, что именно соперничество с конкретным сотрудником заставляло их работать усерднее и быстрее расти. Примеры из большого бизнеса: 🔘 Джобс vs Гейтс 🔘 Маск vs Альтман 🔘 корпоративная классика в каждой второй компании ▶️ В Google и Amazon есть термин productive tension («продуктивное напряжение»), когда здоровая конкуренция внутри команды повышает вовлечённость и амбиции. Психологи подтверждают: умеренное соперничество — топливо. Но грань тонкая. «Хочу сделать круче» → рост. «Хочу уничтожить» → токсичность и офисные войны. ⚡️ Небольшой антагонист рядом — не худшее для карьеры. Главное, чтобы конкуренция шла за результат, а не за личную вендетту. Конкуренция с ко… | — |
|
142 |
| 2026-06-24 10:00:07 | Сколько денег нужно для счастья?😍 Больше денег — меньше стресса, больше свободы выбора. Но исследования рисуют иную картину. В 2010 году нобелевские лауреаты Канеман и Дитон выяснили: эмоциональное благополучие растёт с доходом лишь до определённого уровня. Деньги увеличивают счастье, пока закрывают базовые потребности — жильё, безопасность, здоровье. После порога эффект затухает. Для США этот порог — ~$110 000 в год (сегодняшние деньги). В России логика та же: чувство устойчивости важнее суммы. Деньги отлично снимают стресс. Но плохо дают смысл — срабатывает гедонистическая адаптация: новое быстро становится нормой. Поэтому главные вопросы после базового уровня уже не про доход, а про: ➡️как вы распоряжаетесь временем, ➡️есть ли интересная работа и связь с людьми, ➡️видите ли смысл в том, что делаете. Деньги покупают свободу выбора. А что делать с этой свободой — задача отдельная. И самый важный вопрос: «Что в моей жизни изменится, если денег станет достаточно?» #всеосоцпакете Сколько денег ну… | — |
|
158 |
| 2026-06-23 12:00:04 | Эйчары против эйчаров: если ваши отклики игнорируют, пора прокачать C&B Рынок пресытился: сегодня компаниям нужен не человек-оркестр, а узкий специалист, который управляет системой компенсаций, грейдами и может все эти процессы автоматизировать без потери качествами. Если вы давно мечтали о росте, это ваш шанс выйти из ручной операционки. Доберите необходимые навыки на новом курсе «Компенсации и льготы» от Академии Эдюсон под под руководством российских и зарубежных экспертов. Вы научитесь: — Выстраивать полный грейдинг с нуля: от ролей до вилок и логики роста. — Рассчитывать ФОТ, бонусы и KPI, чтобы говорить с бизнесом на одном языке. — Работать с аналитикой без ручного хаоса. — Автоматизировать C&B через Excel, Power BI и нейросети — и экономить 30–50% времени на рутине. Каждый модуль привязан к требованиям рынка и даёт инструменты, которые можно взять в работу сразу. Оставляйте заявку на курс по промокоду БЕНЕФИТЫ до 30 июня — получите программу с максимальной скидкой 65%. Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476 erid: 2SDnjcGezGA Эйчары против эй… | — |
|
174 |
| 2026-06-23 10:00:02 | Раньше лучший способ поднять доход — уйти к другому работодателю. Сейчас этот механизм буксует. 📉 По данным Bank of America, премия за переход — минимальная за 7 лет. Более 40% сотрудников после смены работы не получают финансовой выгоды (доход не изменился или упал). Особый разворот — среди топ-5% высокооплачиваемых специалистов: те, кто остался, в 2026 году получили больший рост, чем те, кто ушёл. Почему так? — Рынок в финансах, IT, профуслугах охладел — компании нанимают осторожнее. — Работодатели активнее удерживают ключевых сотрудников, повышая им зарплаты. ⚡️ При этом для молодых поколений старая логика ещё работает: у миллениалов доходы при переходе росли вдвое быстрее, у зумеров — почти в 4 раза. Но и этот эффект слабее, чем несколько лет назад. Рынок возвращается к модели, где за лояльность готовы платить не меньше, чем за новый найм. Раньше лучший сп… | — |
|
173 |
| 2026-06-22 16:46:34 | Еще недавно благополучие сотрудников воспринималось как приятное дополнение, а сегодня это один из факторов, напрямую влияющих на эффективность бизнеса. Лучшие результаты показывают не те, кто работает на пределе, а те, кто сохраняет энергию, концентрацию и способность принимать взвешенные решения. Поэтому забота о благополучии сотрудников сегодня влияет на продуктивность, управляемость команд и прибыль. 📆25–26 июня наши коллеги проводят WELLBEING FORUM — практическую выставку-форум о том, как связать состояние сотрудников и результаты компании. Программа выстроена так, чтобы раскрыть тему с разных сторон — от стратегии до инструментов. 🔸25 июня — «Амбассадоры благополучия: устойчивость в фокусе». Это день про стратегию и кейсы. В числе спикеров — Юлия Сорокина, директор по управлению персоналом Ив Роше, и Ирина Холодная, бизнес-партнёр по офису Ив Роше, с темой о комплексных HR-решениях для благополучия и вовлечённости сотрудников. 🔸26 июня программа делится на два потока. WELLBEING BUSINESS — про связь благополучия с продуктивностью и финансовыми результатами. Ирина Токарева и Наталья Бондаренко представят исследование «Код счастья 2026: где проходит граница между заботой работодателя и личной ответственностью сотрудника». HR DAY — программа, посвящённая благополучию и продуктивности HR специалистов. В программе — мастер-класс Андрея Будаева о системном подходе к персональному брендингу. Всего за два дня — более 35 практических выступлений. 📌Подробности на сайте. Еще недавно благ… | — |
|
185 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|