| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
HR-вебинары и технологии
[max]
|
1 | 1055 | 21.07.26 |
|
Педагоги России
[max]
|
1 | 40591 | 21.07.26 |
|
ЭЙ,HR!
[max]
|
1 | 352 | 27.03.26 |
|
Про людей | HRme с Вален…
[max]
|
1 | 292 | 27.03.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
2 | 573 | 27.03.26 |
|
Нужно больше кандидатов
[max]
|
1 | 551 | 27.03.26 |
|
Kampus о корпоративном о…
[max]
|
1 | 110 | 27.03.26 |
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
ЭЙ,HR!
[max]
|
1 | 352 | 27.03.26 |
|
HRTechRU
[max]
|
1 | 81 | 27.03.26 |
|
Телега Буст МАХ⚡️
[max]
|
1 | 38 | 27.03.26 |
|
Про людей | HRme с Вален…
[max]
|
1 | 292 | 27.03.26 |
|
Kampus о корпоративном о…
[max]
|
1 | 110 | 27.03.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
2 | 573 | 27.03.26 |
|
ИнтерКомм
[max]
|
1 | 281 | 27.03.26 |
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 15:53:15 | Бесплатный интенсив: как стать востребованным профориентатором для взрослых Взрослые клиенты — это отдельная вселенная. За запросом «хочу сменить работу» почти всегда стоит кризис смысла, выгорание, страх «уже поздно» или потеря опоры. Это не про выбор профессии из списка. Это про пересборку жизни. Приглашаем на трёхдневный бесплатный интенсив «Профориентатор взрослых: эксперт, который помогает взрослым в любом возрасте найти себя» . Программа интенсива: 🗓 12 августа, 13:00 📌 Почему взрослые клиенты идут на профориентацию и как стать востребованным специалистом в этой нише? 🎙 Ксения Казанина — эксперт по осознанной карьере, автор метода «Карьера по любви», карьерный консультант с 300+ часов практики и 7+ лет опыта в HR (руководитель команды подбора и развития в VK) . Вы узнаете: — Почему спрос на профориентацию взрослых продолжает расти и с какими запросами клиенты чаще всего обращаются к специалистам в 2026 году . — Чем профориентация взрослых отличается от карьерного консультирования и в каких случаях клиенту нужна именно профориентационная работа . — С какими категориями клиентов работает профориентатор взрослых и какие задачи помогает решать . — Какие компетенции необходимы специалисту для успешной работы в этой нише и какие возможности для заработка и профессионального роста открывает эта специализация . 🗓 13 августа, 13:00 📌 «Глубинная диагностика без домыслов: как отчёт Digital Human делает профориентацию взрослых по-настоящему точной» 🎙 Светлана Пороскова — сертифицированный карьерный коуч, профориентатор подростков и взрослых (Digital Human®), консультант по методике JobEQ . Вы узнаете: — Почему взрослым людям часто сложно самостоятельно выбрать новое профессиональное направление и какие факторы важно исследовать помимо интересов и способностей . — Познакомитесь с профориентационной методикой Digital Human для взрослых и поймёте, какую информацию о клиенте она позволяет получить . — Увидите, как анализировать ценности, мотивацию, ограничения и карьерные мотиваторы клиента, а также соотносить результаты диагностики с реальными возможностями рынка труда . — Разберёте реальный кейс взрослого клиента и увидите, как на основе результатов диагностики формируются карьерные гипотезы, рекомендации и план дальнейшего развития . 🗓 14 августа, 13:00 📌 «От первых клиентов до победы в премии «Грани»: как выстроить успешную практику профориентатора взрослых» 🎙 Оксана Козлова — победитель Премии «Грани Будущего» в номинации «Лучший профориентатор взрослых», карьерный консультант, профориентатор, L&D-эксперт с 2010 года . Вы узнаете: — Как выпускница ШКМ пришла в профессию и почему выбрала именно профориентацию взрослых . — Где искать клиентов на старте и какие каналы продвижения действительно работают . — Как формируется продуктовая линейка профориентатора: от консультаций до комплексных программ сопровождения . — Как повышать стоимость услуг и расти в доходе без потери клиентов . — Услышите реальные цифры, ошибки, находки и решения, которые помогли построить востребованную практику . 🎁 Бонус: каждый участник получит чек-лист «Как преодолеть 5 убеждений, которые мешают сменить профессию» в подарок за регистрацию . Для кого: для карьерных консультантов, профориентаторов, психологов, коучей, HR-специалистов и всех, кто хочет помогать взрослым в выборе профессии и построении карьеры. 👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ИНТЕНСИВ До встречи на интенсиве 🔥 Бесплатный интен… | — |
|
63 |
| 2026-08-10 12:32:02 | Техника «Пять почему» в карьерном консультировании Коллеги, техника «Пять почему» — одна из самых простых и в то же время самых глубоких в коучинге. Она пришла из бизнес-среды (Toyota Production System), но отлично работает в карьерном консультировании. Суть простая: вместо того чтобы останавливаться на первом ответе клиента, вы задаёте вопрос «почему» пять раз подряд. Каждый следующий вопрос углубляется, пока вы не добираетесь до корневой причины запроса. 🔥 Как это выглядит на практике Клиент: «Я хочу сменить работу». Почему? — «Мне надоело, неинтересно». Почему неинтересно? — «Задачи однотипные, нет развития». Почему нет развития? — «Я уже вырос до потолка в этой компании, а выше — только позиция моего руководителя, но она мне не светит». Почему не светит? — «Меня не видят на этой позиции, я не заявлял о своих амбициях». Почему не заявлял? — «Я боялся, что откажут, и стыдно будет оставаться». На выходе — не «хочу другую работу», а «я боюсь заявить о своих амбициях, и это мешает моему росту». Запрос трансформируется, и клиент получает инструмент для проработки. ✔️Когда техника работает — Клиент говорит поверхностно, повторяет общие фразы («хочу больше денег»). — Вы чувствуете, что настоящая причина скрыта глубже. — Клиент соглашается на исследование и готов отвечать. ❌ Когда техника не работает — Клиент в сильном стрессе или тревоге — он закроется или уйдёт в защиту. — Клиент воспринимает «почему» как обвинение («почему ты такой?»). В таких случаях полезнее использовать «что» или «как». — Клиент не готов к глубине — он хочет быстрого решения. 📌 Что делать вместо «почему» Если клиент уходит в защиту, замените «почему» на: — «Что мешает вам…?» — «Как вы это объясняете?» — «Что бы изменилось, если бы…?» Это снижает сопротивление и даёт тот же результат. Не задавайте «почему» механически. Каждый следующий вопрос должен вытекать из предыдущего ответа. И если на втором или третьем «почему» клиент уже пришёл к осознанию — не надо тянуть до пяти. Остановитесь там, где родился инсайт. А вы используете эту технику в своей практике? Как модифицируете под свои задачи? Техника «Пять по… | — |
|
76 |
| 2026-08-08 18:55:01 | Мы начинаем повтор урока ▶️ Подключиться ⏰️ Мы начинаем повт… | — |
|
52 |
| 2026-08-08 13:05:44 | Подключиться ⚡️https://course.icareer.ru/k Подключиться ⚡️h… | — |
|
77 |
| 2026-08-08 12:56:00 | Мы начинаем ▶️ Подключиться ❗ Мы начинаем ▶️ П… | — |
|
78 |
| 2026-08-08 12:00:04 | ⏰ Через час. Заключительный день — про деньги Коллеги, через час — финал трёхдневного интенсива. 📆 Сегодня, 8 августа в 13:00 (МСК) 🎙 Айгюн Курбанова — основатель Школы, Президент Ассоциации Карьерных консультантов, топ-100 HRD — расскажет о главном: как перестать работать «за идею» и начать зарабатывать. 📌 Тема: «Как зарабатывать на карьерном консультировании: продвижение и масштабирование». На третьем дне: — Работающая система: от поиска клиентов до упаковки услуг и выхода на стабильный доход. — Путь масштабирования: как перейти от разовых консультаций к очереди из клиентов. — Ценность вашей работы: заработок как свобода и самореализация. Если вы зарегистрировались — ссылка на подключение у вас на почте. 👉 Присоединиться Через час. Финал. Приходите. ⏰ Через час. Зак… | — |
|
70 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|