Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Работа и вакансии
Бизнес и финансы
Подписчики
7'166
Вовлеченность (ER)
20 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+7
+ 7 дн
+54
+ 30 дн
+437
Подписчики
7'166
За 24 часа
+7
За неделю
+54
За месяц
+437
Вовлеченность (ER)
20 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
18
за неделю
79
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
1656
за день
1589
за неделю
1651
за месяц
Данные за последний месяц
Граф рекламных связей beta
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
105
MAX
73
TG
32
Каналов
Всего
47
MAX
30
TG
17
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Зайдите в кадры!
[telegram]
|
4 | 30966 | 21.09.26 |
Журнал «Кадровое дело»
[telegram]
|
10 | 9074 | 21.09.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
8 | 1683 | 10.09.26 |
Маркетинг Гуру #9307
[max]
|
49 | 71005 | 14.09.26 |
|
Lifestyle Channel #5191
[max]
|
47 | 302577 | 08.07.26 |
Бизнес Инфо #6701
[max]
|
9 | 329072 | 08.08.26 |
Экономика Сегодня #2793
[max]
|
37 | 236137 | 08.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
44
MAX
44
TG
—
Каналов
Всего
22
MAX
22
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
HR с амбициями
[max]
|
7 | 1683 | 16.09.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
8 | 4978 | 10.09.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 2315 | 21.07.26 |
|
Стартап Хаб #5491
[max]
|
46 | 221449 | 28.07.26 |
|
Авто Мир #7762
[max]
|
6 | 408750 | 18.08.26 |
|
Здоровье и спорт #1778
[max]
|
4 | 202446 | 27.07.26 |
|
Lifestyle Channel #5764
[max]
|
5 | 63646 | 18.09.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-09-24 15:00:49 | Новая форма отчета о квотировании: как заполнить и подать 📌 С 1 сентября изменилась форма отчета о выполнении квоты на прием инвалидов. Теперь в ней отдельно показывают, сколько работников приняли на квотируемые места, сколько из них относятся к категориям, которые позволяют закрыть сразу две квоты, и сколько рабочих мест в итоге компания закрыла. Редакция также разобрала, какие документы запросить у работника для подтверждения особого статуса и что делать с их копиями. Хранить оригиналы и копии таких документов в отделе кадров не нужно — достаточно зафиксировать реквизиты. В статье найдете подсказки по заполнению новой формы и готовый образец отчета. Статью можно прочитать бесплатно в боте по кнопке ниже ⬇️ #статья 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Новая форма отче… | — |
|
1096 |
| 2026-09-24 12:02:21 | 📄 Письменное приглашение на работу в порядке перевода создает для нового работодателя реальную обязанность Если компания пригласила сотрудника перейти от другого работодателя, а потом передумала, важно успеть отозвать приглашение до того, как текущий работодатель оформит увольнение. Пока сотрудник еще не уволен, обязанности принять его на работу у новой компании не возникает. Отзыв лучше оформить письменно и зафиксировать, что работник с ним ознакомился. Если сотрудник отказался знакомиться — составить акт. ➡️ А вот если человек уже уволился с прежнего места в порядке перевода на основании письменного приглашения, просто отказаться от его приема уже нельзя. Новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, если сотрудник обратился за трудоустройством в течение месяца после увольнения. Поэтому письменное приглашение — не формальность. До его отправки стоит окончательно согласовать должность, условия и предполагаемую дату выхода: именно этот документ подтверждает намерение работодателя принять конкретного сотрудника. Подробнее — в статье «Прием в порядке перевода: подводные камни и безопасный алгоритм» ➡️ #документ@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max 📄 Письменное при… | — |
|
1168 |
| 2026-09-24 09:00:58 | 🔍 Вы актуализировали работу с иностранцами? Собрали в тестировании актуальные требования к процедурам приема, оформления, отчетности и увольнения работника-иностранца. Сможете перепроверить уровень своего профессионализма и получить бесплатный доступ на 2 дня к программе «Иностранные работники: кадровые документы, процедуры и отчеты» от Высшей школы Кадровика. 📌 С программой проверите свои кадровые процедуры на соответствие закону и разберете темы: ⚪️ Как с помощью реестра иностранцев соблюдать миграционные правила ⚪️ Из-за каких ошибок в документах и отчетности МВД заставит платить штрафы ⚪️ Какие ограничения учитывать при работе с иностранцами Тестирование по ссылке ➡️ 🔍 Вы актуализир… | — |
|
1267 |
| 2026-08-22 16:35:36 | канала по доступна Данные канала по доступ… | — |
|
3011 |
| 2026-07-10 02:08:36 | скрыты Оформите подписку скрыты подписке все чтобы скрыты Оформите … | — |
|
6569 |
| 2026-08-22 01:25:36 | неподписчиков по Реклама Оформите доступна подписку видеть неподписчиков по… | — |
|
49548 |
Похожие каналы
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|