Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Работа и вакансии
Бизнес и финансы
Подписчики
6'388
Вовлеченность (ER)
16 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+45
+ 7 дн
+171
+ 30 дн
+546
Подписчики
6'388
За 24 часа
+45
За неделю
+171
За месяц
+546
Вовлеченность (ER)
16 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
23
за неделю
68
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
1483
за день
1488
за неделю
1466
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
92
MAX
69
TG
23
Каналов
Всего
46
MAX
30
TG
16
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Система Кадры
[max]
|
7 | 4517 | 30.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
6 | 1469 | 29.07.26 |
HR с амбициями
[telegram]
|
2 | 12364 | 29.07.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2599 | 23.07.26 |
|
Пенсионный Фонд
[max]
|
1 | 16152 | 23.07.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
1 | 2029 | 23.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
2 | 2127 | 23.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
38
MAX
38
TG
—
Каналов
Всего
22
MAX
22
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Система Кадры
[max]
|
6 | 4517 | 24.07.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 2058 | 21.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
3 | 1469 | 21.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 759 | 21.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2734 | 21.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
2 | 2127 | 21.07.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
3 | 3434 | 21.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 15:03:05 | Работодатель не обязан возмещать стоимость автомобиля, который сотрудник разбил по своей вине 🚗 Системный инженер использовал личную машину для служебных поездок. В трудовом договоре закрепили компенсацию износа автомобиля и расходов на бензин. Возвращаясь со служебного задания, сотрудник превысил скорость и попал в ДТП. Машина восстановлению не подлежала, а виновным в аварии признали самого водителя. После увольнения работник потребовал у бывшего работодателя 335 тысяч рублей за утраченный автомобиль. Первая инстанция поддержала его, но апелляция и кассация отказали во взыскании. Суды указали: условие о компенсации за использование личного транспорта не означает, что компания обязана оплачивать ущерб, возникший по вине самого сотрудника. Однако полностью избежать расходов работодателю не удалось. Компания не провела расследование несчастного случая, хотя знала о ДТП во время служебной поездки. За это нарушение работнику присудили 35 тысяч рублей компенсации морального вреда. 📌 Вывод для работодателя: заранее пропишите порядок использования личного транспорта и пределы компенсации, а любое происшествие во время служебной поездки оценивайте с точки зрения необходимости расследования несчастного случая. Источник: kdelo.ru ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Работодатель не … | — |
|
888 |
| 2026-08-10 12:04:36 | Из-за нехватки бензина работнику можно объявить простой ⛽️ Если сотрудник не может выполнять обязанности без автомобиля, работодатель вправе оформить простой. Например, когда управление машиной — основная трудовая функция водителя. Размер оплаты зависит от причины: 🏷 если компания заранее не обеспечила необходимый запас топлива — не менее двух третей среднего заработка; 🏷 если бензин закончился из-за внешних обстоятельств, несмотря на действия работодателя, — не менее двух третей оклада. Простой оформите приказом. Укажите дату начала, предполагаемый срок, условия оплаты и сотрудников, которых он затронет. В течение трех рабочих дней передайте сведения в центр занятости через портал «Работа в России». Но нехватка топлива не всегда означает, что работу нужно останавливать. Сначала проверьте, может ли сотрудник выполнять другие обязанности, добраться другим способом или временно работать дистанционно. Если такие варианты есть, оснований для простоя может не быть. В августовском номере «Кадрового дела» также разобрали, как действовать, если сотрудник не смог уехать в командировку или вовремя вернуться из отпуска из-за проблем с топливом ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Из-за нехватки б… | — |
|
1079 |
| 2026-08-10 09:04:38 | 🔥 Готовимся к 1 сентября: обучение и участие в стриме — в подарок! 🔥 С 1 сентября кадровиков ждет масштабное обновление правил. И тут мало просто знать нормы — нужно понимать, как их применять, чтобы не получить штраф и не тратить часы на переделки. Журнал «Кадровое дело» — это надежный проводник в мир спокойной и безошибочной работы кадровика. Завтра — последний день, когда вы можете получить сразу 3 бонуса к подписке: 1️⃣ Курс «Отчётность в кадровой службе» от Высшей школы Кадровика — 64 академических часа, 20 практических уроков об отчетности в объединенный фонд, ЦЗН, Росстат, Роскомнадзор, МВД и другие ведомства. По итогу обучения — удостоверение. 2️⃣ Участие в закрытый экстренном стриме от редакции. Узнайте, какие шаги нужно сделать прямо сейчас, чтобы перестроить работу под новые правила. 3️⃣ Скидка 30% на подписку для самых решительных. ➡️ Оставьте заявку — менеджер перезвонит сегодня, откроет гостевой доступ к журналу, поможет оформить подписку со всеми подарками. 🔥 Готовимся к 1 … | — |
|
1144 |
| 2026-08-07 15:04:37 | К уведомлениям по иностранцам придется прикладывать отдельное согласие 📄 С 1 сентября изменятся формы, по которым работодатели уведомляют МВД о приеме, увольнении и выплатах иностранным работникам. Кроме обновленных бланков, у кадровиков появится новая обязанность: к отчетам нужно будет прикладывать согласие иностранца на обработку персональных данных. Одного универсального документа на все случаи недостаточно. В каждой форме согласия указано, к какому именно отчету ее прикладывают. Поэтому отдельное согласие понадобится для уведомления о приеме, увольнении и сведений о зарплате ВКС. 📌 Редакция советует включить в шаблон трудового договора с иностранцем обязанность подписывать такие согласия, когда это необходимо для исполнения требований законодательства. С действующими сотрудниками лучше заранее обсудить новый порядок. Использование старой формы приравнивают к непредставлению уведомления. Поэтому до 1 сентября обновите бланки и проверьте весь комплект документов для отчетности в МВД. В августовском номере «Кадрового дела» показали, какие графы изменились в новых формах, и подготовили заполненные образцы ➡️ #документ@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max К уведомлениям п… | — |
|
1404 |
| 2026-08-07 12:03:30 | Перекуры и чаепития можно сделать официальными перерывами ☕️ Полный запрет на перекуры часто не работает: сотрудники начинают придумывать рабочие причины, чтобы отлучиться, или уходят курить дальше от офиса и отсутствуют еще дольше. Работодатель может закрепить дополнительные неоплачиваемые перерывы в ПВТР. В документе нужно указать их количество, продолжительность, порядок использования и отдельно прописать, что это время не входит в рабочее и не оплачивается. ➡️ Важно сделать перерывы доступными для всех сотрудников. Нельзя закреплять их только для курящих — это может вызвать претензии со стороны остальных работников. Безопаснее использовать нейтральную формулировку: сотрудник сам решает, потратить отведенное время на чай, отдых или перекур. После изменения ПВТР ознакомьте работников с новыми правилами под подпись. Если сотрудник будет отсутствовать дольше установленного времени, у работодателя появится основание зафиксировать нарушение и запросить объяснение. В августовском номере «Кадрового дела» редакция разобрала два способа регулировать частые отлучки: через официальные перерывы в ПВТР и через оценку результата работы по KPI ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Перекуры и чаепи… | — |
|
1563 |
| 2026-08-06 15:03:09 | Прокуратура усилит контроль за воинским учетом в компаниях 🚨 Раньше внимание прокуратуры в этой сфере было сосредоточено преимущественно на работе военкоматов, выявлении нарушений при призыве и защите прав граждан. Теперь подписан новый приказ Генпрокуратуры, который отдельно закрепляет контроль за тем, как организации ведут воинский учет работников. При проверке прокуратура обратит внимание: 🏷 назначили ли ответственного за воинский учет и правильно ли оформили приказ; 🏷 ведете ли и храните личные карточки работников; 🏷 вовремя ли передаете в военкомат сведения о приеме и увольнении; 🏷 организуете ли оповещение и явку работников; 🏷 правильно ли оформляете бронирование военнообязанных. Если найдут нарушение, прокурор может объявить предостережение или передать материалы для привлечения работодателя к административной ответственности. Проведите самоаудит воинского учета заранее. В августовском номере «Кадрового дела» найдете чек-лист, который поможет проверить документы и подготовиться к визиту не только военкомата, но и прокуратуры ➡️ #на_повестке@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Прокуратура усил… | — |
|
1749 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|