Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
4'011
Вовлеченность (ER)
23 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+2
+ 7 дн
+75
+ 30 дн
+319
Подписчики
4'011
За 24 часа
+2
За неделю
+75
За месяц
+319
Вовлеченность (ER)
23 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
11
за день
28
за неделю
80
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
949
за день
982
за неделю
1179
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
47
MAX
33
TG
14
Каналов
Всего
15
MAX
14
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Система Кадры
[telegram]
|
14 | 17960 | 23.06.26 |
|
Ольга Вьюник/ все о труд…
[max]
|
1 | 2526 | 18.05.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
4 | 5590 | 15.05.26 |
|
Полезное для Кадровика
[max]
|
2 | 4433 | 15.05.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
5 | 2984 | 14.05.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
2 | 5130 | 14.05.26 |
|
Самозанятость
[max]
|
1 | 1522 | 14.05.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
21
MAX
21
TG
—
Каналов
Всего
11
MAX
11
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
2 | 2984 | 15.05.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
5 | 5590 | 15.05.26 |
|
Ольга Вьюник/ все о труд…
[max]
|
1 | 2526 | 15.05.26 |
|
Охрана труда
[max]
|
1 | 6328 | 15.05.26 |
|
Самозанятость
[max]
|
1 | 1522 | 15.05.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
1 | 5130 | 15.05.26 |
|
Полезное для Кадровика
[max]
|
2 | 4433 | 15.05.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-26 15:02:09 | ❕ Если в организации есть беременные сотрудницы или работники в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации важно отдельно проверить порядок выплаты пособий. 🟢 Пособие по беременности и родам Если сотрудница обратилась за пособием до увольнения в связи с ликвидацией, она получит его в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам. Если организацию ликвидировали раньше, чем сотрудница получила больничный лист, за пособием она сможет обратиться в органы соцзащиты по месту жительства, пребывания или фактического проживания. 🟢 Пособие по уходу за ребенком Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет получают пособие напрямую из фонда до даты увольнения. После увольнения они могут продолжить получать пособие через СФР по месту жительства. Но есть условие: нельзя одновременно встать на учет в службу занятости для получения пособия по безработице. 📌 Поэтому при ликвидации кадровику важно не только оформить увольнение, но и проверить, кто из сотрудников получает детские пособия и куда им обращаться после увольнения. В Системе Кадры читайте полный разбор темы «В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника» ➡️ #разбираемся � Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max ❕ Если в организ… | — |
|
425 |
| 2026-06-26 12:05:09 | 🛎 Ликвидация организации: что оформить до увольнения сотрудников Если организацию ликвидируют, сотрудников можно уволить по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК. Но важно соблюсти процедуру и сроки. Что сделать кадровику ❓ Сначала предупредите работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца под подпись [ст. 180 ТК]. Если сотрудник согласен уйти раньше, возьмите письменное согласие. В этом случае кроме обычных выплат ему положена дополнительная компенсация за период до даты увольнения, которая была указана в уведомлении. Затем уведомите службу занятости через портал «Работа в России» по форме № 1. По общему правилу сведения направляют за два месяца, а при массовом увольнении — за три месяца. 📌 Важно: оформить увольнение нужно до того, как в ЕГРЮЛ внесут запись о ликвидации. Работодатель должен успеть рассчитаться с сотрудниками, выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства [ст. 178 ТК]. В день увольнения издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку и выдайте окончательный расчет [ст. 84.1 ТК]. В Системе Кадры эксперт Иван Шкловец разобрал порядок увольнения при ликвидации организации или обособленного подразделения и подготовил образцы документов ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max 🛎 Ликвидация орг… | — |
|
515 |
| 2026-06-26 11:00:04 | Ошибки в графиках работы, расчете надбавок и учете рабочего времени при вахтовом методе приводят к трудовым спорам с персоналом и штрафам от ГИТ. Чтобы избежать претензий от ГИТ и трудовых споров, рекомендуем скачать бесплатное руководство от Натальи Терентьевой — директора юридического департамента Smartway. Внутри: — Какие документы помогут оформить любую вахту без юридических рисков для компании. — Кому положены северные надбавки и как применять коэффициенты, чтобы не нарушить права вахтовых бригад. — Топ ошибок в графиках, суммированном учете рабочего времени, межвахтовом отдыхе и увольнении, которые находит ГИТ. Успейте загрузить файл, пока он в открытом доступе. Скачать на сайте или по ссылке. ООО "СМАРТВЭЙ" ИНН 7714379242 Реклама erid: 2SDnjcKcy8W Ошибки в графика… | — |
|
527 |
| 2026-06-26 09:02:42 | 🔥 Успейте подписаться на Систему Кадры по самой низкой цене До 30 июня можно оформить годовой доступ по цене 2025 года и получить в подарок курс «Аттестация персонала: организация, увольнение по итогам и работа с претензиями». Это последняя возможность забрать подписку со скидкой 50%. Что получите: 🟢 доступ к обновленной Системе Кадры с готовыми решениями, образцами и рекомендациями экспертов; 🟢 годовую подписку по льготной цене; 🟢 курс по аттестации персонала в подарок. Курс поможет разобраться, как организовать аттестацию, оформить документы, подтвердить результаты оценки и снизить риски, если по итогам нужно принимать кадровые решения. ↖️ Оставьте заявку на сайте прямо сейчас. Менеджер свяжется в течение дня, откроет пробный доступ, покажет полезные разделы и поможет оформить подписку ➡️ 🎁 Успейте подписаться по цене прошлого года и получить курс в подарок. 🔥 Успейте подпис… | — |
|
647 |
| 2026-06-25 15:01:48 | ❓ На вопрос «В какой срок сотрудник должен подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением» отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. 🔍 В законе нет отдельного срока для такого заявления. Ориентируйтесь на основание увольнения. Если сотрудник хочет оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, заявление нужно подать так, чтобы до даты увольнения оставался срок предупреждения. В общем случае — не менее двух недель [ч. 1 ст. 80 ТК]. 📌 Важно: отпуск с последующим увольнением работодатель не всегда обязан предоставлять. По общему правилу это право работодателя, а не обязанность [ч. 2 ст. 127 ТК]. Исключение — когда отпуск уже стоит в графике или сотрудник относится к льготной категории и вправе отдыхать в удобное время. Если работодатель согласен предоставить отпуск, дату начала лучше определить так, чтобы успеть оформить документы и выплатить отпускные минимум за три дня до начала отдыха [ч. 9 ст. 136 ТК]. В Системе Кадры читайте подробнее о том, как оформить отпуск с последующим увольнением ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max ❓ На вопрос «В к… | — |
|
923 |
| 2026-06-25 13:02:09 | ✨ Чемодан полезных разборов к осенним поправкам в ТК 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью». В чемодан мастер-класс войдут готовые ответы на самые важные вопросы: ⚪️ как применять новый лимит сверхурочки; ⚪️ что проверить в ЛНА; ⚪️ как соблюдать новые сроки при переходе на неполное рабочее время; ⚪️ какие риски учесть при увольнении. 🎁 Запись мастер-класса разместим в журнале «Кадровое дело», сертификат можно будет скачать после эфира. Если у вас еще нет подписки, вы можете оформить ее прямо сейчас и успеть зарегистрироваться на мастер-класс. Посмотреть подробности о мероприятии и оставить заявку на подписку можно на сайте. ↖️ ✨ Чемодан полез… | — |
|
766 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|