Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
4'978
Вовлеченность (ER)
20 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+4
+ 7 дн
+49
+ 30 дн
+292
Подписчики
4'978
За 24 часа
+4
За неделю
+49
За месяц
+292
Вовлеченность (ER)
20 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
4
за день
17
за неделю
72
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
1200
за день
1158
за неделю
1163
за месяц
Данные за последний месяц
Граф рекламных связей beta
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
151
MAX
68
TG
83
Каналов
Всего
40
MAX
26
TG
14
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Система Кадры
[telegram]
|
69 | 18481 | 24.09.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
9 | 1683 | 23.09.26 |
Зайдите в кадры!
[telegram]
|
2 | 30953 | 16.09.26 |
Образование Онлайн #887
[max]
|
43 | 428647 | 08.09.26 |
IT Новости #2249
[max]
|
15 | 126481 | 31.08.26 |
|
Авто Мир #3794
[max]
|
25 | 465360 | 02.07.26 |
Digital Media #8722
[max]
|
28 | 132662 | 01.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
45
MAX
45
TG
—
Каналов
Всего
21
MAX
21
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
HR с амбициями
[max]
|
8 | 1683 | 16.09.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
9 | 7166 | 10.09.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 2315 | 22.07.26 |
|
Туризм и путешествия #14…
[max]
|
35 | 357848 | 29.06.26 |
|
Криптовалюта Pro #9190
[max]
|
13 | 237112 | 10.09.26 |
|
Стартап Хаб #6455
[max]
|
17 | 277775 | 03.07.26 |
|
Авто Мир #6698
[max]
|
1 | 301525 | 06.09.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-09-24 15:00:57 | Заявление работника не заменяет соглашение о расторжении трудового договора Даже если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, а руководитель поставил на нем положительную резолюцию, этого недостаточно. 🔨 Без отдельного письменного соглашения суд может решить, что стороны так и не достигли договоренности об увольнении. В одном из таких споров сотрудник отозвал заявление, а работодатель все равно его уволил. Суд восстановил работника и взыскал зарплату за время вынужденного прогула. Безопасный вариант — оформить отдельное соглашение в двух экземплярах и указать в нем: 🟢 стороны и реквизиты трудового договора; 🟢 взаимное намерение прекратить трудовые отношения; 🟢 последний рабочий день; 🟢 все дополнительные условия, о которых договорились; 🟢 дату и подписи сторон. Обратите внимание и на формулировку даты. Лучше прямо указать последний день действия трудового договора. Фраза «прекратить договор с…» двусмысленна и может стать причиной спора. И еще одна проверка перед подписанием: от имени работодателя соглашение должен подписать сотрудник, у которого действительно есть такие полномочия. Иначе суд может признать увольнение незаконным. Полный разбор «как составить соглашение о расторжении трудового договора» с видеоинструкциями смотрите в Системе Кадры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Заявление работн… | — |
|
723 |
| 2026-09-24 12:03:27 | На вопрос «Нужно ли специально оборудовать рабочее место для участника СВО» ❓ Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. Нет. Если принимаете на работу участника СВО, сам по себе этот статус не обязывает работодателя создавать для него специальное рабочее место. Другое правило действует, если сотрудник имеет инвалидность. Тогда работодателю нужно учитывать общие гарантии для работников-инвалидов и требования индивидуальной программы реабилитации и абилитации, если сотрудник ее предоставил. В частности, проверьте: 🟢 требуется ли специальное оснащение рабочего места; 🟢 есть ли ограничения по условиям труда; 🟢 нужно ли установить сокращенную продолжительность рабочего времени; 🟢 какие рекомендации указаны в ИПРА. Для инвалидов I и II группы рабочая неделя не может превышать 35 часов, а ежегодный отпуск должен быть не меньше 30 календарных дней. К ночной, сверхурочной работе и работе в выходные таких сотрудников привлекают с учетом установленных законом ограничений. При этом требовать от кандидата документы об инвалидности только потому, что у него есть видимые ограничения или он участвовал в СВО, нельзя. Если работник сам не предоставил подтверждающие документы, специальные гарантии для инвалидов работодатель предоставлять не обязан. Полный разбор «Как принять и организовать работу участников СВО» уже в Системе Кадры ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max На вопрос «Нужно… | — |
|
761 |
| 2026-09-24 11:05:03 | Получайте подарки для подписчиков на вебинаре 29 сентября в 11:00 на тему частых ошибок кадровика в 1С:ЗУП 💡 После вебинара вы будете знать: ⚪️ почему при повторном приеме сотрудника появляются дубли; ⚪️ как правильно оформить индексацию зарплаты и прием совместителя; ⚪️ где возникают ошибки при предоставлении отпуска и внесении сведений о стаже; ⚪️ как исправить данные, если неверная операция уже проведена. Разбирать ситуации будем прямо на примерах из 1С:ЗУП. Практикующий сертифицированный специалист Алёна Ельцова покажет, что проверить в программе и какие действия помогут избежать повторных ошибок. 🎁 Для подписчиков Системы Кадры подготовили дополнительные полезные материалы: чек-листы по кадровым операциям в 1С и запись вебинара. К разбору можно будет вернуться в удобное время и пройти нужную операцию по шагам. Еще нет подписки? Тогда скорее оставляйте заявку по ссылке ниже, до вебинара осталось всего 3 рабочих дня! Участие в вебинаре бесплатное. Предварительная регистрация обязательна. Зарегистрироваться на вебинар ↖️ Получайте подарк… | — |
|
763 |
| 2026-07-15 17:01:59 | канала доступна канала Данные Реклама канала доступна … | — |
|
1262 |
| 2026-08-06 17:04:59 | скрыты по все скрыты по Оформите скрыты по все ск… | — |
|
16992 |
| 2026-07-17 10:12:59 | все все неподписчиков скрыты все все все неподпис… | — |
|
6756 |
Похожие каналы
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|