Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
4'517
Вовлеченность (ER)
16 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+3
+ 7 дн
+41
+ 30 дн
+397
Подписчики
4'517
За 24 часа
+3
За неделю
+41
За месяц
+397
Вовлеченность (ER)
16 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
19
за неделю
77
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
987
за день
1037
за неделю
979
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
108
MAX
62
TG
46
Каналов
Всего
39
MAX
26
TG
13
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Система Кадры
[telegram]
|
34 | 18382 | 07.08.26 |
|
Журнал Трудовые споры
[max]
|
2 | 2441 | 24.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
6 | 1470 | 24.07.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
6 | 6385 | 24.07.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2600 | 23.07.26 |
|
Пенсионный Фонд
[max]
|
1 | 16145 | 23.07.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
1 | 2027 | 23.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
39
MAX
39
TG
—
Каналов
Всего
21
MAX
21
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Кадровое Дело
[max]
|
7 | 6385 | 30.07.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 2057 | 22.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
4 | 1470 | 22.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 759 | 22.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2736 | 22.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
2 | 2127 | 22.07.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
3 | 3435 | 22.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 15:03:02 | Как заполнить ЕФС-1, если временный перевод сотрудника стал постоянным 👤 Разъясняет Наталья Зайкова, заместитель начальника Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц СФР. В подразделе 1.1 формы ЕФС-1 нужно отразить кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» и указать дату, с которой начался временный перевод. Заполните графы так: 1️⃣ графа 1 — порядковый номер записи; 2️⃣ графа 2 — дата начала временного перевода; 3️⃣ графа 3 — кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД»; 4️⃣ графа 4 — код РКС или МКС, если сотрудник работает на Крайнем Севере или в приравненной местности. В остальных случаях графу не заполняйте; 5️⃣ графа 5 — новая должность, структурное подразделение, если оно указано в дополнительном соглашении, и код вида трудового договора; 6️⃣ графа 6 — код выполняемой функции по ОКЗ, а также код НЕПД или НЕПН при неполном рабочем дне или неделе. 8️⃣ В графе 8 укажите сразу два документа: приказ о временном переводе и приказ, по которому перевод стал постоянным. 9️⃣ и 1️⃣0️⃣ В графах 9 и 10 отразите даты и номера обоих приказов. Дату указывайте в формате ДД.ММ.ГГГГ, а номер документа — без знака «№». В Системе Кадры есть готовый образец заполнения и видеоинструкция по этой ситуации ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Как заполнить ЕФ… | — |
|
583 |
| 2026-08-10 12:02:40 | Утвердили новый ГОСТ по управлению персоналом Росстандарт утвердил ГОСТ Р ИСО 45003-2026 о психологическом здоровье и безопасности на рабочем месте 📄 Документ рекомендует выстраивать работу с сотрудниками через вовлечение и поддержку, а не через давление и принуждение. Руководителям советуют: ⚪️ четко ставить задачи и не допускать неопределенности; ⚪️ регулярно давать сотрудникам обратную связь; ⚪️ своевременно пересматривать должностные инструкции; ⚪️ поощрять работников за результаты; ⚪️ соблюдать установленные графики и при необходимости пересматривать их. Отдельное внимание в ГОСТе уделили атмосфере в коллективе. Работодателям рекомендуют не допускать буллинга, неравенства и социальной изоляции сотрудников. 📌 ГОСТ начнет действовать с 1 февраля 2027 года. Он носит рекомендательный характер. Обязательными его положения станут только в том случае, если работодатель сам закрепит их в локальных актах или трудовых договорах. #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Утвердили новый … | — |
|
713 |
| 2026-08-10 09:02:08 | Когда компании пересматривают расходы на персонал, кадровой службе приходится искать законные способы экономии, чтобы процедура не обошлась дороже, чем сама экономия. Высшая школа Кадровика приглашает на обучение в новой программе «Кризис-кадровик: кадровые решения для сокращения фонда оплаты труда». По результатам обучения вы сможете сократить затраты на сотрудников, но при этом сохранить штат и защитить работодателя от рисков. Сегодня откроем доступ к программе на 2 дня, по заявке ➡️ 📖 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX Когда компании п… | — |
|
797 |
| 2026-08-07 15:05:08 | «Обязан ли сотрудник сообщать работодателю о статусе иностранного агента?» Нет, закон не обязывает работника самостоятельно уведомлять работодателя о таком статусе. Но компания может закрепить эту обязанность в локальном акте, например в ПВТР. Это важно, потому что для иноагентов действуют ограничения на отдельные виды работы. В частности, они не могут: 🟢 занимать должности государственной и муниципальной службы; 🟢 работать с государственной тайной; 🟢 вести педагогическую деятельность в государственных и муниципальных образовательных организациях; 🟢 участвовать в создании информационной продукции для несовершеннолетних; 🟢 участвовать в государственных и муниципальных закупках. За допуск сотрудника-иноагента к запрещенной работе руководителя могут оштрафовать на сумму до 300 000 рублей, а организацию — до 500 000 рублей. Чтобы снизить риски, работодателю стоит: ✔️ проверять кандидатов по открытому реестру Минюста до приема на работу, связанную с ограничениями; ✔️ периодически проверять действующих сотрудников, например не реже одного раза в год; ✔️ закрепить в локальном акте обязанность кандидата и работника сообщать о присвоении статуса иноагента. Если сотрудник получил такой статус и больше не может выполнять свою работу, предложите ему подходящую должность без установленных ограничений. Когда вакансий нет или работник отказался от перевода, трудовой договор можно прекратить по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК. Подробнее в Системе Кадры ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max «Обязан ли сотру… | — |
|
939 |
| 2026-08-07 12:03:49 | Объясняем как внести изменения в должностную инструкцию ⬇️ Порядок зависит от двух обстоятельств: как оформлена инструкция и затрагивают ли поправки обязательные условия трудового договора. ➡️ Инструкция — приложение к трудовому договору Оформите дополнительное соглашение с сотрудником. Это нужно сделать независимо от того, какие именно изменения вносите. ➡️ Инструкция — отдельный документ, а условия договора не меняются Подготовьте новую редакцию инструкции или отдельный документ с перечнем поправок. Утвердите изменения приказом руководителя и ознакомьте сотрудника под подпись. ➡️ Инструкция — отдельный документ, но поправки затрагивают условия договора Сначала получите согласие сотрудника на работу в новых условиях. Затем оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, измените инструкцию, утвердите ее приказом и ознакомьте сотрудника под подпись. 📎 Если поправки связаны с изменением организационных или технологических условий труда, предупредите сотрудника не позднее чем за два месяца. Это правило действует независимо от того, оформлена инструкция отдельным документом или приложением к договору. В Системе Кадры найдете готовые образцы дополнительного соглашения, приказа и изменений к должностной инструкции ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Объясняем как вн… | — |
|
908 |
| 2026-08-07 09:00:11 | Уволенный сотрудник все чаще открывает не форум, а готовый шаблон жалобы в ГИТ. Любая неточная формулировка в приказе или договоре — это готовый повод для иска. Как привести кадровые документы — от локальных актов до документации по командировкам — в соответствие с актуальными законами, расскажет заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» Виктория Полякова 11 августа в 12:00 по Москве. В прямом эфире она разберет: • Как изменилось трудовое законодательство — и что срочно исправить в документах. • Какие судебные решения по трудовым спорам учесть, чтобы избежать юридических рисков. • Что проверяет ГИТ в кадровой документации — и как быть готовым даже к внезапному визиту инспекции. Регистрируйтесь на эфир бесплатно на сайте или по ссылке, чтобы задать свои вопросы. ООО "СМАРТВЭЙ" ИНН 7714379242 Реклама erid: 2SDnjd4FfuD Уволенный сотруд… | — |
|
1114 |
Похожие каналы
Банкротство граждан РФ
1715
подп.
PLTRADE | БИРЖА ОКСАНЫ | План…
1258
подп.
Евгения Белова I Масштаб в де…
1571
подп.
Мудрые Цитаты | Саморазвитие
8714
подп.
Александр про семейные финансы
1614
подп.
Деньги без цензуры
7490
подп.
Mozgovik Research | Анализ ак…
3245
подп.
Кастинги в сериалы и кино | М…
1526
подп.
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|