🌍
Открытый
·
ID 68447768201739
Полезное для Кадровика
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
4'430
Вовлеченность (ER)
20 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+1
+ 7 дн
+30
+ 30 дн
+382
Подписчики
4'430
За 24 часа
+1
За неделю
+30
За месяц
+382
Вовлеченность (ER)
20 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Цена рекламы
1200 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Контакт MAX
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
10
за день
36
за неделю
170
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
1178
за день
1244
за неделю
1475
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
109
MAX
101
TG
8
Каналов
Всего
45
MAX
43
TG
2
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Полезное для Кадровика
[telegram]
|
7 | 23838 | 25.06.26 |
|
Новости Минтруда РФ
[max]
|
3 | 972 | 13.06.26 |
|
Поворот на Право
[max]
|
3 | 3743 | 04.06.26 |
|
OFD24 | ККТ, Маркировка,…
[max]
|
2 | 1392 | 04.06.26 |
|
Адвокатская газета
[max]
|
3 | 1351 | 04.06.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
3 | 4940 | 04.06.26 |
|
ГАРАНТ.РУ RSS
[max]
|
4 | 2641 | 03.06.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
92
MAX
92
TG
—
Каналов
Всего
44
MAX
44
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
HR-вебинары и технологии
[max]
|
1 | 813 | 17.06.26 |
|
Адвокатская газета
[max]
|
3 | 1351 | 02.06.26 |
|
ГАРАНТ.РУ RSS
[max]
|
4 | 2641 | 02.06.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
5 | 4940 | 02.06.26 |
|
Кадровику
[max]
|
5 | 8143 | 02.06.26 |
|
Конституционный Суд
[max]
|
5 | 4631 | 02.06.26 |
|
OFD24 | ККТ, Маркировка,…
[max]
|
2 | 1392 | 02.06.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-26 09:17:38 | ❓Что учитывать, уведомляя работника о начале ежегодного отпуска при ознакомлении с графиком отпусков? ✅ Вы можете уведомить работника о начале ежегодного отпуска при ознакомлении с графиком отпусков сразу после утверждения такого графика. ❗️При этом учтите, что, по мнению Роструда, помимо доведения до сведения всех работников графика отпусков вам нужно известить конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Если вы решили уведомлять работников о начале отпуска таким способом, то рекомендуем использовать для этого специальный лист ознакомления. Желательно предусмотреть в нем специальную графу, в которой работники будут отмечать, что они не только ознакомлены с графиком, но и уведомлены о времени начала ежегодного отпуска под подпись. Тогда вы можете, например, не оформлять отдельные уведомления работникам о начале отпуска. Иногда в графике отпусков предусматривают дополнительные графы для ознакомления с датой начала отпуска. Однако, используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс ❓Что учитывать, … | — |
|
94 |
| 2026-06-25 17:36:25 | Короткая смена — не повод убирать перерыв на обед https://www.kdelo.ru/news/402137-korotkaya-smena-ne-povod-ubirat-pereryv-na-obed Работодатель сократил сотруднику рабочее время на четверть, поэтому продолжительность рабочей смены у мужчины теперь составляет 5 часов 24 минуты. Чтобы работник не сидел в компании лишний час, работодатель хочет убрать ему обеденный перерыв. Тогда сотрудник сможет идти по своим делам уже в полвторого дня. Можно ли поступить подобным образом? Онлайнинспекторы напомнили, что полностью убрать обеденный перерыв в этом случае не получится. Трудовое законодательство устанавливает необходимость перерывов в случае, если смена сотрудника длится более 4 часов. В этом случае компания может только сократить работнику время обеда до минимальных 30 минут. Часть 1 статьи 108 Трудового кодекса гласит, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ! Короткая смена —… | — |
|
571 |
| 2026-06-25 17:02:50 | При решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом Судом первой инстанции установлено, что во время нахождения работника на рабочем месте у нее наблюдались признаки алкогольного опьянения, а именно, нарушение координации движений, бессвязная речь, нарушение моторики, пошатывание при ходьбе, неадекватное поведение. Согласно акту медицинского освидетельствования на состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у истца было установлено состояние опьянения. Истец предоставила объяснительную записку, в которой вину свою не признала, агрессивное, неадекватное поведение отрицала, сообщила, что у нее было низкое давление, в связи с чем накануне приняла корвалол и спазмалгон. Приказом работодателя истец уволена на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - появление работника на работе в состоянии опьянения. Суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения. С данными выводами не согласился суд апелляционной инстанции, указав, что само по себе состояние именно алкогольного опьянения у истца зафиксировано не было, а вывод о наличии у нее состояния иного опьянения также опровергается материалами дела, поскольку истец указывала, что накануне употребила перед сном лекарственное средство, что и было в последствии обнаружено в анализе. Суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также изменил формулировку основания увольнения истца на увольнение по инициативе работника. Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции не согласилась с решением суда апелляционной инстанции, при принятии которого не дана оценка совокупности представленных ответчиком доказательств (докладные, служебные записки, акты, направление на медицинское освидетельствование). Подробнее. #первыйкассационныйсуд #гражданскоедело При решении вопр… | — |
|
582 |
| 2026-06-25 16:34:52 | Пособие после сокращения не будет ждать работника вечно https://www.kdelo.ru/news/402138-posobie-posle-sokrashcheniya-ne-budet-jdat-rabotnika-vechno Бывшая работница одной из российских компаний обратилась к специалистам «Онлайнинспекции» за разъяснениями по поводу получения пособия после сокращения. Женщину интересует, в какой конкретно срок необходимо подать заявление бывшему работодателю, чтобы получить среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Онлайнинспекторы напомнили, что обратиться к бывшему работодателю за пособием после увольнения сотрудник вправе не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца после увольнения. Таким образом, включая сам второй или третий месяц, у работника есть всего полтора месяца, чтобы получить причитающееся ему пособие. Это прямо указано в части 5 статьи 178 Трудового кодекса, которая гласит, что в случае, предусмотренном частью второй статьи 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей статьи 178 ТК РФ, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Пособие после со… | — |
|
638 |
| 2026-06-25 15:44:05 | Разъяснение Роструда: нужна ли спецоценка при переезде компании в соседний офис При перемещении рабочего места в другое помещение вводится в эксплуатацию новое рабочее место. То есть нужна внеплановая СОУТ. ООО провело СОУТ в 2024 году по всем рабочим местам. В 2026-м переехали в соседний офис в пределах одного здания и изменили юридический адрес. Условия работы не изменились. Нужно ли проходит внеплановую спецоценку, спросили на сайте Онланйинспекции. «Нужно. В случае перемещения рабочего места из одного помещения/здания в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении/здании, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место», — пояснил Роструд. Поэтому нужно обязательно провести внеплановую спецоценку условий труда. Это предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Разъяснение Рост… | — |
|
653 |
| 2026-06-25 14:50:59 | От объяснительной можно отказаться, но от дисциплинарного взыскания это не спасет Сотрудники вправе отказаться от написания объяснительной записки по требованию работодателя, но это не освобождает их от дисциплинарной ответственности. Работодатель будет принимать решения, опираясь на иные доказательства. Работник может не предоставлять письменные пояснения о совершенном проступке, однако такой отказ лишает его возможности официально изложить свою версию событий. При этом работодатель сохраняет право применить взыскание, включая замечание, выговор или увольнение. Карьерный консультант Зиля Султанова напомнила, что процедура дисциплинарного взыскания строго регламентирована Трудовым кодексом. Согласно ст. 193 ТК, работодатель обязан затребовать объяснение, а у сотрудника есть два рабочих дня на его подготовку. Если работник отказывается составлять документ, руководство фиксирует этот факт специальным актом. После этого работодатель вправе принимать решение о наказании, опираясь на имеющиеся доказательства проступка. «Сотрудник имеет право отказаться от предоставления письменного объяснения. В этом случае отрицательный ответ лишает работника возможности официально предоставить свою версию событий», — сказала Зиля Султанова. Неисполнение должностных обязанностей или несоблюдение показателей, прописанных в трудовом договоре, также может стать основанием для дисциплинарных мер. От объяснительно… | — |
|
699 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|