🌍
Открытый
·
ID 68447768201739
Полезное для Кадровика
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
4'944
Вовлеченность (ER)
13 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+27
+ 7 дн
+44
+ 30 дн
+434
Подписчики
4'944
За 24 часа
+27
За неделю
+44
За месяц
+434
Вовлеченность (ER)
13 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Цена рекламы
1200 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Контакт MAX
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
44
за неделю
167
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
1
за месяц
Просмотры на пост
852
за день
947
за неделю
1016
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
156
MAX
128
TG
28
Каналов
Всего
69
MAX
54
TG
15
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Право 🆘
[max]
|
1 | 1585 | 10.08.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
6 | 5514 | 10.08.26 |
|
Поворот на Право
[max]
|
4 | 3753 | 10.08.26 |
|
Законодатель
[max]
|
2 | 1490 | 10.08.26 |
|
Прочёл в законе
[max]
|
2 | 1707 | 10.08.26 |
|
Медицинский юрист Иван П…
[max]
|
3 | 1513 | 10.08.26 |
Полезное для Кадровика
[telegram]
|
12 | 23838 | 07.08.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
110
MAX
110
TG
—
Каналов
Всего
51
MAX
51
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 2056 | 22.07.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
3 | 4517 | 22.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1470 | 22.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 760 | 22.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2736 | 22.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
2 | 2127 | 22.07.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
3 | 3434 | 22.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 13:57:14 | Сотрудника назначили директором после увольнения: старое обучение по охране труда не засчитают Специалист по административно-хозяйственной деятельности в автономной некоммерческой организации официально исполнял обязанности директора организации. Он прошел обучение в июне 2026 года в специализированном учебном центре охране труда по программам А и Б, оказанию первой помощи пострадавшим, ГО и ЧС как ИО директора. 31.07.2026 он был уволен с должности специалиста по административно-хозяйственной деятельности, 1 августа 2026 года принят на работу на должность директора. Нужно ли опять ему проводить обучение по этим же программам или будет действовать предыдущее обучение, спросили экспертов Роструда. «Нужно. Факт прохождения работником обучения по охране труда ранее в данном случае значения иметь не будет», — ответило ведомство. Согласно п. 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. В соответствии с п. 62 Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил. Сотрудника назна… | — |
|
393 |
| 2026-08-10 13:25:30 | Вправе ли работодатель направлять работника на учебу или диспансеризацию в выходной день Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель направлять работника на учебу или диспансеризацию в выходной день. Ведомство напоминает, что статья 113 ТК РФ допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в следующих случаях: ● для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; ● для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; ● для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Направление работника на учебу или прохождение диспансеризации к таким случаям не относится. Согласно статье 107 ТК РФ видами времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, являются в то числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Таким образом, работодатель не вправе направлять работника на учебу или диспансеризацию в выходной день. Вправе ли работо… | — |
|
465 |
| 2026-08-10 09:33:17 | Как в табеле отразить дни отсутствия сотрудника с момента присвоения инвалидности до увольнения Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может отразить в табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника с момента присвоения ему первой (нерабочей) группы инвалидности до дня увольнения, если больничный у него закрыт, а заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты он писать отказывается. Ведомство напоминает, что статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Соответственно, если сотрудник с момента присвоения ему нерабочей группы инвалидности отсутствовал до дня увольнения без оформленного больничного или отпуска, то этот период можно отразить, как неявку по невыясненным причинам. Как в табеле отр… | — |
|
592 |
| 2026-08-07 18:26:22 | Может ли работодатель отказать в продлении отпуска за счет неотгулянных в прошлом году дней https://www.audit-it.ru/news/personnel/1137435.html При остатке отпуска за прошлый год отказать работодатель не может. Но если "висит" остаток дольше 12 месяцев с окончания соответствующего рабочего года - "висеть" он будет до увольнения. Работник сообщил в "онлайн-инспекции", что у него за прошлый период имеется остаток отпуска 10 дней. Можно ли включить эти дни в будущий график отпусков? В этом случае отпуск получится не 28, а 38 дней. Работодатель отказывает, утверждает, что теперь только при увольнении работник сможет получить компенсацию за эти 10 дней. Роструд ответил, что отпуск в 38 дней работник взять может. Отказать работодатель не вправе. По общему правилу, отпуск должен быть полностью использован работником до истечения того рабочего года, в счет которого он полагается. Статья 124 ТК допускает, что в исключительных случаях, когда отпуск работника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности работодателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Так что, если "висит" остаток дольше 12 месяцев с окончания соответствующего рабочего года – "висеть" он будет до увольнения. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ! Может ли работод… | — |
|
920 |
| 2026-08-07 16:25:04 | ВС РФ обязал компанию нанять сотрудника, которому необоснованно отказывали в приеме на работу https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-rf-obyazal-kompaniyu-nanyat-sotrudnika-kotoromu-neobosnovanno-otkazyvali-v-prieme-na-rabotu/ Верховный Суд опубликовал Определение по делу № 31-КГ26-3-К6, которым обязал компанию нанять специалиста, которому ранее неоднократно было отказано в приеме на работу без объяснения причин при наличии подходящих вакансий. Он не согласился с выводами нижестоящих инстанций, которые признали незаконными отказы в приеме на работу, но посчитали, что не могут обязать общество заключить трудовой договор с истцом, поскольку это право, а не обязанность работодателя. Одна из экспертов «АГ» обратила внимание, что еще два года назад необоснованный отказ работодателя в приеме на работу фактически не нес для компаний риски. Другая посчитала, что определение Верховного Суда не учитывает современный порядок трудоустройства: у работника может быть достаточно опыта и навыков, стажа и квалификации, но уже на финальных этапах трудоустройства обнаружится, что он не разделяет ценности компании, не подходит непосредственному руководителю или вряд ли сможет найти общий язык с командой. ВС РФ обязал ком… | — |
|
849 |
| 2026-08-07 14:13:38 | Должен ли работодатель платить зарплату наличкой, если работник не пользуется карточками https://www.audit-it.ru/news/personnel/1137416.html Только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. В "онлайн-инспекции" работник поинтересовался, может ли он получать зарплату наличными средствами. Картами он не пользуется. Работодатель отказывает в выплате наличными. Роструд ответил, что работник на наличку претендовать может, но только – если такой способ выплаты зарплаты предусмотрен трудовым и/или коллективным договором. Ведомство напомнило, что согласно части 3 статьи 136 ТК зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Должен ли работо… | — |
|
868 |
Похожие каналы
Евгения Белова I Масштаб в де…
1571
подп.
Деньги без цензуры
7490
подп.
PLTRADE | БИРЖА ОКСАНЫ | План…
1257
подп.
Александр про семейные финансы
1611
подп.
Мудрые Цитаты | Саморазвитие
8715
подп.
Банкротство граждан РФ
1716
подп.
Транснефть – Верхняя Волга
2614
подп.
Мой бизнес - малый бизнес
6416
подп.
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|