🌍
Открытый
·
ID 69777064378495
БухЪ | Налоги, Экономика и Бизнес
Бизнес и финансы
Государственный
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Государственный
Подписчики
1'108
Вовлеченность (ER)
38 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+14
+ 7 дн
+96
+ 30 дн
+129
Подписчики
1'108
За 24 часа
+14
За неделю
+96
За месяц
+129
Вовлеченность (ER)
38 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
8
за неделю
21
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
0
за день
397
за неделю
244
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
4
MAX
4
TG
—
Каналов
Всего
4
MAX
4
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Новости права
[max]
|
1 | 1902 | 30.04.26 |
|
ГАРАНТ.РУ RSS
[max]
|
1 | 2754 | 16.04.26 |
|
Закупки и тендеры по 44-…
[max]
|
1 | 4242 | 18.02.26 |
|
Политика
[max]
|
1 | 3299 | 13.02.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
3
MAX
3
TG
—
Каналов
Всего
3
MAX
3
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Финансовый директор
[max]
|
1 | 3123 | 05.05.26 |
|
Александра Мосейкина
[max]
|
1 | 1468 | 29.03.26 |
|
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[max]
|
1 | 2403 | 25.02.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 16:07:01 | 💼 Отчётность в службу занятости: что важно знать ИП и малому бизнесу (и где чаще всего ошибаются) Если у вас есть сотрудники — вы обязаны отчитываться о кадровых изменениях и вакансиях через «Работу в России». Без исключений: это касается и ИП, и микропредприятий. Даже если у вас 1–2 сотрудника. ❌ Самая частая ошибка: «Я отправил письмо/факс/бумагу в центр занятости — значит, отчитался». Нет. По закону (№ 565‑ФЗ) отчёт считается сданным только если он размещён на платформе «Работа в России» и подписан квалифицированной электронной подписью (КЭП). Бумажный вариант не засчитывается — и это прямой путь к штрафу по ст. 19.7 КоАП РФ (Непредставление сведений в гос. орган). ⏳ Сроки, которые нельзя пропускать • Открыли вакансию → разместили на платформе не позднее 5 рабочих дней. • Вакансия закрыта или изменились условия (зарплата, график и т. п.) → обновили или сняли тоже в течение 5 рабочих дней. Для малого бизнеса главная ловушка — «зависшие» вакансии. Они копятся, система видит просрочку, инспектор выписывает штраф. Раз в неделю делайте быструю чистку: нет ли неактуальных публикаций. 📅 Правила по квотам на трудоустройство инвалидов в 2026 году Тут важно не запутаться: • Квота на трудоустройство нужна только при штате свыше 35 человек (ст. 38 Закона № 565‑ФЗ). Если у вас меньше — квоту не считаете, но о вакансиях всё равно отчитываетесь. • Квота считается выполненной только при фактическом заключении трудового договора с работником, а не просто при формальном выделении рабочего места. • Субъекты РФ теперь устанавливают квоту для любых обособленных подразделений на своей территории независимо от их статуса и наличия сведений в ЕГРЮЛ. Если раньше квотировались только официальные филиалы и представительства, то теперь под квоту попадает любое рабочее место в другом регионе (например, неофициальный склад, цех или офис). 💸 Чем рискует ИП и юрлицо За непредставление отчетов по вакансиям грозит штраф по ст. 19.7 КоАП РФ (он небольшой — до 5 тыс. руб., но привлекает внимание инспекторов и может повлечь проверки). А вот если нарушены требования по квотированию (например, необоснованный отказ в приеме на работу инвалида), применяется ст. 5.42 КоАП РФ. Тут суммы в 2026 году уже внушительные: для юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. ✅ Чек-лист на 5 минут 1️⃣ Проверьте, есть ли у ответственного лица (это может быть сам ИП) доступ к корпоративному профилю на Госуслугах (ЕСИА). 2️⃣ Убедитесь, что КЭП действующая и корректно привязана к профилю компании или ИП на Госуслугах. 3️⃣ Зайдите на «Работу в России» и проверьте список вакансий: нет ли «зависших». 4️⃣ Поставьте напоминание в календаре: «Аудит вакансий — раз в неделю». 5️⃣ Если штат больше 35 — отдельно проверьте методику расчёта и факт выполнения квоты с учётом региональных правил. 6️⃣ Сохраняйте подтверждения отправки (скриншоты, квитанции платформы) — они пригодятся, если возникнет спор. Обсуждаем здесь 👈🏻 Подпишись на БухЪ 💼 Отчётность в с… | — |
|
242 |
| 2026-08-10 13:07:01 | 📌 Платные подписки онлайн: конец эпохи «незаметных галочек» Продажа инфопродуктов, сервисов и товаров часто сопровождается предложением дополнительных услуг. Ранее бизнес активно использовал уловку: клиент покупает курс или товар, а в корзине по умолчанию активирован чекбокс с согласием на оформление премиум-подписки, автоматическое продление или страхование. Напоминаем, что с 1 сентября 2025 года действуют жесткие поправки в статью 16 Закона о защите прав потребителей (внесенные Федеральным законом от 07.04.2025 № 69-ФЗ). Этот маркетинговый прием официально признан незаконным. Отныне компания не имеет права заранее проставлять согласие на дополнительные платные услуги. Любые предустановленные чекбоксы приравниваются к навязыванию услуг. ❗️ Чем грозит нарушение: 🔹 Обязательный возврат средств. Покупатель имеет безусловное право на возврат денежных средств за навязанную услугу. Продавец обязан оперативно вернуть деньги по требованию клиента, ссылающегося на незаконно проставленное согласие. 🔹 Административная ответственность. За ущемление прав потребителей и навязывание дополнительных услуг (в соответствии со ст. 14.8 КоАП РФ) предусмотрены штрафы. Роспотребнадзор привлекает компании к ответственности на основании жалоб пользователей. Проведите аудит сайтов, лендингов и форм оплаты. Все чекбоксы для дополнительных продаж и рекуррентных платежей должны быть изначально пустыми и заполняться пользователем исключительно добровольно. Обсуждаем здесь 👈🏻 Подпишись на БухЪ 📌 Платные подпис… | — |
|
136 |
| 2026-08-06 13:07:01 | ✉️ Штраф до миллиона за SMS: как правильно собирать согласия на рекламу Ваш менеджер по продажам делает рассылку в мессенджере или отправляет SMS по старой базе клиентов: «У нас скидки 20% на весь ассортимент!». Если у вас нет юридически безупречного согласия на получение рекламы от каждого адресата в соответствии с ФЗ-38 «О рекламе», ваш бизнес ходит по тонкому льду. Федеральная антимонопольная служба (ФАС) в 2026 году наказывает за спам жестко. Штрафы по ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ составляют: 🔹 Для ИП и должностных лиц: от 20 000 до 100 000 рублей. 🔹 Для ООО: от 300 000 до 1 000 000 рублей за каждое зафиксированное нарушение. Главная ошибка бизнеса кроется в формах на сайте. Предприниматели считают, что галочки «Согласен на обработку персональных данных» достаточно, чтобы законно отправлять человеку рекламные акции. ❗️ Закон разделяет эти понятия: Согласие на обработку данных позволяет вам использовать email или телефон только для исполнения договора (например, отправить статус заказа или трек-номер доставки). Отправка рекламных предложений требует отдельного, самостоятельного согласия. Внедрите систему "двойное подтверждение". На сайте под формой заказа должны стоять два пустых чекбокса. Первый — согласие на обработку ПД. Второй (необязательный) — согласие на получение рекламных рассылок. После заполнения формы на почту клиента должно прийти письмо с просьбой подтвердить подписку. Только связка из логов сервера, фиксирующих нажатие галочки, и подтвержденного письма спасет вашу компанию от миллионного штрафа, если клиент решит пожаловаться в ФАС. Обсуждаем здесь 👈🏻 Подпишись на БухЪ ✉️ Штраф до милл… | — |
|
1469 |
| 2026-08-05 18:25:03 | 💼 Наемный директор: почему вы рискуете личным карманом, а не только должностью Многие руководители думают, что если бизнес чужой, уставный капитал тоже, в худшем случае просто уволят с выходным пособием. Это опасная иллюзия. Директор несет полную материальную ответственность за прямой ущерб компании в силу закона (ст. 277 ТК РФ и ст. 53.1 ГК РФ). Взыскать убытки из вашего личного имущества более чем реально, если действия признают недобросовестными или неразумными. За что суды регулярно заставляют директоров платить: ❌ Выплата премий самому себе или штату при наличии у компании убытков. ❌ Сделки по заниженной стоимости (например, вывод активов). ❌ Оплата фиктивных услуг фирмам-однодневкам (аргумент «меня устно попросил учредитель» в суде не сработает). ❌ Штрафы от ФНС, полученные из-за бездействия руководителя. Сомневаетесь в сделке или получили странное устное указание от бенефициара — требуйте созыва общего собрания участников. Официальный протокол об одобрении сделки переложит ответственность на учредителей. ❗️ Но есть нюанс: в случае корпоративного спора протокол спасет, а вот если дело дойдет до банкротства — нет. При привлечении к субсидиарной ответственности перед кредиторами или налоговой суд накажет директора, если установит, что тот слепо исполнял приказы, ведущие бизнес к краху. Обсуждаем здесь 👈🏻 Подпишись на БухЪ 💼 Наемный директ… | — |
|
313 |
| 2026-08-05 10:19:19 | 📢 Приглашаем на вебинар: "Индексация зарплаты в 2026 году: что важно знать собственнику бизнеса и руководителю 📅6 августа | 11:00 по МСК На вебинаре разберём: 🔹 Индексация ≠ повышение оклада. В чём разница и почему это важно 🔹 Что изменилось в 2026 году - новый МРОТ, коэффициенты, сроки 🔹 Как коммерческой компании определить процент и дату индексации 🔹 Какие документы нужно оформить, чтобы не получить штраф 🔹 Можно ли не индексировать зарплату убыточной компании 🔹 Как индексировать только часть оклада и не нарушить закон 🔹 Примеры расчётов и судебная практика Кому будет полезно: - Собственникам бизнеса - Генеральным директорам и HR-руководителям - Главным бухгалтерам и кадровикам - ИП с наёмными сотрудниками 🎁 Каждый участник получит в подарок: запись вебинара и презентацию 👉 Ссылка на регистрацию 📢 Приглашаем на … | — |
|
126 |
| 2026-08-04 16:07:01 | 💼 Договор ГПХ с обычным физлицом: почему экономия на взносах давно стала мифом Многие руководители до сих пор уверены, что если нанять человека не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (ГПХ) как обычное физическое лицо (не ИП и не самозанятого), компания существенно сэкономит на налогах и взносах. В 2026 году этот стереотип ведет исключительно к лишней административной нагрузке и завышенным ожиданиям. Законодательство полностью уравняло налоговую нагрузку на выплаты по договорам ГПХ и стандартную заработную плату, а именно: 🔹 Организация выступает налоговым агентом и удерживает НДФЛ по стандартной прогрессивной шкале (от 13% до 22%) при каждой выплате. 🔹 Выплаты по ГПХ облагаются взносами по единому тарифу (30% до предельной базы, с применением пониженных ставок для МСП при наличии права на них) в том же порядке, что и оклады штатных сотрудников. В тариф включены взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование. 🔹 Взносы на травматизм (НС и ПЗ) начисляются только в одном случае — если обязанность их уплаты прямо зафиксирована в тексте договора ГПХ. Единственная реальная экономия по сравнению с трудовым договором — отсутствие обязанности оплачивать исполнителю отпускные. А вот с больничными ситуация иная. Исполнители по ГПХ имеют право на пособия по временной нетрудоспособности. Если за предыдущий календарный год за подрядчика были уплачены страховые взносы не менее стоимости страхового года (для выплат в 2026 году этот порог составляет 7 809,12 руб. за 2025 год), компания-заказчик обязана оплатить первые три дня его болезни за свой счет. Кадровый учет по ГПХ стал максимально жестким: отчитаться в Социальный фонд (форма ЕФС-1, подраздел 1.1) о заключении или прекращении договора необходимо не позднее следующего рабочего дня. Если исполнитель не имеет статуса самозанятого или ИП, взносы придется заплатить в полном объеме. Попытка замаскировать реальную трудовую функцию под разовый ГПХ добавит риск штрафа от ГИТ до 100 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ. Обсуждаем здесь 👈🏻 Подпишись на БухЪ 💼 Договор ГПХ с … | — |
|
326 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|