🌍
Открытый
·
ID 68867622925679
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
Бизнес и финансы
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
2'352
Вовлеченность (ER)
33 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
0
+ 7 дн
+24
+ 30 дн
+188
Подписчики
2'352
За 24 часа
0
За неделю
+24
За месяц
+188
Вовлеченность (ER)
33 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Реклама
500 ₽
за размещение
·
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Цена рекламы
500 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
10
за неделю
43
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
784
за день
922
за неделю
978
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
13
MAX
8
TG
5
Каналов
Всего
10
MAX
8
TG
2
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[telegram]
|
4 | 10516 | 18.06.26 |
ГОРЯЧИЕ НОВОСТИ для кадр…
[telegram]
|
1 | 2570 | 06.06.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2206 | 30.04.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2011 | 29.04.26 |
|
Журнал Трудовые споры
[max]
|
1 | 2219 | 27.04.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
1 | 1792 | 27.04.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
1 | 3565 | 27.04.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
13
MAX
13
TG
—
Каналов
Всего
9
MAX
9
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Система Кадры
[max]
|
3 | 4010 | 13.05.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1226 | 13.05.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
3 | 5580 | 13.05.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2011 | 28.04.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2206 | 28.04.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
1 | 1792 | 28.04.26 |
|
Журнал Трудовые споры
[max]
|
1 | 2219 | 28.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-25 18:00:51 | Какие ошибки при оформлении вахтовиков и учете рабочего времени чаще всего приводят к штрафам от ГИТ и трудовым спорам? Узнайте в бесплатном руководстве для кадровых специалистов по оформлению вахт. Его подготовила Наталья Терентьева — эксперт по трудовому праву и директор юридического департамента Smartway. Внутри: — Какие документы нужны, чтобы оформить вахту без юридических рисков для компании. — Кому положены северные надбавки и как применять коэффициенты, чтобы соблюсти права вахтовых бригад. — Какую ответственность несет работодатель за нарушение режима труда и отдыха. Используйте руководство, чтобы от и до разобраться в кадровом учете вахт. Скачать бесплатно на сайте или по ссылке. Какие ошибки при… | — |
|
396 |
| 2026-06-25 11:02:01 | 🔴Заработная плата в месяц предоставления отгула за ранее отработанное время Вопрос: Добрый день. В прошлом месяце был выход на работу в выходной день. В текущем-предоставлен отгул за ранее отработанное время. Весь месяц отработан полностью. В полном ли размере должен быть начислен оклад? Или за минусом дня отгула? Ответ Роструда : В полном. Как следует из письма Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал. Этот вывод вытекает из общих положений о порядке исчисления нормы рабочего времени и с учетом следующего. Если работник, осуществлял работу в выходной или нерабочий праздничный день и выражает желание воспользоваться днем отдыха, работодатель обязан предоставить такой день отдыха. Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается. Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Продолжение 🔴Заработная плат… | — |
|
618 |
| 2026-06-25 09:00:03 | 💙 Летний Экспресс от школы MarHR! Если вы давно присматривались к материалам школы MarHR, но не были готовы заходить в полноценную программу с сопровождением и длинным обучением — у нас хорошая новость. ⭐️ Летний MarHR-Экспресс — это новый формат от школы и агентства MarHR, которые уже 10 лет работают на стыке HR, маркетинга и коммуникаций. Команда взяла самое ценное из своих флагманских тренингов и собрала ключевые уроки, инструменты и шаблоны в короткие прикладные форматы под конкретные HR-задачи: 💙 HR-маркетолог Экспресс: стратегия поиска и проектирование воронки найма, анализ целевой аудитории кандидатов, копирайтинг и визуализация с помощью ИИ, методология работы с HR-брендом. + 18 шаблонов и памяток для скачивания навсегда. 💙 Сорсинг Экспресс: Boolean search, продвинутый поиск на hh, сорсинг в Telegram, VK, LinkedIn и Habr, поиск контактов кандидатов без активного резюме, работа с первой коммуникацией. 💙 Внутриком Экспресс: стратегия и цели внутренних коммуникаций, рубрикатор и контент-план, оценка эффективности с конкретными метриками, маркетинговый подход к внутренней аудитории компании. 💙 Кейсотека MarHR: 45 свежих кейсов 2024-2026 годов по трём направлениям — найм и HR-маркетинг, внутриком и удержание, HR-проекты и системные решения. Сейчас на все продукты действуют скидки до 85% от полной стоимости полных тренингов MarHR. Доступ к урокам открыт до 31 августа независимо от даты покупки, а все шаблоны и памятки, которые вы скачиваете, остаются с вами навсегда. 👉 Подробности и все продукты — на сайте MarHR 👉 💙 Летний Экспрес… | — |
|
635 |
| 2026-06-24 09:01:03 | 🔴Ежемесячные приказы о премировании Вопрос: Нужно ли составлять ежемесячные приказы на премии, если размер и составляющие премий прописаны у каждого работника в Трудовом договоре либо в дополнительных соглашениях? (Также в договорах прописана дата выплаты премии). Второй вопрос, если нужно составлять - кто их должен составлять кадры или бухгалтерия? Ответ Роструда : 1. Нужно, если это предусмотрено порядком начисления и выплаты премии, установленным работодателем. Законом издание приказов о начислении и выплате премии не предусмотрено. 2. Составлять приказы о премировании обязан тот, на кого это возложено в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. 🔴Ежемесячные при… | — |
|
891 |
| 2026-06-24 08:02:23 | Что специалист по кадрам должен знать о финансах компании? 25 июня в 18:30 МСК приглашаем на бесплатный вебинар в HR-SREDA «Финансовое мышление для HR: как компания зарабатывает деньги и откуда берётся прибыль». Это практикум о ключевых финансовых показателях компании и их связи с управлением персоналом. ✅ Что обсудим: — Выручка, расходы, прибыль: что это? — Почему руководители говорят о марже, EBITDA и денежном потоке? — Как фонд оплаты труда влияет на финансовый результат? Разберемся в финансовых показателях без сложной терминологии, и определим место HR-решений в общей экономике бизнеса. 🎓 Спикер — Ольга Климова, 20+ лет в управлении персоналом: Ernst & Young, KPMG, Tchibo, Moët Hennessy — Louis Vuitton Group, Borjomi и др. Преподаватель HR-MBA в МГУ им. М.В. Ломоносова. 🎁 Методичка «Финансы предприятия для HR» и з апись эфира всем, кто пройдет короткую регистрацию. Зарегистрироваться бесплатно Что специалист п… | — |
|
697 |
| 2026-06-23 10:05:01 | 🔴Нужно ли уведомлять о начале отпуска если работник ознакомлен с графиком отпусков? Вопрос: Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском? Ответ Роструда (из письма от 21.05.26 N ТЗ/3416-6-1): График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (части вторая, третья статьи 123 ТК РФ). Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая статьи 124 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ предусматривает обязанность для работодателя уведомить работника за 14 суток до начала положенного отпуска. 🔴Нужно ли уведом… | — |
|
974 |
Похожие каналы
Русский на 90+. Просто о слож…
3765 подп.
Техно-логично | MAX
4397 подп.
Омоложение | Здоровье и Долго…
10685 подп.
История человечества
1311 подп.
Буригами | Бумажные поделки О…
7101 подп.
Мудрые Цитаты | Саморазвитие
8096 подп.
Эмоциональный интеллект | Пси…
11693 подп.
Кот Шрёдингера | Наука и Факты
46503 подп.
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|