🌍
Открытый
·
ID 68867622925679
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
Бизнес и финансы
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
2'896
Вовлеченность (ER)
21 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+5
+ 7 дн
+63
+ 30 дн
+434
Подписчики
2'896
За 24 часа
+5
За неделю
+63
За месяц
+434
Вовлеченность (ER)
21 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Реклама
500 ₽
за размещение
·
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Цена рекламы
500 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
15
за неделю
48
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
869
за день
896
за неделю
870
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
52
MAX
28
TG
24
Каналов
Всего
38
MAX
24
TG
14
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[telegram]
|
8 | 10516 | 28.07.26 |
ГОРЯЧИЕ НОВОСТИ для кадр…
[telegram]
|
4 | 2570 | 27.07.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
2 | 2599 | 23.07.26 |
|
Пенсионный Фонд
[max]
|
1 | 16153 | 23.07.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
1 | 2029 | 23.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
1 | 2127 | 23.07.26 |
Пенсионный Фонд РФ
[telegram]
|
1 | 15660 | 23.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
32
MAX
32
TG
—
Каналов
Всего
21
MAX
21
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Нужно больше кандидатов
[max]
|
1 | 628 | 29.07.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 2058 | 21.07.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
4 | 4517 | 21.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
2 | 1468 | 21.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 759 | 21.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
2 | 2734 | 21.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
1 | 2127 | 21.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 09:01:00 | ⚠️5 важных нюансов при оформлении процедуры сокращения 1️⃣Чётко различать «сокращение численности» и «сокращение штата» Это не синонимы, и от правильной квалификации зависит логика всей процедуры: Сокращение численности: количество штатных единиц по должности уменьшается (например, было 5 менеджеров, остаётся 3). В этом случае обязательно применяется преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ): сравнивают квалификацию и производительность труда, а при равенстве показателей учитывают семейные обстоятельства и иные льготные основания. Сокращение штата: должность полностью исключается из штатного расписания (например, должность «менеджер» упраздняется). ⚠️ВНИМАНИЕ! Преимущественное право в этом случае не действует, потому что сравнивать сотрудников не на чем — позиция исчезает. 2️⃣Соблюдать сроки и форму уведомлений — и не только для работников Сроки уведомления строго регламентированы (ст. 180 ТК РФ): Работников нужно уведомить персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если сотрудник отказывается подписывать, составьте акт в присутствии свидетелей и зафиксируйте, что уведомление зачитано вслух. Службу занятости уведомляют за 2 месяца, а при массовом увольнении — за 3 месяца. С 2024 года организации со штатом более 25 человек подают сведения через платформу «Работа в России». Профсоюз (если работник — его член) также уведомляют за 2 месяца и запрашивают мотивированное мнение. Без учёта мнения профсоюза увольнение члена профсоюза может быть признано незаконным. ❗️ВАЖНО: уведомления нужно направлять даже тем, кто находится в отпуске или на больничном. Лучше всего — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. 3️⃣Предлагать вакансии системно и письменно — вплоть до последнего дня Работодатель обязан предлагать сокращаемому сотруднику все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, которые он может выполнять с учётом квалификации и состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). ❗️ВАЖНО: Вакансии предлагают не один раз, а на протяжении всего срока предупреждения — каждый раз, когда появляются новые позиции. Каждое предложение и каждый отказ нужно фиксировать письменно. Подойдёт список вакансий с отметкой «ознакомлен», датой и подписью либо отдельный документ «Предложение о переводе». Если вакансий нет, это тоже нужно оформить документально: например, уведомление «На дату [число] вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации, в организации не имеется». Типичная ошибка: работодатель предлагает вакансии только в день уведомления, а потом перестаёт информировать сотрудника. Суды часто признают такое увольнение незаконным, поскольку обязанность предлагать вакансии действует до самого дня увольнения. 4️⃣Правильно определить «неприкасаемые» категории и не нарушать их права Некоторые категории работников нельзя уволить по сокращению (ст. 261 ТК РФ), за исключением случая полной ликвидации организации. Даже если должность полностью сокращается, таких сотрудников нельзя уволить — их нужно переводить на другую работу либо сохранять за ними место до окончания льготного периода. 5️⃣Корректно рассчитать и выплатить все положенные суммы При увольнении по сокращению работнику положены: ▪️заработная плата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; ▪️выходное пособие в размере среднего месячного заработка; ▪️сохранение среднего заработка на период трудоустройства — за второй месяц, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) и за третий месяц. Важные детали: Средний заработок рассчитывают по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Ошибка в расчёте — частая причина судебных споров. Если работник согласен на досрочное увольнение до истечения двухмесячного срока, ему дополнительно выплачивают компенсацию в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Это возможно только с письменного согласия работника. ⚠️5 важных нюанс… | — |
|
542 |
| 2026-08-10 08:02:45 | Не включили в положение о командировках в компании пункт о согласии на обработку персональных данных? Первая же проверка ГИТ может закончиться штрафом. Как учесть последние изменения в законодательстве, разберет заместитель главного редактора «Кадрового дела» Виктория Полякова во время бесплатного прямого эфира. 11 августа в 12:00 по Москве она объяснит: — Какие формулировки в документах провоцируют жалобы сотрудников и штрафы за нарушение ТК РФ. — Какие судебные решения по трудовым спорам учесть, чтобы избежать юридических рисков. — Что проверяет ГИТ в кадровой документации — и как подготовиться даже к внезапному визиту инспекции. В подарок участникам — пособие для кадровых специалистов по оформлению командировок с разделом об изменениях 2026 года. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке. Не включили в по… | — |
|
625 |
| 2026-08-07 18:48:20 | Хороших выходных!🌞 Хороших выходных… | — |
|
794 |
| 2026-08-07 13:00:07 | 🔴Разглашение персональных данных бухгалтерией Вопрос: Бухгалтер и другие ответственные лица распространили по всему учреждению, где я работаю, информацию о том, что на меня пришли исполнительные листы от приставов, и о том, что лишили меня 100% зарплаты. Сплетни и подробности разошлись по всему институту. Имеет ли право бухгалтер распространять данную информацию другим сотрудникам? Мне нанесли этим моральный вред. Можно ли привлечь руководство к ответственности в связи с этим? Ответ Роструда : За разглашение персональных данных работников работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в случае если будет доказана его вина. Также на работодателя может быть возложена обязанность возмещения морального и материального вреда работникам, чьи персональные данные распространены. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Правовое обоснование: Из п. 7 ст. 86 Трудового кодекса РФ следует, что защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств. Статья 88 ТК РФ устанавливает общее правило о запрете передачи персональных данных работника третьим лицам без письменного согласия работника. Согласно ст. 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 🔴Разглашение пер… | — |
|
881 |
| 2026-08-07 09:38:49 | 🔴Деление ежегодного отпуска на 2 части. Вопрос: Работодатель вынуждает делить отпуск на 2 части. Первую я уже о гулял (14 дней). Сейчас выясняется, что вторая половина у меня всего 7 дней, в половину меньше. Законно ли это? Ответ Роструда : Незаконно, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя). Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). Правовое обоснование: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. 🔴Деление ежегодн… | — |
|
934 |
| 2026-08-06 11:53:55 | рубрика #вопрос_коллегам "Здравствуйте, коллеги! Кто-нибудь сталкивался с ситуацией, когда работник попросил день за свой счет, я оформила приказ и т.д., а потом он в этот день вышел на работу и сказал, что день не понадобился? Что мне нужно сделать в этой ситуации? Приказ просто отменить другим приказом? Нужно брать новое заявление от работника с отказом от отпуска за свой счет?🙏" рубрика #вопрос_… | — |
|
859 |
Похожие каналы
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|