🌍
Открытый
·
ID 68448409507138
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
Другое
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Другое
Образование и наука
Подписчики
3'567
Вовлеченность (ER)
25 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+9
+ 7 дн
+39
+ 30 дн
+274
Подписчики
3'567
За 24 часа
+9
За неделю
+39
За месяц
+274
Вовлеченность (ER)
25 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
8
за день
27
за неделю
72
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
971
за день
1121
за неделю
1208
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
61
MAX
47
TG
14
Каналов
Всего
28
MAX
27
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[telegram]
|
14 | 15174 | 24.06.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
4 | 5130 | 18.06.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
3 | 2210 | 08.06.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
2 | 2026 | 03.06.26 |
|
Ольга Вьюник/ все о труд…
[max]
|
2 | 2526 | 18.05.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
2 | 4011 | 15.05.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
2 | 5590 | 15.05.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
56
MAX
56
TG
—
Каналов
Всего
30
MAX
30
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
УВЕРЕННЫЙ БУХГАЛТЕР НАТА…
[max]
|
1 | 2351 | 24.06.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
4 | 5130 | 22.06.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
3 | 2210 | 09.06.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
3 | 2026 | 02.06.26 |
|
HR-вебинары и технологии
[max]
|
1 | 815 | 26.05.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
4 | 4011 | 13.05.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
2 | 2984 | 13.05.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-26 17:30:01 | 📍Возвращаюсь к результатам последнего опроса. Благодарю всех кто откликнулся! ▶ Участники молодцы! На первый вопрос все ответили, что при выплате заработной платы работодатель обязан письменно извещать почему в дату выплаты зарплаты сотрудники получают именно такую сумму, а не какую-то другую. ▶ И почти все (2 голоса, что были на момент написания поста, не портят статистику) знают, что выплата заработной платы происходит по закону минимум два раза. ▶ В третьем вопросе я поинтересовалась сколько раз нужно извещать о выплате зарплаты по вашему мнению. Учитывая верные ответы на два первых вопроса, на этот большинство ответило, что, по их мнению, извещать нужно один раз в месяц. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. ✍ В статье 136 ТК РФ буквально указано: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:... В ТК РФ не указано, сколько раз нужно извещать. Написано лишь "при выплате". У нас по закону минимум две выплаты заработной платы, так как выплачивается она не реже чем каждые полмесяца. Может и чаще. Меня очень порадовало 49 ответов в пользу извещения при каждой выплате. Хотя исходя из нашего опроса, на практике извещают дважды только в 30 компаниях. Но и такие работодатели, как мы видим, есть. 📝Да, Минтруд высказывается, что извещать достаточно один раз. Но эта позиция не стыкуется с нормой статьи 136 ТК РФ. ▶ Ответившим на 5 вопрос, что при увольнении расчетный листок не выдается (а 56 ответов не так уж и мало), остаётся только напомнить, что ваши компании увеличивают свои риски в трудовых спорах по заработной плате. Когда работодатель информирует, в том числе при увольнении, о причитающейся к выплате сумме, то проще доказать, что сотрудник получил от работодателя полную информацию о заработной плате. #wow_зп 📍Возвращаюсь к р… | — |
|
146 |
| 2026-06-26 15:15:01 | Ошибки в графиках работы, расчете надбавок и учете рабочего времени при вахтовом методе приводят к трудовым спорам с персоналом и штрафам от ГИТ. Чтобы избежать претензий от ГИТ и трудовых споров, рекомендую скачать бесплатное руководство от Натальи Терентьевой — директора юридического департамента Smartway. Внутри: — Какие документы помогут оформить любую вахту без юридических рисков для компании. — Кому положены северные надбавки и как применять коэффициенты, чтобы не нарушить права вахтовых бригад. — Топ ошибок в графиках, суммированном учете рабочего времени, межвахтовом отдыхе и увольнении, которые находит ГИТ. Успейте загрузить файл, пока он в открытом доступе. Скачать на сайте или по ссылке. Ошибки в графика… | — |
|
355 |
| 2026-06-26 08:43:07 | ☀️ Здравия Почему за выплату "% от оклада" можно получить штраф. В Трудовом кодексе РФ подробностей расчета "аванса" нет, что часто приводит к ошибкам. Как правильно платить заработную плату за первую половину месяца по мнению Минтруда? Ведомство разъяснило: зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. При расчете необходимо учитывать не только оклад, но и надбавки. Выплата первой зарплатой части без учета фактически отработанного времени — это прямой повод для претензий ГИТ и судебных разбирательств. ✅ Судебная практика подтверждает риски: ✔ Пример со штрафом за фиксированную сумму. Инспектор ГИТ при проверке обнаружил, что компания платила заработную плату за первую часть месяца в размере «N рублей» без привязки к окладу и отработанным часам. Работодателя привлекли к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Суд признал штраф законным. 📝 постановление Челябинского областного суда от 17.01.2018 № 4А-1583/2017 ✔ Пример с незаконным локальным актом. Суд признал незаконным условие в локальном нормативном акте компании, согласно которому первая выплата составляла фиксированные 20% от должностного оклада. Причина та же — отсутствие учета фактически отработанного времени. 📝 Определение 7 КСОЮ от 03.02.2022 № 88-1828/2022 ❗Проверьте свои внутренние правила. Если первая выплата у вас зафиксирована в процентах или твердой сумме без учета реального труда — это повод для пересмотра системы выплат, чтобы избежать рисков трудовых споров и штрафов. #wow_зп ☀️ Здравия Поче… | — |
|
647 |
| 2026-06-26 06:30:00 | ☀️ Здравия Почему за выплату "% от оклада" можно получить штраф. В Трудовом кодексе РФ подробностей расчета "аванса" нет, что часто приводит к ошибкам. Как правильно платить заработную плату за первую половину месяца по мнению Минтруда? Ведомство разъяснило: зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. При расчете необходимо учитывать не только оклад, но и надбавки. Выплата "аванса" без учета фактически отработанного времени — это прямой повод для претензий ГИТ и судебных разбирательств. ✅ Судебная практика подтверждает риски: ✔ Пример со штрафом за фиксированную сумму. Инспектор ГИТ при проверке обнаружил, что компания платила аванс в размере «N рублей» без привязки к окладу и отработанным часам. Работодателя привлекли к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Суд признал штраф законным. 📝 постановление Челябинского областного суда от 17.01.2018 № 4А-1583/2017 ✔ Пример с незаконным локальным актом. Суд признал незаконным условие в локальном нормативном акте компании, согласно которому аванс составлял фиксированные 20% от должностного оклада. Причина та же — отсутствие учета фактически отработанного времени 📝 определение Седьмого КСОЮ от 03.02.2022 № 88-1828/2022 ❗Проверьте свои внутренние правила. Если "аванс" у вас зафиксирован в процентах или твердой сумме без учета реального труда — это повод для пересмотра системы выплат, чтобы избежать рисков трудовых споров и штрафов. #wow_зп ☀️ Здравия Поче… | — |
|
250 |
| 2026-06-25 15:15:02 | Как органи зовать архив кадровых документов и перестать бояться проверок Стратегия цифровой трансформации до 2030 года касается и кадровых служб: электронные трудовые книжки и кадровые документы, отчетность через интернет. Бумаги становится меньше, а документов в цифре — все больше. Как организовать хранение, чтобы: 🔸 Не терять ничего важного — личные карточки, приказы, больничные всегда под рукой; 🔸 Соблюдать закон — хранить документы строго в соответствии с требованиями; 🔸 Работать быстрее — находить документы за секунды и легко готовиться к проверкам. Методологи компании Directum разработали гайд по организации электронного хранилища. В книге есть ответы на вопросы о том, какие бывают архивы, на что обращать внимание при выборе и как сделать так, чтобы работа наконец стала надежной. Скачать гайд. Как органи зоват… | — |
|
752 |
| 2026-06-25 13:13:01 | Является ли Штатное расписание (далее - ШР) обязательным документом для работодателя? Рассмотрим Трудовой кодекс РФ. ⠀ Статья 15: "Трудовые отношения - ..... о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием ..." ⠀ Статья 57: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием ...)..." ⠀ Вывод: как минимум в случаях, когда трудовая функция сотрудника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а следовательно, в компании предполагается наличие штатного расписания. Отсутствие ШР может трактоваться как нарушение. За такое нарушение должностное лицо может быть оштрафовано на 1000-5000 рублей, юр. лицо — на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). ✔Есть и большой ➕ ведения штатного расписания в процедуре сокращения. Этот момент мы с коллегами рассматривали в клубе на разборах тем "Штатное расписание" и "Сокращение". Разборы доступны для изучения. #wow_шр Является ли Штат… | — |
|
933 |
Похожие каналы
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|