🌍
Открытый
·
ID 68448409507138
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
Другое
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Другое
Образование и наука
Подписчики
4'143
Вовлеченность (ER)
20 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
0
+ 7 дн
+21
+ 30 дн
+133
Подписчики
4'143
За 24 часа
0
За неделю
+21
За месяц
+133
Вовлеченность (ER)
20 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
9
за неделю
50
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
937
за день
955
за неделю
934
за месяц
Данные за последний месяц
Граф рекламных связей beta
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
108
MAX
73
TG
35
Каналов
Всего
47
MAX
33
TG
14
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Охрана труда по факту
[max]
|
5 | 5858 | 16.09.26 |
|
Эксперт-кадровик
[max]
|
2 | 1940 | 07.09.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
4 | 3161 | 04.09.26 |
Медиа Про #102
[max]
|
11 | 428754 | 15.08.26 |
Бизнес Инфо #7293
[max]
|
48 | 75166 | 25.08.26 |
Туризм и путешествия #368
[max]
|
48 | 316335 | 25.07.26 |
|
Lifestyle Channel #2650
[max]
|
3 | 350278 | 08.08.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
84
MAX
84
TG
—
Каналов
Всего
34
MAX
34
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Охрана труда по факту
[max]
|
5 | 5858 | 17.09.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
5 | 3161 | 02.09.26 |
|
Эксперт-кадровик
[max]
|
2 | 1940 | 02.09.26 |
|
Tech Daily #3413
[max]
|
6 | 262812 | 23.09.26 |
|
Стартап Хаб #7620
[max]
|
37 | 352650 | 28.08.26 |
|
Digital Media #4453
[max]
|
29 | 194342 | 03.07.26 |
|
Криптовалюта Pro #1570
[max]
|
44 | 492136 | 28.08.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-09-25 06:15:00 | ☀️ Здравия Вчера я отметила новые тенденции в судебной практике с соискателями. Сегодня мы уже не можем просто написать: «мы выбрали другого» или «вы не подошли по культуре» — и забыть о кандидате. Вернее, мы можем, но есть вероятность, что он нам о себе напомнит. Современные соискатели прокачали свои права и теперь применяют знания в судах. В современных реалиях специалисты принимающие участие в найме - это первая линия правовой защиты компании. Просто знаний психологии человека недостаточно, важно и в правовых аспектах разбираться. Но, к сожалению, этих знаний коллегам иногда и не хватает. 🔥 Поэтому я приглашаю на практикум «Подбор в рамках закона»! Это прикладной правовой практикум для рекрутеров, специалистов по персоналу, кадровиков и руководителей, которые хотят закрывать вакансии быстро, эффективно и без риска судебных исков. 🎯 Разберем на практикуме: 1️⃣ Безопасное составление вакансий Как описать требования к кандидату без дискриминационных маркеров (возраст, пол, прописка, фото). 2️⃣ Искусство законного отказа Как составить письменный отказ соискателю с упором исключительно на деловые качества. 3️⃣ Персональные данные кандидатов Как законно собирать и хранить резюме, передавать данные на проверку службе безопасности и брать согласия на обработку ПДн без риска штрафов от Роскомнадзора. 4️⃣ Юридически чистое собеседование и тестовые задания О чем категорически нельзя спрашивать на интервью и как давать тестовые задания, чтобы компанию не обвинили в использовании бесплатного труда. 🎁 На выходе вы получите: ✅ Четкие пошаговые алгоритмы безопасного найма от отклика до оффера. 📁 Готовые шаблоны документов: ▫️образцы мотивированных отказов по ст. 64 ТК РФ, ▫️ формы согласий на обработку персональных данных соискателей; ▫️чек-лист самоаудита вакансий. 👥 Для кого: рекрутеры, специалисты по персоналу, кадровики, HRD, юристы по трудовому праву и занимающие руководители. 📅Когда: с 01 октября по 31 октября 2026 года 💳 Стоимость: 1 190 руб Доступ к материалам остаётся навсегда Возможность задавать вопросы до 31 декабря 2026 года 👉 Занять место #wow_практика ☀️ Здравия Вче… | — |
|
662 |
| 2026-09-24 06:02:01 | 👋 Приветствую А вы знаете, что время безоговорочных отказов соискателям прошло? Работодатели всё чаще проигрывают суды. Раньше суды почти всегда признавали право работодателя выбирать кадры по своему усмотрению. Но вектор кардинально изменился. Верховный Суд РФ ужесточил требования, и теперь формальные отписки компаний в суде больше не работают. 3 ключевых фактора, из-за которых работодатели массово проигрывают дела соискателям. 1. Неумение доказать отсутствие «деловых качеств». По закону отказать соискателю можно только по причинам, связанным с его деловыми качествами: опытом, образованием, квалификацией или состоянием здоровья. Формулировки в духе: ▫️«Вы не подходите нам по корпоративной культуре» ▫️«Мы нашли более подходящего кандидата» ▫️ «Собеседование прошло неуспешно» ...суды все чаще признают незаконными. Если нет объективных доказательств нехватки навыков, то работодатель проиграл. 2. Ошибки при оформлении письменного отказа (ст. 64 ТК РФ). Если соискатель прислал письменный запрос о причинах отказа, компания обязана предоставить мотивированный ответ на бумаге в течение 7 рабочих дней. Если работодатель проигнорировал запрос или отправил пустую отписку, суд может трактовать это как отсутствие реальных причин для отказа и признать его незаконным. 3. Разногласия между требованиями в вакансии и в отказе. Классический промах: в описании вакансии на сайте по поиску работы указаны требования А и Б, а в письменном отказе кандидату пишут, что его не взяли из-за отсутствия навыка В (который в вакансии даже не упоминался). Для суда это очевидный признак необоснованного отказа. Что делать работодателю? Чтобы минимизировать риски и спасти компанию от штрафов и компенсаций за дискриминацию, нужно придерживаться трех правил: ▫️Все требования к квалификации и навыкам должны быть чётко прописаны в должностной инструкции. ▫️ Результаты тестовых заданий и собеседований оформляйте документально (чек-листы, оценки экспертов), отражая конкретные профессиональные пробелы кандидата. ▫️ Письменный отказ по ст. 64 ТК РФ должен быть сухим, юридически грамотным, опираться исключительно на деловые качества кандидата и не содержать лишних эмоций. Отправляете мотивированные отказы кандидатам при письменных запросах по ст. 64 ТК РФ? #wow_кандидат 👋 Приветствую … | — |
|
936 |
| 2026-09-23 08:50:02 | Когда «мы всегда так делали» перестаёт работать. Легко годами работать по знакомому алгоритму — а потом выясняется, что требования или формы документов уже изменились. «Мы всегда так делали — и всё было нормально». Поэтому даже опытному специалисту полезно периодически сверять знания и смотреть, как решают задачи другие практики. 17 октября, Москва - «Кадровый фокус — 2026». За один день Ольга Солодуха, Алексей Еременко, Алёна Ельцова, Татьяна Бохолдина, Ольга Ларионова и Ольга Вьюник разберут трудовое и миграционное право, воинский учёт, 1С:ЗУП, ИИ в кадровой работе и профессиональное развитие. Здесь профессиональная программа сочетается с интерактивами, подарками и настоящей магией — приглашён известный иллюзионист страны. Загляните на сайт и посмотрите программу — «Кадровый фокус» удивит вас непохожестью на привычные конференции. 17 октября • Москва «КАДРОВЫЙ ФОКУС» СМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ И ПРИОБРЕСТИ БИЛЕТ Реклама. ИП Вьюник Ольга Ивановна. ИНН 561015438560. erid: 2W5zFJvoqmj Когда «мы всегда… | — |
|
837 |
| 2026-07-24 23:04:04 | чтобы Данные все чтобы чтобы Данные все… | — |
|
32547 |
| 2026-08-05 19:39:04 | все доступна по все подписке видеть скрыты все доступна по … | — |
|
24303 |
| 2026-08-02 11:16:04 | доступна подписку для Реклама Оформите Оформите доступна подписк… | — |
|
32485 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|