🌍
Открытый
·
ID 68448409507138
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
Другое
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Другое
Образование и наука
Подписчики
3'940
Вовлеченность (ER)
18 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
-1
+ 7 дн
+26
+ 30 дн
+277
Подписчики
3'940
За 24 часа
-1
За неделю
+26
За месяц
+277
Вовлеченность (ER)
18 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
12
за неделю
55
за месяц
Репосты
0
за день
1
за неделю
2
за месяц
Просмотры на пост
850
за день
919
за неделю
943
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
102
MAX
68
TG
34
Каналов
Всего
47
MAX
33
TG
14
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[telegram]
|
21 | 15174 | 04.08.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
4 | 2599 | 23.07.26 |
|
Пенсионный Фонд
[max]
|
1 | 16153 | 23.07.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
3 | 2029 | 23.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
2 | 2127 | 23.07.26 |
Пенсионный Фонд РФ
[telegram]
|
1 | 15660 | 23.07.26 |
|
Полезное для Кадровика
[max]
|
3 | 4949 | 22.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
79
MAX
79
TG
—
Каналов
Всего
34
MAX
34
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Нужно больше кандидатов
[max]
|
1 | 628 | 05.08.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
2 | 2058 | 22.07.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
6 | 4517 | 22.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
5 | 1468 | 22.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
2 | 759 | 22.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
4 | 2734 | 22.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
2 | 2127 | 22.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 08:50:07 | Когда в документах остались устаревшие формулировки, а закон уже поменялся — компания рискует столкнуться со штрафами от ГИТ и трудовыми спорами. На какие изменения в законодательстве обратить внимание, разберет заместитель главного редактора «Кадрового дела» Виктория Полякова во время бесплатного прямого эфира. 11 августа в 12:00 по Москве она объяснит: — Какие формулировки в документах провоцируют жалобы сотрудников и штрафы за нарушение ТК РФ. — Какие судебные решения по трудовым спорам учесть, чтобы избежать юридических рисков. — Что проверяет ГИТ в кадровой документации — и как подготовиться даже к внезапному визиту инспекции. В подарок участникам — пособие для кадровых специалистов по оформлению командировок с разделом об изменениях 2026 года. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке. Когда в документ… | — |
|
547 |
| 2026-08-10 06:27:01 | Перевод & перемещение 👋 Приветствую Возвращаемся к опросу про водителя автомобиля, которого пересадили с LADA Granta на LADA Vesta. Перевод или перемещение зависит от того, что указано в трудовом договоре, закреплена ли конкретная марка автомобиля или нет. ▶️ Понятия «перемещение» и «перевод» дает статья 72.1 Трудового кодекса РФ. ✅ Перевод — это изменение старых условий труда на новые условия. Например, может измениться: ▫️трудовая функция (должность, профессия, квалификация или конкретный вид поручаемой работы); ▫️структурное подразделение, если оно было прямо указано в трудовом договоре; ▫️местность работы (например, переезд сотрудника в другой город вместе с работодателем). Если в ТД указано не только подразделение, но и конкретный адрес, где находится рабочее место, вплоть до этажа и кабинета, то переместить сотрудника просто так в другой кабинет не получится. Это будет считаться переводом. Особенности перевода ▫️Требуется письменное согласие сотрудника. Исключение — временный перевод на срок до одного месяца в исключительных случаях (природные катаклизмы, аварии, для предотвращения простоев или замещения временно отсутствующего сотрудника). ▫️Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. ▫️При постоянном переводе вносится запись в трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности). ✅ Перемещение — это изменение в работе, не меняющие условия трудового договора, при котором: ▫️ трудовая функция остаётся неизменной; ▫️ структурное подразделение меняется, но оно расположено в той же местности и при этом не было указано в трудовом договоре; ▫️сотруднику поручается другой механизм или агрегат, если конкретное условие о нём не было закреплено в трудовом договоре. Особенности перемещения ▫️Согласие сотрудника не требуется. ▫️Дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется. ▫️Запись в трудовой книжке не производится. ▫️Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. ❓Что общее? Запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 📝 Образец приказа о перемещении под нашего водителя уже размещен в еженедельном дайджесте в кадровом Клубе. #wow_опрос Перевод & переме… | — |
|
790 |
| 2026-08-07 06:22:00 | ⚡Вы проявили интерес к теме cookie. В связи с этим отвлечемся в пятницу от трудового права, и рассмотрим их в контексте ваших персональных данных (далее - ПДн) в интернете. Cookie (куки) — это небольшие текстовые файлы, которые веб-сайты сохраняют на устройстве (компьютере, смартфоне, планшете) через браузер. В них записана информация о действиях пользователя (вас) на сайте. Когда вы снова заходите на этот сайт, браузер автоматически отправляет эти файлы серверу, и сайт «узнаёт» вас. Сайтом могут использоваться: - сведения о местоположении; - тип и версия ОС, браузера, устройства; - какие страницы открывает пользователь, на какие кнопки нажимает; - ip-адрес; - другие. По закону ФЗ-152 "О персональных данных" сайты обязаны информировать о сборе cookie и получать согласие пользователей, если данные используются для целей, выходящих за рамки базовой работы сайта (например, для таргетированной рекламы). ▶️ Правовой статус cookie некоторое время был неоднозначным. Сегодня судебная практика и позиция Роскомнадзора склоняются к тому, что если cookie позволяет идентифицировать пользователя или его действия, то их содержимое может быть признано ПДн ❓Когда содержимое cookie — это ПДн? ▫️Если в них заложен устойчивый идентификатор, который позволяет отличать одного пользователя от другого. Например, уникальный ID пользователя в системе, привязанный к его аккаунту, номеру телефона или email. ▫️Если через них собираются данные, которые формируют персонализированный профиль. Например, когда трекинговые cookie фиксируют не только действия на одном сайте, но и связывают их с активностью на других ресурсах, позволяя строить «портрет» интересов и поведения человека. ▫️Если в них прямо или косвенно попадают: ФИО, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, информация о здоровье и т.д. ❗️Если данные из cookie признаются ПДн, то их обработка (сбор, хранение, использование) подпадает под действие закона «О персональных данных». В таких случаях Оператор (тот, кто устанавливает cookie) должен соблюдать требования закона: информировать пользователя, а в ряде случаев — получать его конкретное согласие. Выглядит эта информация, например, вот так Мы используем cookies - файлы, чтобы сделать сайт удобнее. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cооkies. В словосочетание cookies-файлы вшита ссылка, нажимая на которую вы попадаете на Политику использования cооkies данным сайтом. В настройках браузера можно управлять ими: принимать или отклонять. Регулярная очистка cookie снижает риск утечки данных и освобождает место на устройстве. #wow_пдн ⚡Вы проявили инт… | — |
|
850 |
| 2026-08-06 11:55:08 | Ну что ж, коллеги. Мы тут с вами годами обсуждаем программы ДМС: какое покрытие выбрать, что добавить, как повысить эффективность. А если совсем честно - во многих компаниях мы просто сливаем бюджет из года в год, не получая главного результата. Сотрудники здоровее не становятся. Потому что оплачивать лечение и управлять здоровьем - не одно и то же. Но именно эту подмену мы почему-то продолжаем называть заботой о сотрудниках. В подкасте «Залечили» Павел Озеров обсуждает эту проблему с Александром Разумовым - академиком РАН и президентом Союза «Здоровье здоровых». Разговор местами неприятный, особенно для тех, кто отвечает за ДМС и корпоративные программы здоровья. Но посмотреть стоит - хотя бы чтобы проверить, не подменили ли мы заботу о людях оплатой последствий. Смотреть подкаст → #реклама О рекламодателе Ну что ж, коллег… | — |
|
695 |
| 2026-08-06 06:20:00 | Можно ли уведомить МВД об увольнении иностранца заранее? К примеру, издали приказ 26 февраля 2024 об увольнении иностранца 01 марта 2024 и уведомили об этом МВД 27 февраля 2024. Такая поспешность может привести к тяжбе с МВД и к реальному штрафу. Мне вот руководитель одной компании говорил как-то, что ранее уведомлять можно, а штраф в случае чего можно отсудить. Если у Вас есть желание и финансы судиться, то, конечно, пожалуйста. Хозяин барин. Однако читаем буквально пункт 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ, который говорит нам, что уведомлять нужно: в срок, не превышающий трех рабочих дней С ДАТЫ заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора . ❓К чему спешка с уведомлением может привести на практике? К штрафу в размере 400–800 тысяч рублей в соответствии с частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ. Вероятность отменить штраф через суд есть, но так как про судебную лотерею мы с Вами говорим постоянно, то повезет или нет 100% утверждать нельзя. Вот пример историю судебной тяжбы с МВД. 📝 Постановление Пятого КСОЮ от 13.05.2020 по делу № 16-655/2020 ✔ В этом деле работодатель 28 июня издал приказ об увольнении иностранца с 1 июля. В день издания приказа он отправил уведомление в МВД. В результате компании прилетел штраф на 400 тысяч рублей. Судьи 5 КСОЮ решения нижестоящих судей отменили, но это стоило компании затрат. 📍Вывод: чтобы не оказаться в ситуации, когда уведомление подал, заполнил все корректно, а тебе еще и штраф влепили нужно придерживаться порядка и сроков подачи уведомлений об увольнении сотрудника - иностранца. ❗А в Клубе в августе мы разбираем тему "Иностранцы". Приходите на разбор. #wow_иностранец Можно ли уведоми… | — |
|
1006 |
| 2026-08-05 16:09:50 | 📍Иностранные сотрудники: мифы vs реальность Работа с иностранцами — это всегда зона повышенного внимания так как миграционное законодательство постоянно изменяется. Однако фраза "Работать с иностранцами страшно" - это МИФ. Знания избавляют от любых страхов и повышают Ваш профессионализм перед работодателями, а соответственно и уровень Вашего дохода. Именно потому я решила разложить вам эту тему в большом практическом разборе и собрать актуальную информацию в одном месте. В программе: ✅ Прием, уведомление, увольнение. ✅ Как проверять документы, чтобы не подставить компанию. ✅ Уведомления: сроки, формы и типичные ошибки, за которые штрафуют. ✅ Приложение "Амина" и реестр контролируемых лиц. ✅ Актуальные требования МВД в 2026 году: что уже изменилось и какие изменения ещё нас ждут. Никакой «воды» — практика, судебные кейсы и ответы на ваши «больные» вопросы, рекомендации и алгоритмы действий. Где: онлайн, в Клубе "Кадровая подзарядка" с доступом к разбору навсегда. Для кого: ИП, руководителей служб персонала, кадровых специалистов и специалистов по управлению персоналом. 📅 Когда: август 2026 💸Стоимость: 1000 рублей ✅ Принять участие 👉 РАЗБОР 📍Иностранные сот… | — |
|
917 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|