Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Работа и вакансии
Психология
Подписчики
2'115
Вовлеченность (ER)
25 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+27
+ 7 дн
+41
+ 30 дн
+274
Подписчики
2'115
За 24 часа
+27
За неделю
+41
За месяц
+274
Вовлеченность (ER)
25 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
10
за неделю
37
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
670
за день
712
за неделю
669
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
127
MAX
71
TG
56
Каналов
Всего
59
MAX
44
TG
15
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Право 🆘
[max]
|
1 | 1585 | 10.08.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
3 | 5516 | 10.08.26 |
|
Поворот на Право
[max]
|
2 | 3657 | 10.08.26 |
|
Законодатель
[max]
|
1 | 1490 | 10.08.26 |
|
Прочёл в законе
[max]
|
2 | 1710 | 10.08.26 |
|
Медицинский юрист Иван П…
[max]
|
1 | 1514 | 10.08.26 |
Трудовые ссоры
[telegram]
|
42 | 11781 | 07.08.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
66
MAX
66
TG
—
Каналов
Всего
38
MAX
38
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Прочёл в законе
[max]
|
1 | 1710 | 30.07.26 |
|
Охрана труда
[max]
|
3 | 6935 | 29.07.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
2 | 2058 | 21.07.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
3 | 4517 | 21.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
3 | 1469 | 21.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
2 | 759 | 21.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
3 | 2734 | 21.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 12:10:07 | Когда в документах остались устаревшие формулировки, а закон уже поменялся — компания рискует столкнуться со штрафами от ГИТ и трудовыми спорами. На какие изменения в законодательстве обратить внимание, разберет заместитель главного редактора «Кадрового дела» Виктория Полякова во время бесплатного прямого эфира. 11 августа в 12:00 по Москве она объяснит: — Какие формулировки в документах провоцируют жалобы сотрудников и штрафы за нарушение ТК РФ. — Какие судебные решения по трудовым спорам учесть, чтобы избежать юридических рисков. — Что проверяет ГИТ в кадровой документации — и как подготовиться даже к внезапному визиту инспекции. В подарок участникам — пособие для кадровых специалистов по оформлению командировок с разделом об изменениях 2026 года. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке. Когда в документ… | — |
|
373 |
| 2026-08-10 07:22:01 | За подложный диплом можно уволить, даже если фальшивка проявилась спустя годы. ——— Работник устроился в организацию и предоставил все имеющиеся у него документы, в том числе и диплом о высшем образовании. Проработав в должности 3,5 года он подал заявление о переводе на должность замдиректора по производственной безопасности. В компании его инициативу поддержали, но вскоре уволили оттуда на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса — в связи с предоставлением работодателю подложных документов. Мужчина решил посудиться с работодателем за формулировку увольнения и заодно потребовать миллион в качестве компенсации. Судьи первой инстанции его поддержали, но апелляция и кассация полностью отказали в требованиях. Работник заявил, что действительно учился в университете, ни о каких подделках ничего не знает. Да и вообще, работодатель у него не запрашивал диплом при переводе на начальственную должность, а значит его права нарушены. Да и профсоюз о его увольнении не спрашивали. Но судей больше убедил ответ из университета, который якобы закончил работник. Выяснилось, что он там действительно учился, только был отчислен. Что же до диплома, то суд отметил, что для изначальной должности диплом и не требовался, а вот замначальника уже без него не может. Мнение же профсоюза для увольнения за подложные документы и вовсе не требуется. По итогу, требования сотрудника отклонили в полном объёме и оставили увольнение в силе. Кстати, после проверки и увольнения на мужчину завели ещё и уголовное дело за покупку диплома. Определение 7-го КСОЮ от 27.07.2026 N 88-10051/2026 Источник За подложный дип… | — |
|
625 |
| 2026-08-07 12:10:01 | ❗️ БПЛА над вашим объектом: готов ли персонал действовать по правилам, а не по инстинктам? 🚨 Ни один объект сегодня не застрахован от угрозы БПЛА. Но к тяжелым последствиям для компании чаще приводят не сами удары, а отсутствие понятных правил и ошибок в действиях персонала и руководства до и после инцидента. Формальный подход к инструкциям, оповещению и эвакуации — главный риск. Именно реальные действия сотрудников и руководителей в первые минуты становятся ключевым фактором для проверяющих, следственных органов и оценки безопасности объекта. Чтобы избежать критических ошибок и выстроить понятные алгоритмы поведения при угрозе и атаке БПЛА, приглашаем на бесплатный вебинар: Угроза и атака БПЛА. Простые правила для сотрудников и понятные решения руководителей 📅 24 августа 2026 ⏰ 11:00 (МСК) 💻 Онлайн, участие бесплатно по регистрации На вебинаре разберём: — Как должен действовать сотрудник при сигнале тревоги, нахождении под открытым небом, в здании, в транспорте — Какие решения должен принять руководитель, чтобы защитить людей и снизить риски для бизнеса — Как на практике выстроить алгоритмы действий и интегрировать их в обучение, тренировки и документы организации — Какие ошибки в поведении и организации безопасности создают дополнительные юридические риски для работодателя 🎙 Спикер: Инна Кот — эксперт по антитеррористической защищённости объектов и территорий, генеральный директор «Эй Би Си Консалтинг», практический опыт по внедрению решений по защите от современных угроз, включая БПЛА. 🎁 Всем участникам подарки. Участие бесплатное, только по регистрации. 👉 Зарегистрируйтесь прямо сейчас: https://clck.ru/3V3PDt Реклама. ООО "ПАО". Erid CQH36pWzJqVJ3Q7iCnUuC1QPg6ffEmdAGz5ciWiPRhw1Bc ❗️ БПЛА над ваши… | — |
|
667 |
| 2026-08-07 07:22:01 | Если работник сам сломал свой автомобиль, то компания ему ничего не должна. ——— По условиям трудового договора, работник исполнял должностные обязанности на личном автомобиле, а компания ему за это компенсировала амортизацию и затраты на бензин. Однажды мужчина превысил скорость, не справился с управлением и улетел в кювет. Машина была разбита целиком и восстановлению не подлежала. Через некоторое время работник решил уволиться. После расторжения трудового договора он обратился к работодателю с претензией на 335 тысяч рублей и потребовал выплатить стоимость повреждённого автомобиля. Компания отказалась добровольно возмещать эти убытки, поэтому мужчина пошёл в суд. Судьи в своём итоговом решении приняли сторону сотрудника, но лишь частично. По поводу убытков за транспорт они ему отказали целиком, амортизация авто таких вещей не подразумевает. Работнику присудили компенсацию в 35 тысяч рублей за то, что компания вовремя не провела расследование несчастного случая на производстве. Поскольку сотрудник предупредил менеджера и открыл больничный, то работодатель обязан был собрать комиссию и провести расследование по всем правилам. Раз организация этого не сделала, то суд посчитал нормальным компенсировать бывшему работнику моральный вред. Определение 1-го КСОЮ от 23.06.2026 N 88-19675/2026 Источник Если работник са… | — |
|
674 |
| 2026-08-06 12:10:01 | 📋 Медицинский осмотр быстро и официально! ✅ Прохождение медосмотра всего за 1 час ✅ Выдача медицинской книжки за 2 дня ✅ Все необходимые специалисты в одном медицинском центре ✅ Официальное оформление в соответствии с законодательством РФ Также у нас доступны: 🔹 Профосмотры по Приказу №29н 🔹 Справки ХТИ 🔹 Медицинские справки формы 086/у сэмд 196, гос. тайна, гос. Служба 🔹 Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры 📞 звоните прямо сейчас: 8 (985) 116-10-06 📧 E-mail: info@stoclinic.ru Сайт: https://stoclinic.ru «Клиники Столицы» — быстро, удобно и официально. Мы ценим ваше время! Реклама. ООО «АМУ Клиники Столицы», ИНН 7724354977. erid: CQH36pWzJqVJK3CTUWNLAG4fjd1Puei94iVR6N6XnToPhs 📋 Медицинский ос… | — |
|
613 |
| 2026-08-06 08:57:20 | Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились. ——— Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул. Суды не восстановили специалиста. Они отметили, что изменение графика - прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц). Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось. Ссылку на необоснованное изменение графика не признали уважительной причиной отсутствия на работе. Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026 Источник Организация поме… | — |
|
760 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|