| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Трудовые ссоры
[telegram]
|
75 | 11781 | 25.09.26 |
|
Судебная практика
[max]
|
6 | 5283 | 22.09.26 |
|
Эксперт-кадровик
[max]
|
2 | 1946 | 07.09.26 |
Наука и tech #9219
[max]
|
45 | 369221 | 03.07.26 |
Новости дня #6909
[max]
|
38 | 393236 | 06.07.26 |
IT Новости #5953
[max]
|
12 | 197740 | 21.09.26 |
Криптовалюта Pro #9481
[max]
|
32 | 451489 | 23.08.26 |
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Судебная практика
[max]
|
4 | 5283 | 22.09.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
3 | 5865 | 15.09.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
4 | 3167 | 03.09.26 |
Новости дня #4307
[max]
|
30 | 477360 | 15.08.26 |
Криптовалюта Pro #4719
[max]
|
35 | 47171 | 11.08.26 |
Экономика Сегодня #9915
[max]
|
28 | 58369 | 31.08.26 |
Экономика Сегодня #9561
[max]
|
14 | 184870 | 03.09.26 |
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-09-25 07:22:01 | Работник отсудил недоплату премии: работодатель не доказал, что тот ее не заслужил. ——— Работник уволился по собственному желанию после отказа выйти на работу в выходные и не получил обычную премию 30% за последние месяцы. Он обратился в суд, ссылаясь на устные обещания о зарплате 80 тыс. рублей. Первая инстанция в иске отказала. Апелляция отменила решение и частично удовлетворила иск, взыскав недоплаченную премию, проценты, компенсацию за отпуск и моральный вред. Кассация поддержала. Суды указали, что премия, закрепленная в договоре и локальном акте, — часть зарплаты, а не произвольная выплата. Работодатель не доказал невыполнение истцом условий премирования — взысканий и замечаний не было, решение о лишении премий не было обоснованным. Это противоречит позиции Конституционного суда от 15.06.2023 № 32‑П о запрете произвольного лишения работника стимулирующих выплат без учета количества и качества труда. В признании большего оклада суды отказали, так как истец при заключении договора согласился с его условиями, а устные обещания не имеют юридической силы при наличии подписанного письменного договора. Определение 6-го КСОЮ от 26.02.2026 N 88-3386/2026 Источник Работник отсудил… | — |
|
750 |
| 2026-09-24 07:22:01 | Внутреннему совместителю работодатель должен предоставить два комплекта СИЗ. ——— Работник трудоустроен на основной должности и по внутреннему совместительству. По основной должности ему положен комплект СИЗ (костюм, очки защитные, перчатки). Те же самые СИЗ ему положены по совместительству. Сколько комплектов СИЗ должен выдать работодатель работнику в этом случае? Ведомство напоминает, что согласно положениям Трудового кодекса, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. При этом работникам, совмещающим профессии, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ в зависимости от выполняемых работ. По мнению Роструда, работнику, который трудоустроен на основной должности и по внутреннему совместительству, следует выдавать два комплекта средств индивидуальной защиты – один по основной работе и второй по работе по совместительству. Ответ онлайнинспекции от 24.07.2026 Источник Внутреннему совм… | — |
|
1170 |
| 2026-09-23 07:22:01 | Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание – трудовые отношения не возникли, указали суды. ——— После первого интервью кандидату направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней. По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию. Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату. Три инстанции встали на сторону организации. Они не увидели признаков трудовых отношений.Специалист не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Тестовое задание было предусмотрено ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал. ❗️Ранее Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу. Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-22837/2026 Источник Соискатель неско… | — |
|
834 |
| 2026-09-06 03:19:03 | Реклама доступна все подписке все канала Оформите Реклама доступна… | — |
|
30713 |
| 2026-07-23 20:04:03 | подписку неподписчиков для видеть подписку неподпи… | — |
|
34123 |
| 2026-08-07 01:31:03 | все для подписке подписке видеть канала Оформите по все для подписке… | — |
|
38213 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|