Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
1'423
Вовлеченность (ER)
27 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+4
+ 7 дн
+15
+ 30 дн
+131
Подписчики
1'423
За 24 часа
+4
За неделю
+15
За месяц
+131
Вовлеченность (ER)
27 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
8
за неделю
32
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
497
за день
472
за неделю
648
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
11
MAX
10
TG
1
Каналов
Всего
11
MAX
10
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Эксперт-кадровик
[telegram]
|
1 | 11181 | 03.06.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
1 | 1417 | 31.03.26 |
|
Privacy Advocates
[max]
|
1 | 1184 | 31.03.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2211 | 30.03.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 504 | 30.03.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2026 | 30.03.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 558 | 30.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
15
MAX
15
TG
—
Каналов
Всего
13
MAX
13
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Система Кадры
[max]
|
2 | 4013 | 13.05.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1234 | 13.05.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
1 | 5594 | 13.05.26 |
|
Privacy Advocates
[max]
|
2 | 1184 | 12.04.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 1630 | 28.03.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 504 | 28.03.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2026 | 28.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-26 09:11:01 | Уведомление о начале отпуска - достаточно ли ознакомить с графиком отпусков? Письмо Роструда навело на мысль вернуться к этой теме. Что говорит закон: ▫️Работодатель обязан утвердить график отпусков за 2 недели до начала года ▫️Не позднее, чем за 2 недели работника нужно известить о дате начала отпуска ▫️Не позднее, чем за 3 дня - выплатить отпускные Но вместо простой схемы «Утвердили график и уведомляем о начале отпуска, а если нужно - переносим отпуск» многие идут своим путем: вместо уведомлений знакомят с графиком или приказом на отпуск. ▶️Но ознакомление с графиком законом не предусмотрено. Да и раскрытие информации об отпусках других людей, что неизбежно происходит при проставлении подписи в общем графике, достаточно сомнительно и в силу потенциальных конфликтов, и с точки зрения доступа к персональным данным других работников. ▶️А документ "приказ на отпуск» в принципе в ТК РФ не упоминается. Издается он для упорядочивания кадрового делопроизводства, чтобы бухгалтерия вовремя выплатила отпускные. А не потому что этого требует закон - его в принципе можно не оформлять. Например, в моей последней компании бухгалтерия получала данные непосредственно из графика отпусков, и мы прекрасно обходились без приказов. ➡️Вопрос о том, можно ли использовать ознакомление с приказом за 2 недели в качестве извещения, поднимается часто. И в целом ответ «да, можно». Форма извещения законом не установлена. Но почему я не люблю такой вариант⤵️ Чтобы получить подпись работника под приказом за 2 недели, сам приказ надо бы издать чуть раньше. Мы его издаем, в бухгалтерию автоматически уходят данные об оплате отпуска, что она и делает, как правило, в ближайшую выплату. То есть, сигнал о выплате уходит до того, как мы напомнили работнику, что там у него запланировано в графике. Затем мы знакомим работника с приказом и он решает этот отпуск переносить. И... начинается эпопея с отменой приказа. Самое неприятное - если отпускные уже выплачены. Удержать их нельзя, только зачесть при следующей оплате отпуска. Можно скорректировать логистику и обязать бухгалтерию выплачивать отпускные за 3 дня, но здесь может сработать человеческий фактор и про выплату просто забудут. ❓В общем, я искренне не понимаю, зачем создавать себе сложности, когда этого можно не делать. Современная автоматизация позволяет настроить отправку уведомлений в нужное время и подключать живого специалиста, если работник просит отпуск перенести. ❗️Предвосхищая вопрос - как отправлять, если нет КЭДО - пропишите детально весь процесс в ЛНА: ✔️как работник получает доступ в почту ✔️где фиксируется получение письма ✔️как часто работник обязан проверять корпоративную почту. Чем подробнее, тем проще будет объяснять логистику инспектору или судье, если возникнет такая необходимость. 👉В моей практике схема с уведомлением по корпоративной электронной почте без КЭДО успешно выдержала и ГИТ, и суды. И возвращаюсь к началу поста - к письму Роструда (от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1): считается ли работник, ознакомленный с графиком отпусков надлежащим, извещенным о датах начала отпусков. И требуется ли его повторно уведомлять за 2 недели перед каждым отпуском. Если кратко: нет, не считается. И да - надо уведомлять. ✔️Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). ✔️О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели (ч. 2 и 3 ст. 123 ТК РФ). ✔️Если вовремя не выплачены отпускные или работник не был предупрежден не позднее чем за 2 недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, утверждение графика (с которым нет обязанности знакомить) и уведомление работника за 14 суток до начала отпуска - это разные мероприятия. С чем я, собственно, и согласна 😊 Уведомление о на… | — |
|
336 |
| 2026-06-26 08:00:18 | Ошибки в графиках работы, расчете надбавок и учете рабочего времени при вахтовом методе приводят к трудовым спорам с персоналом и штрафам от ГИТ. Чтобы избежать претензий от ГИТ и трудовых споров, рекомендую скачать бесплатное руководство от Натальи Терентьевой — директора юридического департамента Smartway. Внутри: — Какие документы помогут оформить любую вахту без юридических рисков для компании. — Кому положены северные надбавки и как применять коэффициенты, чтобы не нарушить права вахтовых бригад. — Топ ошибок в графиках, суммированном учете рабочего времени, межвахтовом отдыхе и увольнении, которые находит ГИТ. Успейте загрузить файл, пока он в открытом доступе. Скачать на сайте или по ссылке. Ошибки в графика… | — |
|
388 |
| 2026-06-24 12:36:17 | https://disk.yandex.ru/i/6jtBfCIRAm9I6A https://disk.yan… | — |
|
504 |
| 2026-06-24 12:36:13 | ➡️ Рубрика по средам - разбор вопросов от студентов курса «Кадры: теория и реальность 3.0» Вопрос о приеме инвалида на работу с вредными условиями труда: ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ Можно ли принять на работу с вредными условиями труда (класс 3.3) работника с инвалидностью? Раньше это было запрещено, но с 2021 года, вроде, уже можно. Смотрите ответ в видео ⤵️⤵️⤵️ ➡️ Рубрика по ср… | — |
|
539 |
| 2026-06-23 13:00:13 | Приглашаем на вебинар: «Дополнительные дни отдыха: нормативное регулирование. Учет в 1С:ЗУП» 🗓 Дата: 25 июня 2026 года ⏰ Время: 11:00 по МСК Отгулы и переработки — зона пристального внимания трудовой инспекции. Разберемся, что выгоднее: отдых или компенсация, и как правильно оформить всё в программе, чтобы избежать штрафов. Что вы узнаете на вебинаре: 🔹 Компенсация за работу в дни/часы отдыха 🔹 Использование дополнительных дней отдыха: новое с 2025 года 🔹 Отдых или компенсация: что выгоднее? 🔹 Ответственность работодателя за непредоставление доп. дней отдыха Учет отгулов в 1С:ЗУП: 🔹 Возникновение права на отгулы 🔹 Присоединение отгулов к ежегодному отпуску 🔹 Утрата работником права на отгулы, выплата компенсации 🎁 Бонус: Все участники получат запись вебинара и презентацию Регистрируйтесь по ссылке Приглашаем на ве… | — |
|
448 |
| 2026-06-22 10:05:47 | ⚡️Новости прошедшей недели: ✅ Изменение ключевой ставки ЦБ - не забудьте проверить корректность настроек вашей системы по учету кадров и расчету зарплаты ✅ Срок возмещение работником ущерба третьим лицам - Обзор судебной практики Верховного Суда Респ. Татарстан ✅ Роструд о включении в срок испытания нерабочих праздничных дней ✅ Законодательная инициатива: еще одна категория, которой нельзя отказать в отпуске за свой счет 🔗 Детали этих и других новостей и полезную информацию читайте на сайте «Эксперт-кадровик» в дайджесте новостей от 22 июня 2026 года ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Вступить в закрытый Клуб - теперь и в МАХ! ⚡️Новости прошед… | — |
|
588 |
Похожие каналы
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|