🌍
Открытый
·
ID 71007733839203
Журнал Трудовые споры
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
2'240
Вовлеченность (ER)
28 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+40
+ 7 дн
+118
+ 30 дн
+303
Подписчики
2'240
За 24 часа
+40
За неделю
+118
За месяц
+303
Вовлеченность (ER)
28 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
4
за день
19
за неделю
78
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
618
за день
614
за неделю
615
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
43
MAX
21
TG
22
Каналов
Всего
16
MAX
14
TG
2
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Охрана труда по факту
[max]
|
1 | 5130 | 26.06.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
2 | 2984 | 25.06.26 |
Журнал Трудовые споры
[telegram]
|
21 | 15698 | 18.06.26 |
|
Юрист компании
[max]
|
3 | 1586 | 10.06.26 |
|
Арбитражная практика для…
[max]
|
3 | 2034 | 04.05.26 |
Чат профсоюза работников…
[telegram]
|
1 | 2738 | 04.05.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2211 | 30.04.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
20
MAX
19
TG
1
Каналов
Всего
13
MAX
12
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Кадровое Дело
[max]
|
2 | 5594 | 22.06.26 |
|
Арбитражная практика для…
[max]
|
4 | 2034 | 10.06.26 |
|
Юрист компании
[max]
|
3 | 1586 | 10.06.26 |
Журнал Трудовые споры
[telegram]
|
1 | 15600 | 22.05.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2026 | 27.04.26 |
|
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[max]
|
1 | 2350 | 27.04.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2211 | 27.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-26 09:03:02 | |||👤||| Начальница получила три года лишения свободы условно за доведение подчиненной до самоубийства Если работник покончил с собой из‑за давления руководителя, последнего могут привлечь к уголовной ответственности. Намерение «довести» работника при этом необязательно. В больнице возник конфликт. Старшая медсестра Мария вела себя по-хамски, кричала, оскорбляла и не шла навстречу при составлении графиков работы. Медсестра Ольга, для которой ситуация с графиками была особенно острой, пожаловалась заведующему, но ничего не изменилось. Тогда она с юристом написала анонимную жалобу от имени всего коллектива. Руководство начало проверку и опросило медсестер. А Мария пыталась выяснить, кто написал жалобу. Медсестры были напуганы, и Ольга созналась, что это была она. После этого на нее начали давить: угрожали увольнением и даже посадить за клевету и подстрекательство. Коллеги ее не поддержали. В итоге Ольга уволилась, а позже дома покончила с собой. Суд назначил Марии три года лишения свободы условно. 🔍 Подробности этого дела — в новой статье из журнала «Трудовые споры». Там же найдете разбор еще двух дел: про несчастный случай на производстве и взыскание руководителю за проступки подчиненных. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС |||👤||| Начальни… | — |
|
561 |
| 2026-06-26 06:03:02 | |||👤||| Начальница получила три года лишения свободы условно за доведение подчиненной до самоубийства Если работник покончил с собой из‑за давления руководителя, последнего могут привлечь к уголовной ответственности. Намерение «довести» работника при этом необязательно. В больнице возник конфликт. Старшая медсестра Мария вела себя по-хамски, кричала, оскорбляла и не шла навстречу при составлении графиков работы. Медсестра Ольга, для которой ситуация с графиками была особенно острой, пожаловалась заведующему, но ничего не изменилось. Тогда она с юристом написала анонимную жалобу от имени всего коллектива. Руководство начало проверку и опросило медсестер. А Мария пыталась выяснить, кто написал жалобу. Медсестры были напуганы, и Ольга созналась, что это была она. После этого на нее начали давить: угрожали увольнением и даже посадить за клевету и подстрекательство. Коллеги ее не поддержали. В итоге Ольга уволилась, а позже дома покончила с собой. Суд назначил Марии три года лишения свободы условно. 🔍 Подробности этого дела — в новой статье из журнала «Трудовые споры». Там же найдете разбор еще двух дел: про несчастный случай на производстве и взыскание руководителю за проступки подчиненных. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС |||👤||| Начальни… | — |
|
576 |
| 2026-06-25 09:05:07 | 🌩Переработки нужно будет оплачивать, даже если работник уволился раньше окончания вахты Депутаты в первом чтении поддержали поправки с изменениями в статьи 300 и 302 ТК. Поправки необходимы в связи с решением Конституционного суда, который в споре о переработках постановил, что сверхурочку нужно оплачивать даже в тех случаях, когда сотрудник не до конца отработал вахту (постановление от 06.02.2026 № 5‑П). В связи с этим Минтруд и депутаты разработали механизм, который позволит более справедливо оплачивать труд вахтовиков. «При увольнении работника до окончания вахты учитывается его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период. При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Не предоставленные дни отдыха, полагающиеся работнику в связи с переработкой, должны быть компенсированы в размере, определяемом Трудовым кодексом РФ для оплаты дней междувахтового отдыха», — указано в решении КС. 💡В статье «Споры о признании работы сверхурочной и ее оплате. Что учитывают суды» — ответы на три ключевых вопроса, которые возникают у работодателей, чьи работники требуют компенсировать сверхурочную работу. Узнаете, какие доказательства принимают суды, когда переработки в рамках ненормированного рабочего дня превращаются в сверхурочную работу, и в каких случаях имеет смысл ссылаться на пропуск срока на подачу иска. Разобрали основные подходы судов и дали практические рекомендации, которые помогут защититься от необоснованных претензий. Также рассказали, как с 1 сентября изменятся правила привлечения к сверхурочной работе. #важное #сверхурочка ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 🌩Переработки нуж… | — |
|
697 |
| 2026-06-25 06:05:07 | 🌩Переработки нужно будет оплачивать, даже если работник уволился раньше окончания вахты Депутаты в первом чтении поддержали поправки с изменениями в статьи 300 и 302 ТК. Поправки необходимы в связи с решением Конституционного суда, который в споре о переработках постановил, что сверхурочку нужно оплачивать даже в тех случаях, когда сотрудник не до конца отработал вахту (постановление от 06.02.2026 № 5‑П). В связи с этим Минтруд и депутаты разработали механизм, который позволит более справедливо оплачивать труд вахтовиков. «При увольнении работника до окончания вахты учитывается его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период. При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Не предоставленные дни отдыха, полагающиеся работнику в связи с переработкой, должны быть компенсированы в размере, определяемом Трудовым кодексом РФ для оплаты дней междувахтового отдыха», — указано в решении КС. 💡В статье «Споры о признании работы сверхурочной и ее оплате. Что учитывают суды» — ответы на три ключевых вопроса, которые возникают у работодателей, чьи работники требуют компенсировать сверхурочную работу. Узнаете, какие доказательства принимают суды, когда переработки в рамках ненормированного рабочего дня превращаются в сверхурочную работу, и в каких случаях имеет смысл ссылаться на пропуск срока на подачу иска. Разобрали основные подходы судов и дали практические рекомендации, которые помогут защититься от необоснованных претензий. Также рассказали, как с 1 сентября изменятся правила привлечения к сверхурочной работе. #важное #сверхурочка ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 🌩Переработки нуж… | — |
|
698 |
| 2026-06-24 17:19:21 | — |
|
702 | |
| 2026-06-24 17:18:40 | Полезные материалы от редакции журнала «Трудовые споры» 🔥 Хотите быть готовы к самым неожиданным ситуациям? Редакция подготовила сборник материалов, в нём вас ждет: ⁃ алгоритм действия при обнаружении работника в состоянии опьянения; ⁃ чек-лист для проверки риска переквалификации отношений в трудовые; ⁃ памятки про допустимые и недопустимые причины отказа в приеме на работу. ⬇️ Скачивайте материал ниже Полезные материа… | — |
|
743 |
Похожие каналы
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|