🌍
Открытый
·
ID 71007733839203
Журнал Трудовые споры
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
2'594
Вовлеченность (ER)
20 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+5
+ 7 дн
+6
+ 30 дн
+117
Подписчики
2'594
За 24 часа
+5
За неделю
+6
За месяц
+117
Вовлеченность (ER)
20 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
8
за день
22
за неделю
80
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
571
за день
568
за неделю
554
за месяц
Данные за последний месяц
Граф рекламных связей beta
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
146
MAX
32
TG
114
Каналов
Всего
19
MAX
16
TG
3
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Журнал Трудовые споры
[telegram]
|
112 | 15823 | 24.09.26 |
|
Эксперт-кадровик
[max]
|
1 | 1942 | 07.09.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
2 | 3160 | 04.09.26 |
Инвест Клуб #6870
[max]
|
22 | 104988 | 30.08.26 |
|
IT Новости #9829
[max]
|
44 | 423632 | 01.08.26 |
Кино и сериалы #1717
[max]
|
29 | 483830 | 01.09.26 |
|
Экономика Сегодня #300
[max]
|
23 | 442297 | 09.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
25
MAX
24
TG
1
Каналов
Всего
14
MAX
13
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
2 | 3160 | 03.09.26 |
|
Эксперт-кадровик
[max]
|
1 | 1942 | 03.09.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
2 | 2452 | 03.09.26 |
|
Медиа Про #9579
[max]
|
10 | 175283 | 10.09.26 |
Кино и сериалы #3237
[max]
|
26 | 210560 | 01.07.26 |
|
Криптовалюта Pro #2743
[max]
|
40 | 131663 | 24.08.26 |
|
Экономика Сегодня #2119
[max]
|
18 | 117467 | 14.09.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-09-25 16:34:37 | 🔥Собрали для вас дайджест интересных новостей за прошедшую неделю ⚪️Как и о чем договариваться с работником при заключении мирового соглашения ⚪️Выходные хотят исключить из продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска ⚪️Экономия на зарплате: почему «соглашение сторон» — не гарантия от спора ⚪️Одна фраза доверителя превратила трудовой спор в гражданско-правовой ⚪️Работник прыгнул с борта судна из‑за галлюцинаций и утонул: суды признали НС производственным ⚪️Мигрантов в регионах станет меньше ⚪️«Девять писем в никуда»: кассация отменила увольнение, потому что работодатель игнорировал каналы связи из договора #дайджест ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС 🔥Собрали для вас… | — |
|
178 |
| 2026-09-25 15:01:48 | 🌩КС: работодатели обязаны одинаково оплачивать федеральные и региональные праздники В Татарстане работники, несмотря на наличие региональных праздников, не получали положенной повышенной оплаты за работу в эти дни. Один из сотрудников бюджетного учреждения, столкнувшись с несправедливостью, попытался отсудить у работодателя 115 тысяч рублей за работу в праздничные дни. Суды сначала выплаты одобрили, но затем отменили, сославшись на отсутствие финансирования из регионального бюджета. Не согласившись с таким подходом, работник обратился в Конституционный суд. Он аргументировал свою позицию тем, что статья 153 ТК должна одинаково применяться ко всем работодателям, независимо от их уровня и формы собственности. ⚖️ Судьи КС, изучив дело, не нашли противоречий, но разъяснили, что норма статьи 153 ТК о повышенной оплате труда в праздничные дни должна применяться ко всем праздникам, как федеральным, так и региональным. Правовая природа всех праздничных дней одинакова, и работодатели обязаны выплачивать повышенную оплату за работу в праздники, независимо от их статуса. ❗️ Важный нюанс: задним числом доплату за уже прошедшие региональные праздники никто автоматически начислять не будет. Но есть одно исключение — если на момент постановления КС работник уже успел подать иск и суд ещё не вынес решение, или вынес, но оно не вступило в законную силу. Источник: Постановление КС РФ от 24 сентября 2026 г. № 55-П #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 🌩КС: работодател… | — |
|
291 |
| 2026-09-25 13:02:30 | ❗️ 5 простых правил, которые помогут работодателю защитить свои интересы при полной материальной ответственности Работника, который причинил ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно привлечь к полной материальной ответственности на основании п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК. Однако какими документами работодатель должен подтвердить такое состояние работника, закон не определяет. Самое надежное доказательство опьянения — медзаключение. Проблема в том, что медосвидетельствование — процедура добровольная, а значит, работник может отказаться от нее. Заставить его работодатель не может, но, исходя из судебной практики, предпринять попытку направить работника к медикам и сохранить доказательства этого, а также отказа работника работодателю необходимо (решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 15.01.2025 по делу № 2-16/2025, оставленное без изменения апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 09.04.2025 по делу № 33-1869/2025). Поэтому при наличии подозрений, что работник пьян, письменно предложите ему пройти медосвидетельствование. Если откажется, составьте акт об отказе и ознакомьте с ним работника. Откажется знакомиться — зачитайте акт вслух и сделайте на нем отметку об этом. 🌩Эксперты «ТС» разобрали ключевые моменты, которые нужно учитывать, если хотите, чтобы работник возместил компании крупный ущерб в полном объеме. Сегодня любая крупная недостача или порча дорогостоящего оборудования может мгновенно навредить бизнесу. Как защитить интересы работодателя и на что обратить внимание при составлении документов и взыскании с работника ущерба, узнаете далее >>> #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС ❗️ 5 простых пра… | — |
|
340 |
| 2026-08-17 03:40:40 | скрыты все Данные для доступна Реклама неподписчиков неподписчиков скрыты все Данны… | — |
|
10122 |
| 2026-07-05 02:39:40 | Данные подписку канала Оформите для доступна Реклама видеть Данные подписку … | — |
|
1458 |
| 2026-08-22 13:06:40 | скрыты по Данные по доступна видеть подписку подписке скрыты по Данные… | — |
|
36346 |
Похожие каналы
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|