Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Работа и вакансии
Бизнес и финансы
Подписчики
582
Вовлеченность (ER)
27 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+2
+ 7 дн
+16
+ 30 дн
+33
Подписчики
582
За 24 часа
+2
За неделю
+16
За месяц
+33
Вовлеченность (ER)
27 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
5
за неделю
24
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
216
за день
259
за неделю
219
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
4
MAX
4
TG
—
Каналов
Всего
3
MAX
3
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1468 | 22.04.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
2 | 3940 | 22.04.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 593 | 20.04.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
4
MAX
4
TG
—
Каналов
Всего
3
MAX
3
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1468 | 22.04.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 593 | 22.04.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
2 | 3940 | 22.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 10:00:09 | ⚠️Подписан закон об особенности регулирования труда работников - стажеров. Закон об особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда подписан и вступит в силу с 1 марта 2027 года. ⏩️ Вносятся изменения в статьи 57, 58, 59 и 351.8ТК РФ. Также появится новая статья 351.9 ТК РФ. Суммарно все эти изменения вводят новые нормы оформления стажеров⤵️ 1️⃣ С работником-стажером заключается срочный трудовой договор до 6 месяцев. 2️⃣В названии должности должно быть отражено, что это стажер. 3️⃣ Стажировка проводится под руководством наставника, который и помогает стажеру осваивать рабочие процессы. 4️⃣ На должность стажера можно будет принять получившего среднее профессиональное или высшее образование (или еще в процессе учебы) по полученной (получаемой) профессии. 5️⃣ Срочный трудовой договор о стажировке можно заключить не позднее 1 года после получения образования (в этот срок не входит период военной службы). 6️⃣ Нужно утвердить ЛНА о стажировке - его имеет смысл объединить с ЛНА о наставничестве. ЛНА должен описывать: ✔️порядок наставничества; ✔️ порядок прохождения стажировки; ✔️ каким образом будет оцениваться результат; ✔️ какой объем работы стажер может выполнять самостоятельно; ✔️ пункт из уже действующей ст. 351.8 ТК РФ - размеры и условия выплат за наставничество. 7️⃣ После успешного прохождения стажировки работодатель может, но не обязан заключить бессрочный трудовой договор. 8️⃣ В случае заключения договора после стажировки работнику не устанавливается условие испытания. Источник: Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ. #новости #стажеры ⚠️Подписан закон… | — |
|
172 |
| 2026-08-07 10:00:11 | ⚠️Усиление контроля за трудовой занятостью мигрантов и их доходами Приняты поправки к Федеральному закону №115 от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в РФ", а именно расширяется контроль за доходами иностранцев, работающих в РФ⤵️ ⏩️ ФНС и СФР будут передавать МВД сведения о выплатах и трудовой деятельности; ⏩️ с 2027 года отсутствие данных или недостаточный доход повлияют на патенты, разрешения на работу и в отдельных случаях - на действие договора. Новый обмен начнется осенью 2026 года⏬️ 1️⃣ С 1 октября ФНС не позднее 45 календарных дней после окончания периода будет передавать сведения о начисленных выплатах и иных вознаграждениях из расчетов по страховым взносам за 3, 6, 9 и 12 месяцев. 2️⃣ По иностранцам, применяющим НПД, ФНС будет ежегодно передавать сведения о доходах из приложения "Мой налог". 3️⃣ С 25 октября СФР начнет направлять МВД сведения о трудовой деятельности иностранцев из персонифицированного учета. 4️⃣ По сведениям с 2027 года МВД будет принимать решения о патентах и разрешениях на работу. Отсутствие данных о доходе или доход ниже норматива в среднем за каждый месяц соответствующего периода станет основанием для невыдачи, непереоформления или аннулирования патента или разрешения на работу. ⏩️ При решении вопроса о патенте в расчет берут самого иностранца и каждого несовершеннолетнего ребенка, который находится в РФ на его иждивении. Если ребенок одновременно находится на иждивении обоих супругов и сведения о доходах представлены по каждому из них, учитывают совокупный доход супругов. ⏩️ Для разрешения на работу учитывают доход только самого иностранца. При первичном оформлении новые основания не применяются. 5️⃣ С 1 марта 2027 года, если у иностранца, который вправе работать без патента или разрешения на работу, не окажется сведений о доходе либо доход будет ниже норматива на него и иждивенцев, договор с работодателем либо заказчиком будет считаться прекращенным с момента, когда МВД подтвердит эти обстоятельства по итогам проверки. ❗️Правило не касается граждан государства - участника договора России о создании Союзного государства и членов их семей. Источник: Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 241-ФЗ. #новости #иностранные_гражлане ⚠️Усиление контр… | — |
|
216 |
| 2026-08-06 10:26:52 | 🤔Ошибки в продолжительности рабочего времени По ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и не может превышать данный показатель. В продолжительность рабочего времени не входит обеденный перерыв и специальные перерывы, предусмотренные ПВТР. Исключение - ситуация, когда по условиям работы работник не может покинуть рабочее время, и прием пищи происходит в рабочее время. 📖 ч. 4 ст. 258 ТК РФ «Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка». В ходе кадрового аудита чаще всего мы выявляем ошибки, которые связаны с нарушениями в части сокращенной продолжительности рабочего времени⤵️ 🔽 Несовершеннолетние: в нарушение ст. 92 ТК РФ несовершеннолетнему работнику в возрасте 17 лет в Трудовом договоре указывают полную рабочую неделю – 40 ч. вместо сокращенной продолжительности рабочего времени – 35 ч. в неделю. 🔽 Инвалиды: в нарушение ч. 1 ст. 92 ТК РФ работникам с I и II группой инвалидностью не всегда устанавливают правильный режим рабочего времени. Например, в личном деле работника мы обнаружили справки по инвалидности, при этом в Трудовом договоре и в табеле учета рабочего времени указано 40 ч. в вместо 35 ч. в неделю. 🔽 Женщины, работающие в сельской местности: в нарушение ст. 263.1 ТК РФ в трудовых договорах работников и в ПВТР неправильно указывают режим работы женщин – вместо 36 ч. отражено 40 ч. в неделю. 🔽 Медики: Был случай, когда в одной мед. организации, в нарушение ч. 1 ст. 350 ТК РФ, врачу-стоматологу установили продолжительность рабочего времени 40 ч. в неделю вместо 33 ч. в неделю. 📌По причине неправильного отражения продолжительности рабочего времени в Трудовом договоре, в табеле учета рабочего времени и в расчетных листках существуют риски трудовых споров с работниками по оплате сверхурочной работы и выплате морального вреда. #Продолжительность_рабочего_времени #Сокращенное_рабочее_время 🤔Ошибки в продол… | — |
|
264 |
| 2026-08-05 09:50:01 | 🤔Кадровый аудит личных карточек Большинство организаций, в которых мы проводили кадровый аудит, продолжают вести личные карточки. Однако кадровики знают, что ведение личных карточек по форме Т-2 является необязательным с 01.09.2021. 📖 Письмо Минтруда России от 24.12.2021 № 14-6/В-1487: «Таким образом, с 1 сентября 2021 г. у работодателя нет обязанности ведения личной карточки работника по форме № Т-2, поскольку ни указанным Порядком, ни иными нормативными правовыми актами не предусмотрена такая обязанность, и, соответственно, не подлежит контролю ведение работодателями указанных личных карточек». Процедура прекращения ведения личных карточек включает следующие этапы⤵️ ➡️Сформировать приказ об прекращении ведения личных карточек по форме Т-2, дата прекращения ведения формы Т-2 должна быть не ранее 01.09.2021. ➡️Ознакомить работников с приказом. ➡️Передать в архив личные карточки, сформированные до 01.09.2021. Давайте рассмотрим ряд ошибок по ведению личных карточек⤵️ 🔍 Должность в личной карточке не соответствует должности в штатном расписании. Например, в штатном расписании указано «Аналитик по логистике», а в личной карточке указано «Логист». 🔍По работникам, которых повторно приняли на работу, отсутствует новое личное дело и новая личная карточка по форме Т-2. Кадровики ошибочно продолжают вести прежнюю карточку Т-2 по уволенному работнику. 🔍В разделе VIII личной карточки Т-2 не ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. 🔍В личной карточке Т-2 не заполнены необходимые данные: не указан стаж работы, не отражена информация об увольнении (основание, дата, приказ) и т.д. #Личная_карточка #Кадровый_аудит 🤔Кадровый аудит … | — |
|
265 |
| 2026-08-04 09:50:02 | 🤔Доплата за совмещение должностей Многие работодатели задаются вопросом, нужна ли доплата за совмещение должностей. Разбираемся в данном вопросе ⤵️ ⏩️ Во-первых, порядок при совмещении должностей рекомендуется отразить в ЛНА. ⏩️ Во-вторых, доплату за совмещение необходимо зафиксировать в доп. соглашении. ⏩️ В-третьих, требуется письменное согласие работника. 📖 ст. 60.2 ТК РФ: «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату». ☝️При установлении выплаты за совмещение должностей исходите из штатного расписания, оплата не должна превышать ставку по совмещаемой должности. Есть 2 варианта по оплате совмещения должностей: ➖доплата в виде % от оклада; ➖доплата в виде твердой суммы. 📌 В нашей практике был случай, когда за одну и ту же работу в один и тот же период 3-ем работникам было оформлено совмещение, причем размер оплаты у всех был разный. Это нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ. #Совмещение_должностей 🤔Доплата за совм… | — |
|
282 |
| 2026-08-03 09:50:00 | 🤔Зарплата в цифровых рублях. К чему готовится Работодателю? 📑⚡ По закону от 23.07.2025 № 248 - ФЗ возможность оплаты цифровыми рублями, включая перечисления заработной платы, будет доступна с 01.09.2026 года. При этом, работодатели должны организовать техническую базу для перехода на расчеты в цифровых рублях. ❓ Что такое цифровой рубль? 🔹Это цифровой код, который будет применяется для платежей и переводов. 🔹Цифровой рубль не будет использоваться для вкладов и сбережений. 🔹Для перечисления зарплаты в цифровых рублях необходимо согласие работника. Учтите, что данная процедура добровольная и работник вправе отказаться. ❗️ Какие могут быть риски у Работодателя после перехода на цифровой рубль? 🔸Риски, связанные с задержкой заработной платы, а также риски потенциальных проверок СФР, ФНС и т.д. На текущий момент отсутствуют преценденты, связанные с применением цифрового рубля в качестве валюты для перечисления заработной платы работникам. Возможны риски штрафных санкций и денежных компенсаций работникам. 🔸Налоговые риски. Допустим, работодатель своевременно перечислил налоги, но на платформе произошел сбой. В итоге, платеж своевременно не прошел и возникли риски штрафных санкций за задержку налогов. Конечно, можно запросить официальные документы, подтверждающие сбой на специальных платформах, доказать добросовестность действий работодателя, но это большие трудозатраты для работодателя. 🔸Риски технических сбоев в кадровых и бухгалтерских программах в связи с переходом на цифровой рубль, что может привести к потере данных. #Цифровой_рубль #Заработная_плата #Кадровые_риски #Налоговые_риски 🤔Зарплата в цифр… | — |
|
268 |
Похожие каналы
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|