Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Работа и вакансии
Бизнес и финансы
Подписчики
605
Вовлеченность (ER)
32 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
-1
+ 7 дн
+2
+ 30 дн
+14
Подписчики
605
За 24 часа
-1
За неделю
+2
За месяц
+14
Вовлеченность (ER)
32 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
8
за неделю
30
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
268
за день
253
за неделю
248
за месяц
Данные за последний месяц
Граф рекламных связей beta
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
4
MAX
4
TG
—
Каналов
Всего
3
MAX
3
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1490 | 22.04.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
2 | 3982 | 22.04.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 597 | 20.04.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
4
MAX
4
TG
—
Каналов
Всего
3
MAX
3
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1490 | 22.04.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 600 | 22.04.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
2 | 3982 | 22.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-09-25 10:00:02 | Когда сокращение могут признать незаконным, рассмотрим судебную практику⏬️ Сокращение на работе могут признать незаконным, если работодатель нарушил закон или совершил ошибки в процедуре. Суд встанет на сторону работника, если найдутся следующие нарушения: 1️⃣ Фиктивное сокращение (ставку не исключили из штатного расписания; сразу после увольнения на эту же позицию принимают другого работника; должность переименовали, но обязанности остались прежними). 2️⃣ Нарушение процедуры и сроков (работника уведомили меньше чем за 2 месяца до увольнения; работодатель не предложил другие вакансии, которые подходят по здоровью и квалификации; если на предприятии есть профсоюз, забыли учесть его мотивированное мнение при увольнении) 3️⃣ Увольнение льготников (уволили кого нельзя трогать). 🔎Рассмотрим судебное дело, которое касается фиктивного сокращения⤵️ Суть дела: ➡️Проректора университета сократили с должности проректора по научной работе и международной деятельности. ➡️Вскоре после увольнения ввели две отдельные должности - проректора по научной работе и проректора по развитию международной деятельности. ➡️ Работница оспорила увольнение: по ее мнению, фактического сокращения не произошло. ⚖️ Первая инстанция сравнила должностные инструкции и установила, что новые должности фактически идентичны прежней по функциональному назначению. Работодатель не доказал реального сокращения, а также не смог обосновать дополнительные квалификационные требования к новым должностям. Кроме того, работнице предложили не все имевшиеся вакансии. Работодатель не доказал, что остальные должности она не могла занимать с учетом квалификации и опыта. Увольнение признали незаконным, работницу восстановили. ⚖️ Апелляция согласилась с выводом о незаконности увольнения и с оценкой новых должностей как фактически идентичных прежней по функциональному назначению. Но восстановление отменила: трудовой договор был срочным, и к моменту решения первой инстанции срок его действия уже истек. Основание увольнения изменили на истечение срока трудового договора. 🧑⚖️Кассационный суд оставил такой результат без изменения. Источник: Определение СКГД Второго КСОЮ от 20 августа 2026 г. по делу №8Г-25885/2026. #сокращение #увольнение #судебная_практика Когда сокращение… | — |
|
124 |
| 2026-09-24 10:03:00 | 📄Возобновление трудового договора по окончанию военной службы. Возвращение с военной службы — это важный момент, и закон четко защищает трудовые права участников СВО (мобилизованных, контрактников и добровольцев). Согласно ст. 351.7 ТК РФ за работником на время службы сохраняется рабочее место (должность). 🔎Рассмотрим, что нужно знать о возобновлении трудового договора⤵️ 1️⃣ После окончания службы у работника есть 3 месяца, чтобы вернуться к своим прежним обязанностям. Этот срок может продлеваться, если работник после службы ушел на больничный (продлевается на период его временной нетрудоспособности). 2️⃣ Работник обязан предупредить о своем выходе не позднее чем за 3 рабочих дня. 📌Законодательно не установлено, как именно работник должен уведомить, поэтому имеет смысл учесть поступившую информацию в любой форме (звонок, письменное уведомление, электронное сообщение). 3️⃣ Действие договора возобновляется в день выхода работника на работу. Действия работодателя, при оформлении возобновления трудового договора: ➡️ Необходимо издать приказ о возобновлении действия трудового договора. ➡️ Направить в СФР сведения о возобновлении трудового договора по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. ➡️ Если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания службы, то договор расторгается по п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ. 📌Данное основание относится к увольнениям по инициативе работодателя. Поэтому при принятии решения об увольнении необходимо удостовериться, что работник ➖ не находится на больничном; ➖ не относится к какой-либо категории работников, увольнение которой по инициативе работодателя запрещено. ➡️ Если ранее на эту позицию приняли временного работника по срочному договору, с ним прекращают трудовые отношения в связи с выходом основного работника. #возобновление_трудового_договора #участники_сво 📄Возобновление т… | — |
|
217 |
| 2026-09-23 10:00:05 | Квоты для приема на работу участников СВО⤵️ В настоящее время в России нет единого федерального закона, который обязывал бы всех работодателей квотировать рабочие места для участников СВО. Однако такая обязанность регулируется на уровне регионов — квоты действуют более чем в 25 субъектах РФ. Например, в Мурманской области действует квота 1% для работодателей с численностью более 100 человек, в Татарстане - 1% для работодателей с численностью более 200 человек. В Госдуму внесен законопроект о введении федерального механизма квотирования рабочих мест для участников СВО от 2% до 4% для компаний с численностью штата от 35 человек (предлагается дополнить Закон о занятости населения новой статьей 38.1). Конкретный размер будет устанавливать субъект РФ. Источник: Проект федерального закона № 1341083-8. #квотирование #СВО Квоты для приема… | — |
|
236 |
| 2026-08-04 11:50:58 | Данные Оформите для подписку Оформите по подписке Данные Оформите … | — |
|
41083 |
| 2026-08-14 11:08:58 | подписке подписке подписку подписке неподписчиков подписке подписк… | — |
|
38258 |
| 2026-09-20 23:45:58 | для неподписчиков для чтобы видеть канала подписке канала для неподписчико… | — |
|
32265 |
Похожие каналы
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|