Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Работа и вакансии
Бизнес и финансы
Подписчики
539
Вовлеченность (ER)
34 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
-1
+ 7 дн
+13
+ 30 дн
+46
Подписчики
539
За 24 часа
-1
За неделю
+13
За месяц
+46
Вовлеченность (ER)
34 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
7
за неделю
25
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
211
за день
219
за неделю
261
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
4
MAX
4
TG
—
Каналов
Всего
3
MAX
3
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1234 | 22.04.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
2 | 3567 | 22.04.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 558 | 20.04.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
4
MAX
4
TG
—
Каналов
Всего
3
MAX
3
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1234 | 22.04.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 558 | 22.04.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
2 | 3567 | 22.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-26 09:41:55 | 🤔Что делать, если иностранный гражданин прогуливает работу? Иностранный гражданин не выходит на работу, не отвечает на звонки. Что делать работодателю? 1️⃣ Необходимо убедиться, что работник не заболел и не задержан полицией. Попробуйте позвонить работнику по указанному в личном деле номеру телефона, написать в мессенджеры и на электронную почту. 📖ч. 6 ст. 81 ТК РФ «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». 2️⃣ Составьте Акт об отсутствии работника на рабочем месте. 3️⃣ Отразите в табеле отсутствие сотрудника на рабочем месте. В табеле учёта рабочего времени ставим код "НН". 4️⃣ Направьте заказное письмо с уведомлением по адресу регистрации иностранного гражданина с требованием предоставить объяснение по поводу отсутствия на работе. 📖ч. 1 ст. 193 ТК РФ «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». 5️⃣ Дождаться ответа на требование или возврата письма с почты (если письмо не получено работником). 📌На объяснение работнику дается 2 рабочих дня. Срок начинает исчисляться на следующий день после получения уведомления. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). 6️⃣ Оцените все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка: 1) тяжесть проступка; 2) при каких обстоятельствах он был совершен, являются ли уважительными причины его совершения; 3) есть ли вина работника, а также каким было его поведение, как в целом он относится к труду. 7️⃣ Проверьте, нет ли законодательных ограничений на увольнение работника по инициативе работодателя. Определить не попадает ли работник в категорию лиц, которые не подлежат увольнению: ➖беременные женщины; ➖работник в период отпуска или временной нетрудоспособности; ➖другие случаи. 8️⃣ Перед применением дисциплинарного взыскания, проверьте срок. Уволить работника за прогул можно⤵️ ➖не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула (📌период времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в срок не входят) ➖не позднее 6 месяцев со дня его совершения. ❗️Не забывайте формировать Акты об отсутсвии подписи работника об ознакомлении с требованием и актами. ❗️В дальнейшем, Работодатель вправе уволить работника-иностранного гражданина за прогул. Главное соблюдать все формальности. В завершении процесса не забудьте уведомить МВД в течении 3-х рабочих дней о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (ч. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ). ❗️Учтите, что иностранного гражданина можно уволить и по другим основаниям, например, в связи с истечением срока действия разрешительных документов. #Иностранные_граждане #Прогул 🤔Что делать, есл… | — |
|
132 |
| 2026-06-25 09:55:00 | 🤔Разбираемся с часовыми тарифными ставками Давайте сперва определимся, что такое часовая тарифная ставка? Фактически – это оплата труда работника за каждый отработанный час. В её расчёт не входят ни компенсационные, ни стимулирующие, ни социальные выплаты. Систему оплаты труда с размерами тарифных ставок работодатель прописывает в коллективном договоре или ЛНА компании (ч. 2 ст. 135 ТК). ❗️Часовую тарифную ставку можно установить любому работнику, в том числе тому, кто работает по стандартной пятидневной неделе. Часовая тарифная ставка и оклад — это разные формы оплаты труда, и их отличие заключается в способе расчёта заработной платы⤵️ 1️⃣ Часовая тарифная ставка Зарплата рассчитывается на основе отработанных часов: Зарплата = Часовая ставка × Количество отработанных часов. 2️⃣ Оклад Зарплата не зависит от количества рабочих часов в месяце, если работник отработал полный месяц. 🧮 Теперь рассчитаем заработную плату бариста в кофейне при часовой оплате труда: Исходные данные: Часовая тарифная ставка - 400 руб. в час (зафиксировано в Трудовом договоре). Работник отработал в мае 2026 года – 158 часов (согласно табелю и графику сменности). Расчет: Заработная плата бариста за май 2026 составит: 158 ч.*400 руб. = 63 200 руб. ⏩️ Законодательством не установлен минимальный размер часовой тарифной ставки. Но её величина рассчитывается на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ), так как зарплата работника, который полностью отработал положенное время и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть меньше установленного МРОТ. #Часовая_тарифная_ставка 🤔Разбираемся с ч… | — |
|
195 |
| 2026-06-24 09:55:01 | 🤔Как провести кадровый аудит Положения об оплате труда и премировании? Сегодня рассмотрим на примерах процесс проведения кадрового аудита Положения об оплате труда и премировании. 🔍 Аудиторская процедура: сопоставляем данные в Положении об оплате труда и премировании с данными Трудовых договоров и данными ПВТР (если информация отражена в ПВТР). ❗️Нарушение: разночтение сроков выплаты в ЛНА, а также с фактическими сроками выплат. 📝 Рекомендация: привести в соответствие условия, указанные в Положении об оплате труда и премировании, с Трудовыми договорами и ПВТР (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 🔍 Аудиторская процедура: анализируем статьи ЛНА с точки зрения соответствия действующему законодательству. ❗️Нарушение: зафиксирована некорректная формулировка в части выплаты заработной платы. В Положении не указано, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Работник имеет право выбрать способ получения заработной платы через кассу (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). 📝 Рекомендация: в Положении об оплате труда и премировании отразите следующую формулировку: «Заработная плата может быть выплачена по заявлению Работника в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный Работником расчетный счет в кредитной организации, либо путем выдачи наличных денежных средств по месту выполнения работы. Работникам, которые являются иностранными гражданами, заработная плата выплачивается только в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет в кредитной организации». 🔍 Аудиторская процедура: проверяем полноту отражения всех необходимых условий в ЛНА. ❗️Нарушение: В Положении об оплате труда и премировании отсутствует информация о размере снижения премии в случае применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 135 ТК РФ) 📝 Рекомендация: Дополнить Положение об оплате труда и премировании следующей формулировкой: «В случае применения дисциплинарного взыскания снижение премии работнику возможно в размере не более 20 процентов от суммы месячной заработной платы». #Кадровый_аудит #ЛНА 🤔Как провести ка… | — |
|
216 |
| 2026-06-23 09:50:00 | ❓Какие нарушения выявляет ГИТ в ходе проверок? Сегодня рассмотрим ряд нарушений по результатам проверок ГИТ ⤵️ ⏩️ СОУТ: работодатели не размещают на официальном сайте организации (при наличии такого сайта) сводные данные о результатах проведения СОУТ (должны размещать в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ) – ч. 6 ст. 15 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. ⏩️ Выплаты сотрудникам: работодатели нарушают сроки перечисления (выдачи через кассу) зарплаты, отпускных и иных выплат – ст. 236 ТК РФ. ⏩️ ЛНА: работники не ознакомлены с ПВТР и другими ЛНА – ст. 68 ТК РФ. ⏩️ Охрана труда: инструкции по охране труда разработаны не по всем профессиям и видам выполняемых работ – ст. 212 ТК РФ. ⏩️ Дисциплинарные взыскания: отсутствуют Акты о непредоставлении работником объяснений в рамках дисциплинарных проступков – нарушение ст. 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий часто проверяют в рамках внеплановой проверки ГИТ в связи с частыми жалобами и разногласиями между работником и работодателем. 📌Учтите, что ГИТ может проверить есть ли в организации случаи фиктивного трудоустройства. Например, когда руководитель заключает трудовой договор с родственником, который не работает, но ежемесячно получает зарплату. Бывают и другие ситуации, когда работодатель заключает трудовой договор с "неизвестным" работником, при этом его обязанности выполняет другой сотрудник. #ГИТ #Кадровые_нарушения ❓Какие нарушения… | — |
|
224 |
| 2026-06-22 09:52:00 | 🆕 Изучаем законопроект о внесении изменений в статью 13.3 закона № 115-ФЗ В настоящее время законодатели планируют ограничить трудовую деятельность иностранных граждан, работающих на основании патента. Планируется ввести запрет на заключение нового трудового договора и возможности работать по совместительству до истечения 12 месяцев работы у одного работодателя. ❓В чем суть законопроекта № 131779-8? Иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на основании патента. После въезда в РФ иностранный гражданин должен работать у одного работодателя не менее 12 месяцев. Только по истечении 12 месяцев работы у одного работодателя иностранный гражданин сможет заключить новый трудовой договор с другим работодателем или работать по совместительству. ☝️По нашему мнению, данный законопроект направлен не только на усиление контроля за трудовой деятельностью иностранных граждан, но также на снижение рисков работодателя. Порой работники-иностранцы не выходят на работу без уважительных причин и без уведомления работодателя. В таких ситуациях работодатели составляют Акт об отстранении от работы, проставляют в табеле код «НН» и направляют уведомление в МВД о розыске работника-иностранца. Для работодателя - это всегда потенциальные потери и риски. 📌В законопроекте указано, что в случае досрочного расторжения трудового договора по уважительным причинам иностранный гражданин сможет в течение 30 дней заключить новый трудовой договор. В ином случае, иностранный гражданин должен будет выехать из РФ, при этом действие его патента будет прекращено. ❓Что относится к уважительным причинам при расторжении трудового договора? 🔸ликвидация юридического лица - работодателя или прекращение деятельности ИП; 🔸наступление форс-мажора (стихийное бедствие, эпидемия и т.д.); 🔸нарушение работодателем требований охраны труда, что может причинить вред здоровью и жизни иностранца; 🔸несвоевременная выплата зарплаты и т.д. #Законопроект #Иностранные_граждане 🆕 Изучаем законо… | — |
|
237 |
| 2026-06-20 12:00:03 | Риски для работодателя при трудоустройстве студента-иностранца🤔 Разобрали реальный кейс в посте 👉 https://max.ru/id9703049870_biz/AZ5Od0j_R84 Риски для работо… | — |
|
216 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|