Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Другое
Образование и наука
Подписчики
6'321
Вовлеченность (ER)
28 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+17
+ 7 дн
+79
+ 30 дн
+546
Подписчики
6'321
За 24 часа
+17
За неделю
+79
За месяц
+546
Вовлеченность (ER)
28 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
6
за день
19
за неделю
69
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
2265
за день
2337
за неделю
2718
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
117
MAX
67
TG
50
Каналов
Всего
39
MAX
38
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Охрана труда
[telegram]
|
50 | 25513 | 25.06.26 |
|
Судебная практика по бан…
[max]
|
2 | 1189 | 09.06.26 |
|
Судебная практика IP и IT
[max]
|
1 | 671 | 09.06.26 |
|
Поворот на Право
[max]
|
3 | 3738 | 04.06.26 |
|
OFD24 | ККТ, Маркировка,…
[max]
|
2 | 1391 | 04.06.26 |
|
Адвокатская газета
[max]
|
2 | 1353 | 04.06.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
2 | 4940 | 04.06.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
66
MAX
66
TG
—
Каналов
Всего
39
MAX
39
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Кадровику
[max]
|
4 | 8133 | 25.06.26 |
|
Судебная практика по бан…
[max]
|
1 | 1189 | 09.06.26 |
|
Судебная практика IP и IT
[max]
|
1 | 671 | 09.06.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
8 | 5129 | 08.06.26 |
|
Адвокатская газета
[max]
|
2 | 1353 | 02.06.26 |
|
ГАРАНТ.РУ RSS
[max]
|
2 | 2641 | 02.06.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
2 | 4940 | 02.06.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-25 14:10:01 | 👨💻 Охрана труда дистанционных работников. 🤔 Что предусмотрено законодательством? ⚡️ Можно выделить 4 основные обязанности: 1️⃣ Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний; 2️⃣ Учет и рассмотрение микроповреждений; 3️⃣ Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 4️⃣ Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. 🤷♂️ Иные обязанности по охране труда на дистанционных работников не распространяются, но есть «небольшая оговорка»: «если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и другими ЛНА работодателя…» ст. 312.7 Трудового кодекса РФ 😏 Получается так, что по своему усмотрению работодатель может проводить и другие процедуры по охране труда, главное, чтобы они нашли свое отражение в соответствующем ЛНА и не противоречили законодательству. ——— Охрана труда | Подписаться 👨💻 Охрана труд… | — |
|
1184 |
| 2026-06-25 11:10:02 | Друзья! Рекомендуем обратить внимание на MAX-канал КАДРОВИКУ, который будет полезен не только для кадровиков, но и для всех, кто интересуется вопросами трудового законодательства. Авторы канала следят за изменениями законодательства в трудовой сфере, оперативно рассказывают о новостях, подробно разбирают судебную практику, публикуют письма и разъяснения Роструда. 📝 Подписывайтесь на канал КАДРОВИКУ прямо сейчас, чтобы быть в курсе изменений Трудового права! ➡️ https://max.ru/kadroviku Друзья! Рекомен… |
|
|
1365 |
| 2026-06-25 06:20:00 | 🤔 Можно ли установить приказом сроки проведения инструктажей по охране труда? Например, с 1 по 10 число месяца. 🤷♂️ На первый взгляд ничего такого, но такой подход может привести к нарушению Порядка обучения. ❗️ Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. п. 14 Постановления № 2464 ☝️ Значение имеет не месяц проведения, а дата предыдущего инструктажа. 👀 Например, работнику провели инструктаж 1 апреля. Следующий должен быть проведен не позднее 1 октября. 🙃 Если из-за установленного приказом периода «с 1 по 10 число» инструктаж проведут 5 октября, шестимесячный срок уже будет нарушен. 🕵️ Хоть разница составляет всего 4 дня, для инспектора это нарушение установленной периодичности. 📝 Поэтому в ЛНА лучше не привязываться к диапазонам дат, а закреплять проведение инструктажей «не позднее даты истечения установленного срока». ——— Охрана труда | Подписаться 🤔 Можно ли уста… | — |
|
1987 |
| 2026-06-24 14:10:02 | 👁️ Ознакомление с рисками: когда и как? ➡️ Для новичков: до подписания трудового договора. ☝️ При трудоустройстве работника необходимо знакомить со всеми ЛНА, затрагивающими его деятельность. ❗️ Это не просто формальность — требование закреплено в ст. 68 ТК РФ. 🤫 Пропуск этого шага чревато последствиями. 🤔 А если сотрудник уже в штате? 🤷♂️ Закон не называет точных сроков, но промедление также может повлечь за собой негативные последствия. 💡 Необходимо учитывать тот факт, что с работником в любой момент может что-то случится, а о существующих рисках и их уровнях он должен быть проинформирован. ❗️ Лучшее решение - указать конкретные сроки в своем порядке информирования (составляющая СУОТ). 🕵️ Есть на эту тему Письмо ГИТ: «Срок исполнения обязанности работодателем обеспечить информирование о существующих профессиональных рисках и их уровнях законом не установлен» ✉️ Письмо ГИТ в г. Москве от 20.12.2024 № ПГ/25478/10-43122-ОБ/18-1270 📌 Выводы: ▫️ Новички: знакомим до подписания договора. ▫️ Действующие сотрудники: действуем быстро и по внутренним ЛНА. ——— @ohranatruda_official 👁️ Ознакомление… | — |
|
1861 |
| 2026-06-24 11:10:05 | Какие ошибки при оформлении вахтовиков и учете рабочего времени чаще всего приводят к штрафам от ГИТ и трудовым спорам? Узнайте в бесплатном руководстве для кадровых специалистов по оформлению вахт. Его подготовила Наталья Терентьева — эксперт по трудовому праву и директор юридического департамента Smartway. Внутри: — Какие документы нужны, чтобы оформить вахту без юридических рисков для компании. — Кому положены северные надбавки и как применять коэффициенты, чтобы соблюсти права вахтовых бригад. — Какую ответственность несет работодатель за нарушение режима труда и отдыха. Используйте руководство, чтобы от и до разобраться в кадровом учете вахт. Скачать бесплатно на сайте или по ссылке. Какие ошибки при… | — |
|
1718 |
| 2026-06-24 06:20:01 | 👀 Внеплановый инструктаж после декрета. Сроки проведения и указание причины. ☝️ На тему, которую уже не раз разбирали, нашелся разбор от правовой системы Гарант: https://www.garant.ru/consult/work_law/1751209/ ✅ Они также занимают позицию необходимости проведения внепланового инструктажа после отпуска по уходу за ребенком. 📣 Вот, что интересного можно вычитать из их правовой консультации: ⏳ Срок проведения внепланового инструктажа - устанавливает работодатель. «Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований ОТ в сроки, указанные в ЛНА» п. 17 Постановления № 2464 📌 Позиция системы Гарант: «Наиболее целесообразно в день выхода работника сразу провести внеплановый инструктаж (причем в данном случае он может быть проведен по программе вводного инструктажа), а после внепланового - повторный (если он не был освобожден от первичного) непосредственно на рабочем месте» «Полагаем, оба инструктажа можно проводить в один день, законодательством это не запрещено (то есть дата будет в журнале одна)» 📝 Какую указать «причину проведения внепланового инструктажа»: «перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком)» 🙃 Фактически неважно, какая формулировка будет использована — даже сокращение до «перерыв в работе» вполне допустимо. 🤷♂️ В Постановлении № 2464 нет четкого указания, что именно нужно прописывать, а инспектору будет важен только факт наличия сведений. ——— Охрана труда | Подписаться 👀 Внеплановый и… | — |
|
2271 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|