Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Другое
Образование и наука
Подписчики
6'935
Вовлеченность (ER)
21 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+29
+ 7 дн
+69
+ 30 дн
+341
Подписчики
6'935
За 24 часа
+29
За неделю
+69
За месяц
+341
Вовлеченность (ER)
21 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
4
за день
19
за неделю
54
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
1968
за день
2120
за неделю
2140
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
167
MAX
78
TG
89
Каналов
Всего
42
MAX
40
TG
2
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Право 🆘
[max]
|
1 | 1586 | 10.08.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
8 | 5514 | 10.08.26 |
|
Поворот на Право
[max]
|
4 | 3753 | 10.08.26 |
|
Законодатель
[max]
|
2 | 1491 | 10.08.26 |
|
Прочёл в законе
[max]
|
2 | 1710 | 10.08.26 |
|
Медицинский юрист Иван П…
[max]
|
3 | 1513 | 10.08.26 |
Охрана труда
[telegram]
|
88 | 25513 | 07.08.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
73
MAX
73
TG
—
Каналов
Всего
40
MAX
40
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Охрана труда по факту
[max]
|
9 | 5514 | 16.07.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
3 | 3940 | 29.06.26 |
|
Журнал Трудовые споры
[max]
|
2 | 2441 | 27.06.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
4 | 2113 | 26.06.26 |
|
Кадровику
[max]
|
5 | 9258 | 25.06.26 |
|
Судебная практика по бан…
[max]
|
1 | 1367 | 09.06.26 |
|
Судебная практика IP и IT
[max]
|
1 | 805 | 09.06.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 16:10:06 | Если в компании используют устаревшие формулировки в документах по охране труда, любая травма сотрудника грозит судебным разбирательством и претензиями ГИТ. 11 августа в 12:00 по Москве пройдет бесплатный прямой эфир с заместителем главного редактора «Кадрового дела» Викторией Поляковой. Вы узнаете: — Какие формулировки в документах провоцируют жалобы сотрудников и штрафы за нарушение ТК РФ. — Какие судебные решения по трудовым спорам учесть, чтобы избежать юридических рисков. — Что проверяет ГИТ в кадровой документации — и как подготовиться даже к внезапному визиту инспекции. В подарок участникам — пособие для кадровых специалистов по оформлению командировок с разделом об изменениях 2026 года. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке. Если в компании … | — |
|
651 |
| 2026-08-10 14:10:01 | 📣 Внеплановый инструктаж после несчастного случая. Оформление. 🤔 Продолжаем разбирать вопросы, связанные с проведением внепланового инструктажа. ➡️ Какие документы необходимо оформить? 📎 Это могут быть: - приказ о проведении внепланового инструктажа; - программа проведения инструктажа; - перечень работников, подлежащих внеплановому инструктажу. 📃 Работодатель самостоятельно определяет необходимый комплект документов. ❗️ Законодательство не устанавливает обязательную форму программы внепланового инструктажа после несчастного случая. 📝 Главное, чтобы содержание инструктажа было связано с причинами происшествия и мерами, которые помогут исключить повторение аналогичной ситуации. ➡️ Что указывать в графе «Наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда»? 🤷♂️ Не всегда существует отдельный локальный акт, посвященный такому инструктажу. 👀 Поэтому допускается: - указать реквизиты приказа о проведении внепланового инструктажа; - если инструктаж проводился без отдельного локального акта - поставить прочерк или сделать отсылку на Акт расследования; - если разработана специальная программа - указать ее наименование. 📌 На практике инспекторы чаще обращают внимание не на то, какой документ указан в этой графе, а на сам факт наличия внепланового инструктажа после несчастного случая. ——— Охрана труда | Подписаться 📣 Внеплановый и… | — |
|
1081 |
| 2026-08-10 11:10:01 | 🎓Бесплатный инструктаж по действиям при угрозе атаки БПЛА без дополнительных затрат Мы хотим поддержать работодателей, поэтому Первая Промышленная Академия открыла бесплатный доступ к готовому видеоинструктажу для организаций. Инструктаж уже используют предприятия из разных регионов России для оперативного информирования сотрудников. В бесплатный доступ входит: ➡️ короткий видеоинструктаж; ➡️ проверка знаний сотрудников; ➡️ возможность назначить инструктаж через СДО; ➡️ готовое решение для организации обучения. 📩 Чтобы получить бесплатный доступ к инструктажу, заполните форму по ссылке. После регистрации вам будет направлена доступ к обучению. Дополнительно вам придет короткая видеоинструкция, в которой мы покажем, как всего за несколько минут назначить инструктаж сотрудникам в нашей СДО-платформе. 🎓Бесплатный инст… | — |
|
1464 |
| 2026-08-10 06:20:01 | 👀 Когда направлять на медосмотр, если очередная СОУТ выявила новые вредные факторы? 💻 Ответ онлайнинспекции: ☝️ Специального срока законодательство не устанавливает. 👉 Медосмотр необходимо провести в ближайшее время после утверждения отчета о СОУТ. 🙃 Оснований для отстранения работника от работы нет, поскольку изменение результатов СОУТ само по себе не является основанием для отстранения по статье 76 ТК РФ. ➡️ Ссылка на ответ 🤔 Спорная позиция… ❗️ Если по результатам СОУТ появились новые вредные производственные факторы, то у работодателя отсутствует медицинское заключение о том, что работник годен к работе именно в условиях воздействия этих факторов. 🤷♂️ Предыдущий медосмотр проводился по другому перечню факторов и не подтверждает отсутствие противопоказаний к новым условиям труда. 📔 Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр. 👀 Возникает вопрос: можно ли считать работника прошедшим медосмотр, если обязательные факторы изменились, а заключения по ним нет? 🙄 Есть и еще один важный нюанс. ❗️ Результаты СОУТ применяются, в том числе, для организации обязательных медицинских осмотров. 📌 При этом сами результаты СОУТ начинают применяться только после внесения сведений в ФГИС СОУТ. 1️⃣ Сначала работодатель уведомляет организацию, проводившую СОУТ, об утверждении отчета (в течение 3 рабочих дней послу утверждения). 2️⃣ Далее организация, проводившая СОУТ, обязана передать сведения в ФГИС в течение 10 рабочих дней после утверждения отчета. 📚 Более того, у работодателя есть 30 календарных дней, чтобы изучить отчет и принять решение об утверждении. статьи 7, 15, 18 Федерального закона № 426-ФЗ ✅ Поэтому теоретически у работодателя есть достаточно времени, чтобы организовать проведение медосмотра до момента, когда результаты СОУТ начнут применяться в полном объеме. ⚖️ Но всё упирается в то, что юридически правильно применять результаты СОУТ уже после того, как сведения о них внесены в ФГИС СОУТ. ——— Охрана труда | Подписаться 👀 Когда направл… | — |
|
1780 |
| 2026-08-07 14:10:01 | 🕵️ Как работали инспекции в 2025 году. ☝️ На инфографике часть отчета о работе Государственных инспекций труда за 2025 год. 📎 Подробнее можно ознакомиться по ссылке: https://rostrud.gov.ru/control/soblyudenie-zakonodatelstva-o-trude/?CAT_ID=26990 ——— Охрана труда | Подписаться 🕵️ Как работали… | — |
|
1781 |
| 2026-08-07 06:20:01 | ⛔️ Физическое лицо по договору ГПХ нельзя назначить ответственным за охрану труда. 💻 Специалисты онлайнинспекции рассмотрели вопрос о возможности возложения функций специалиста по охране труда на физическое лицо, с которым заключен договор гражданско-правового характера. ➡️ По их мнению такое лицо нельзя назначить ответственным за охрану труда. 📌 Связано это с тем, что статья 223 ТК РФ предусматривает несколько вариантов организации работы по охране труда. 1️⃣ Если численность работников организации превышает 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. ☝️ Введение должности специалиста по охране труда означает наличие трудовых отношений между работодателем и работником. 🤷♂️ Лицо, выполняющее работу по договору ГПХ, работником организации не является, поэтому занимать должность специалиста по охране труда не может. 2️⃣ Если численность работников менее 50 человек, обязанности специалиста по охране труда могут исполнять: работодатель, другой уполномоченный работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. ☝️ При этом заключение договора ГПХ с обычным физическим лицом не является таким вариантом. ❗️ Закон предусматривает привлечение именно организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги в области охраны труда, которые имеют соответствующую аккредитацию. 👀 Отдельно стоит обратить внимание на терминологию. В данном вопросе речь идет не о «назначении ответственного за охрану труда». Трудовое законодательство использует понятие «лицо, исполняющее функции специалиста по охране труда». Источник Ставьте - 👍, если знаете как можно обойти этот запрет 😏 ——— Охрана труда | Подписаться ⛔️ Физическое л… | — |
|
2156 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|