Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Авторский
Работа и вакансии
Подписчики
2'029
Вовлеченность (ER)
28 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+32
+ 7 дн
+63
+ 30 дн
+442
Подписчики
2'029
За 24 часа
+32
За неделю
+63
За месяц
+442
Вовлеченность (ER)
28 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
3
за неделю
14
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
0
за день
853
за неделю
934
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
100
MAX
68
TG
32
Каналов
Всего
61
MAX
46
TG
15
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Право 🆘
[max]
|
1 | 1586 | 10.08.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
2 | 5515 | 10.08.26 |
|
Поворот на Право
[max]
|
3 | 3753 | 10.08.26 |
|
Законодатель
[max]
|
2 | 1491 | 10.08.26 |
|
Прочёл в законе
[max]
|
2 | 1710 | 10.08.26 |
|
Медицинский юрист Иван П…
[max]
|
3 | 1513 | 10.08.26 |
Трудовик⚒
[telegram]
|
18 | 13717 | 06.08.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
55
MAX
55
TG
—
Каналов
Всего
42
MAX
42
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
2 | 2057 | 23.07.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
1 | 4517 | 23.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1470 | 23.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
2 | 759 | 23.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
2 | 2736 | 23.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
1 | 2127 | 23.07.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
1 | 3435 | 23.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 09:13:11 | ✍️ Должен ли работодатель вводить в штатное расписание отдельную должность специалиста по воинскому учету? Согласно п. 12 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, количество работников, осуществляющих воинский учет в организации, определяется в зависимости от числа граждан, состоящих на воинском учете: • менее 500 граждан — 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству; • от 500 до 2000 граждан — 1 освобожденный работник; • от 2000 до 4000 граждан — 2 освобожденных работника; • на каждые последующие 3000 граждан — 1 освобожденный работник. Таким образом, если на воинском учете состоит менее 500 граждан, отдельную штатную единицу для ведения воинского учета вводить не требуется. Обязанности по воинскому учету может выполнять работник организации по совместительству. При этом воинский учет должен быть организован в любом случае — независимо от численности работников, состоящих на воинском учете. Источник: онлайнинспекция.рф #воинский #учет #работик Трудовик в Телеграмм/ в Макс ✍️ Должен ли раб… | — |
|
627 |
| 2026-08-06 11:23:32 | ⏳ Как уволить работника за длительный прогул? В письме № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026 Роструд ответил на вопрос, как уволить работника за длительный прогул. Ведомство обратило внимание на порядок и сроки процедур, предваряющих увольнение. Прежде всего, наниматель должен затребовать у прогульщика пояснение о причинах проступка. Его нарушитель должен представить в течение двух рабочих дней. Если он этого не сделает, нужно оформить соответствующий акт. При этом отсутствие пояснений не отменяет дисциплинарного взыскания. Однако уволить отсутствующего работника, даже если он не выходит на работу длительное время, нельзя. Наниматель обязан выяснить причины его отсутствия. Для расследования обстоятельств проступка и принятия решения о наказании нанимателю отводится 1 месяц с момента установления факта прогула. В этот срок не входит время болезни или отпуска работника, а также время на согласование решения с профсоюзом. В случае длительного прогула этот срок нужно считать не с первого, а с последнего дня прогула. Если работник продолжает прогуливать работу без уважительных причин и не дает пояснений, наниматель вправе его уволить. При этом датой увольнения будет считаться последний отработанный перед прогулом день. С приказом об увольнении работника нужно ознакомить лично в течение 3 дней с момента оформления, а если он отказывается подписывать документ, необходимо составить акт. При этом важно задокументировать все установленные факты: отсутствие на рабочем месте, отказ от дачи пояснений и их отсутствие, а также признание причин прогула неуважительными и отказ от ознакомления с приказом об увольнении. В случае нарушения работодателем установленного порядка у прогульщика есть шансы оспорить увольнение в трудовой инспекции или в суде. Источник: письмо Роструда № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026 #увольнение #длительный #прогул Трудовик в Телеграмм/ в Макс ⏳ Как уволить ра… | — |
|
796 |
| 2026-08-05 09:29:24 | 👩💻 Работодателям могут установить срок для ответа на запросы профсоюзов В Госдуму внесли два законопроекта, которые предлагают установить единый срок для ответа работодателя на запросы профсоюзов. 🔎 Что сейчас? Профсоюзы вправе контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства и запрашивать необходимые для этого документы и информацию. При этом месячный срок ответа сейчас прямо установлен только для запросов, связанных с коллективным договором (ст. 51 ТК РФ). Для других запросов профсоюза конкретный срок законом не установлен. 👉 Что предлагают изменить? Планируется внести изменения в ст. 370 ТК РФ и ст. 17 Закона о профсоюзах: 1️⃣ Установить единый срок ответа Работодатель должен будет предоставить профсоюзу запрошенную информацию не позднее 1 месяца со дня получения запроса. 2️⃣ Сохранить недельный срок для ответа о мерах по устранению нарушений Если профсоюз выявил нарушение трудовых прав и направил работодателю требование об его устранении, работодатель по-прежнему должен будет сообщить о принятых мерах в течение 7 дней. Предполагаемая дата вступления изменений в силу — 1 марта 2027 года. Источник: Проекты федеральных законов № 1291817-8 и № 1291804-8 #профсоюзы #труд #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс 👩💻 Работодателя… | — |
|
911 |
| 2026-07-31 10:49:07 | 📧 С результатами СОУТ можно знакомить работников в электронном виде Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде. Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ. Роструд отмечает, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый работник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ. Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки посредством электронной подписи (простой электронной подписи) в порядке, который определен в локальном нормативном акте. Источник: Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782; Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106 #СОУТ #охрана #труда Трудовик в Телеграмм/ в Макс 📧 С результатами… | — |
|
1042 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|