Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Авторский
Работа и вакансии
Подписчики
1'412
Вовлеченность (ER)
34 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+8
+ 7 дн
+26
+ 30 дн
+184
Подписчики
1'412
За 24 часа
+8
За неделю
+26
За месяц
+184
Вовлеченность (ER)
34 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
4
за неделю
15
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
546
за день
513
за неделю
812
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
49
MAX
42
TG
7
Каналов
Всего
37
MAX
35
TG
2
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Профсоюз группы ММК
[telegram]
|
1 | 1198 | 15.06.26 |
Трудовик⚒
[telegram]
|
6 | 13717 | 10.06.26 |
|
Поворот на Право
[max]
|
2 | 3746 | 30.04.26 |
|
Правовые акты Правительс…
[max]
|
1 | 2063 | 29.04.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
1 | 5126 | 29.04.26 |
|
Privacy Advocates
[max]
|
3 | 1182 | 29.04.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
1 | 4940 | 29.04.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
38
MAX
38
TG
—
Каналов
Всего
35
MAX
35
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Адвокатская газета
[max]
|
1 | 1350 | 29.04.26 |
|
ГАРАНТ.РУ RSS
[max]
|
1 | 2641 | 29.04.26 |
|
ЖКХ Ньюс — новости ЖКХ и…
[max]
|
1 | 3521 | 29.04.26 |
|
ЖКХ
[max]
|
1 | 4662 | 29.04.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
1 | 4940 | 29.04.26 |
|
Кадровику
[max]
|
1 | 8143 | 29.04.26 |
|
Конституционный Суд
[max]
|
1 | 4632 | 29.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-24 13:43:51 | 🤔 Можно ли обязать работника приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня? Ответ: нет, нельзя. Режим рабочего времени, включая время начала и окончания работы, устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Период времени за пределами рабочего является временем отдыха работника. Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работников приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня и включать данное условие в локальные акты или трудовой договор. Источник: онлайнинспекция.рф #режим #рабочего #времени Трудовик 🤔 Можно ли обяза… | — |
|
550 |
| 2026-06-24 08:35:55 | Какие ошибки при оформлении вахтовиков и учете рабочего времени чаще всего приводят к штрафам от ГИТ и трудовым спорам? Узнайте в бесплатном руководстве для кадровых специалистов по оформлению вахт. Его подготовила Наталья Терентьева — эксперт по трудовому праву и директор юридического департамента Smartway. Внутри: — Какие документы нужны, чтобы оформить вахту без юридических рисков для компании. — Кому положены северные надбавки и как применять коэффициенты, чтобы соблюсти права вахтовых бригад. — Какую ответственность несет работодатель за нарушение режима труда и отдыха. Используйте руководство, чтобы от и до разобраться в кадровом учете вахт. Скачать бесплатно на сайте или по ссылке. Какие ошибки при… | — |
|
425 |
| 2026-06-23 10:05:39 | 🌿 Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату за месяц Зарплату за месяц, в котором работнику был предоставлен день отдыха за работу в выходной день, нужно выплатить в полном объеме. Даже в случае, когда сотрудник работал в выходной в одном месяце, а день отдыха за это взял в другом. Как известно, за работу в выходной/нерабочий праздник работнику полагается по его выбору: • либо двойная оплата за этот день; • либо другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул – не оплачивается. При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал такой отгул. Соответственно, в месяце, в котором работнику предоставлен день отдыха за ранее отработанный выходной, сотрудник фактически будет работать меньше, но оплату получит за полностью отработанный месяц. Источник: письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 #отгул #оплата #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс 🌿 Отгул за работ… | — |
|
663 |
| 2026-06-22 08:37:08 | Вахтовый метод предусматривает большое количество документов, где любая ошибка может обернуться штрафами для компании. Приказы, отпуска, табели, выплаты — как держать все под контролем для сотен сотрудников на выезде? Узнайте в прямом эфире с генеральным директором сервиса «ВахтаGO» и менеджером Smartway. 25 июня в 12:00 по Москве спикеры расскажут: — Как упростить оформление вахт даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов. — Как нанимать бригады вахтовиков на несколько объектов одновременно без расширения бюджета. — Как гарантировать плановый выход сотрудников на вахту в срок и снизить юридические риски для компании. Регистрируйтесь бесплатно и задайте вопросы ведущим экспертам, которые ежедневно помогают компаниям выстраивать работу с вахтовым персоналом. Зарегистрироваться Если ссылка не откроется, используйте форму Вахтовый метод п… | — |
|
414 |
| 2026-06-17 09:15:04 | ✍️ Процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при сокращении с его согласия При сокращении работника, который состоит в профсоюзе, работодатель обязан запросить мотивированное мнение профсоюзной организации. Однако, как разъяснил Роструд, эта процедура не препятствует досрочному увольнению работника, если он сам согласен расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока. В ведомстве подчеркнули, что соблюдение процедуры учета мнения профсоюза не лишает работодателя права оформить досрочное увольнение при наличии согласия работника. Если профсоюз выразил несогласие с сокращением уже после того, как работник был досрочно уволен, такое мнение не подлежит учету. Источник: Письмо Роструда от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 #профсоюз #сокращение #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс ✍️ Процедура уче… | — |
|
960 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|